Prosím o radu ohledně mého případů
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Tomu se rika zodpovedne planovane rodicovstvi. 
Účast na nemocenském pojištění nejméně 270 kalendářních dnů v posledních 2 letech – musí jít o dny, kdy jste byla zaměstnaná, nikoli pouze zdravotně pojištěná. Do této lhůty se počítá součet všech zaměstnání, kde jste byla účastna nemocenského pojištění. Doba pracovní neschopnosti („neschopenka“), pokud na neschopenku nastoupíte při trvajícím zaměstnání, se do tohoto počtu dnů počítá také, protože i po dobu neschopenky za vás běží nemocenské pojištění.
V době nástupu na mateřskou musíte být zaměstnaná, nebo v tzv. ochranné lhůtě (do 180 dnů od skončení zaměstnání při těhotenství).
Jak je to konkrétně ve vaší situaci:
Pokud po zkušební době zůstanete zaměstnaná a budete v pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství či rizikového těhotenství, stále jste účastnice nemocenského pojištění a dny neschopenky se počítají do potřebných 270 dnů.
Pokud v posledních 2 letech nemáte (ani se započtením nynějšího zaměstnání a případných předchozích zaměstnání) nasbíráno 270 dnů nemocenského pojištění, nárok na PPM mít nebudete. V takovém případě by vám vznikl nárok až na rodičovský příspěvek, který není vázán na odpracované (pojištěné) dny.
Rozhodující je nasbírat 270 dnů nemocenského pojištění v posledních 2 letech před nástupem na „mateřskou“ (PPM).
Pokud si nejste jistá, kolik dnů pojištění máte, doporučuji kontaktovat vaši OSSZ (Okresní správu sociálního zabezpečení) – tam vám mohou přesně spočítat, na co máte nárok podle konkrétních údajů.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No já byla ted právě na rodičaku 3 roky předtím odpracované roky mám. Teď jsem sotva nastoupila do práce a zjistila že jsem těhotná tak mě právě zajímalo zda to nějak vyjde abych měla narok či nikoliv. Zda těch 270 dní musí člověk mít odpracovano přímo a nebo kdybych měla odpracovano třeba 150 a pak neschopenka zda se I ta neschopenka pocita do těch 270 dní
- Citovat
- Upravit
RD se počítá jako zaměstnání
@Anonymní píše: Více
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@AndreaCe píše: Více
Není pravda, záleží, jestli měla aktivní pracovní smlouvu, je rozdíl mezi RD, a pobiranim rp, myslím, že autorka pobírala rp ale na RD nebyla (pracovní poměr skončil už dříve..)?
(Odvozují od toho, že píše po ukončení zkušební doby, tudíž se nevrátila do původní práce. Takže důležité je, kdy jsi autorko ukončila ten minulý pracovní poměr, jestli teď v nedávné době nebo už nějak krátce po narození prvního dítěte.)
Příspěvek upraven 11.08.25 v 17:49
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@AndreaCe no jsem 7 měsíců po rodicaku. Pomáhala jsem teď mamce s babičkou a nedávno nastoupila do zaměstnání. Tak právě nevím jak to bude. No zkusím zjistit přes úřady. Při nejhorším bude rodicak bez mateřské a nějaká brigáda aspoň jak přijde přítel z práce. Děkuji za odpovědi.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše: Více
A po skončení RP, šla si na pracák? Do evidence alespoň?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahojky, chtěla bych se prosím zeptat.
Jsem těhotná a nic moc odpracovano nemám. Teď pracuji a jsem ve zkušební době. Když odpracuji zkušební dobu a poté co mi bude bránit zdraví nebo nedej bože nějaké riziko a půjdu na neschopenku. Budu mít nárok vůbec na mateřskou? Nebo se zdravotní pojištění 270 kalendářních dnů nepočítá když je neschopenka? Děkuji za odpověď