Výpověď a podvodné obvinění
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Tak ty ale vypoved nedostanes, ne? Dojde k ukonceni pracovniho pomeru na dobu urcitou uplynutim te doby. Myslim, ze ti ani nemusi nic ofiko oznamovat, ale meli by ti poslat zapoctak.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Je blbý, že tě obvinili bez důkazů, ale jelikož smlouva skončí uplynutím doby, tak nevím, kam by to psali.. Myslím, že dál zle dělat nebudou, jen si potřebovali „zdůvodnit“, proč jdeš pryč. Není to spíš tak, že jim nezapadáš do kolektivu, nebo něco takového?
Tím, že se hodíš marod, tomu ale moc nepomůžeš. Takové zaměstnance z pozice zamestnavatele „mám nejradši“. Počítej s tím, že na tebe přijde kontrola.
U smlouvy na dobu určitou se doporučuje předat oznámení o neprodloužení. Pokud by to zaměstnavatel neudělal, zamestnanec si myslel, že se bude smlouva prodlužovat a po skončení smlouvy by normálně dál přišel do práce, smlouva se automaticky prodlužuje a platí dál.
Tobě to asi vedoucí sdělila slovně? Nebo to zaonačila tak, abys chtěla odejít sama.
Pokud budeš na neschopence, tak ti to buď doručí osobně, nebo poštou. A započťák dát musejí. Ale všechny díly neschopenky a i lístky na peníze by měly jít přes firmu! Rovněž i případné ukončení neschopenky. I když už budeš mít skončenou smlouvu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Yukii tak zapadla u některých lidí, ale vedoucí má se mnou pořád nějaký problém ať jsem se snažila jakkoliv vždy si něco našla za co mne prostě servala, ale tohle mne přišlo přes čáru. Nenarodil jsem celou dobu taky ba to nejsem hrdá ale nebudu chodit do práce s pocitem na zvracení co zase přijde
- Citovat
- Upravit
No, na neschopence ti prostě skončí smlouva. Jsou povinni ti dát papíry, oni musí mít schovaný záznam o předání, takže předpokládám, že to pošlou poštou. Škodit ti může tak, že v případě tvého budoucího zaměstnání, pokud by chtěli volat do této práce o reference na tebe, tak tě mohou poškodit. To je tak vše, co mohou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud by se rozhodli ti škodit a například poskytli nepravdivé reference, že jsi kradla, byli by opravdu blbí. Kvůli riziku žaloby jsme si to netroufli ani jako velká firma a to i v případě, že to byla pravda. Předpokládám, že zaměstnavatel se tě chtěl zbavit chvilku pred koncem smlouvy, aby ušetřil dva platy 
já bych na tu nemocenskou asi šla taky, tenhle tlak na dobrovolny odchod je odporný. Jinak píšeš, že s lidmi v kolektivu vycházís. Pokud v nové práci budou chtít reference, uved do nich kontakt na nekoho z nich. Já třeba věděla, že můj ředitel neustál, že jsem dala výpověď, a že by mi referenci nedal. Tak jsem tam uvedla misto něj jineho manažera.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
Včera jsem přišla do práce a vedoucí si mne vzala bokem a hodinu mne snažila přesvědčit že jsem se chystala ukradnou zboží přitom jsem v životě nic neukradla. Jelikož v té práci mne pořád někdo za něco obviňoval rozhodla jsem se že půjdu marodit. Jsem tam druhý rok a smlouva na dobu určitou mne konci teď v červenci. Automaticky by se měla ukončit. Je možné že mne budou chtít nadále škodit špatným posudkem. Podotýkám nemáji žádný důkaz. Já už do té práce jít nechci. Pošlou mne pak dokumenty o výpovědi poštou nebo jak to chodí. Nikdy jsem se s ničím podobným nesetkala. Děkuji za rady.
No, a jak tedy zní otázka?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Yukii píše:
Je blbý, že tě obvinili bez důkazů, ale jelikož smlouva skončí uplynutím doby, tak nevím, kam by to psali.. Myslím, že dál zle dělat nebudou, jen si potřebovali „zdůvodnit“, proč jdeš pryč. Není to spíš tak, že jim nezapadáš do kolektivu, nebo něco takového?
Tím, že se hodíš marod, tomu ale moc nepomůžeš. Takové zaměstnance z pozice zamestnavatele „mám nejradši“. Počítej s tím, že na tebe přijde kontrola.
U smlouvy na dobu určitou se doporučuje předat oznámení o neprodloužení. Pokud by to zaměstnavatel neudělal, zamestnanec si myslel, že se bude smlouva prodlužovat a po skončení smlouvy by normálně dál přišel do práce, smlouva se automaticky prodlužuje a platí dál.
A tohle máš odkud?
V zákoníku práce čtu jen to, že pokud by dál vykonával práce s vědomím zaměstnavatele. Projev vůle by musel být na obou stranách. Tedy na straně zaměstnavatele přidělování pracovních úkolů a na straně zaměstnance jejich plnění. Nestačilo by, že by zaměstnanec přišel na pracoviště. Tak snadné udělat ze smlouvy na dobu určitou smlouvu na dobu neurčitou, zaměstnanec zas nemá. Musel by na tom pracovišti taky dostat práci od zaměstnavatele.
A upozorňovat, že doba, na kterou byla smlouva sjednána, nemá ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel: Každá z obou stran si to přece v té smlouvě může přečíst (pokud je tedy ta doba určena datem od - do; může totiž být určena i jinak, například dobou pracovní neschopnosti jiného zaměstnance).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lalelale píše:
Pokud by se rozhodli ti škodit a například poskytli nepravdivé reference, že jsi kradla, byli by opravdu blbí. Kvůli riziku žaloby jsme si to netroufli ani jako velká firma a to i v případě, že to byla pravda. Předpokládám, že zaměstnavatel se tě chtěl zbavit chvilku pred koncem smlouvy, aby ušetřil dva platy
To je pravda. Bez pravomocného rozsudku by neunesli důkazní břemeno a riskovali by žalobu pro pomluvu a dost mastnou náhradu škody, pokud by ovšem důkazní břemeno unesla zakladatelka. Ale klevetník nikdy neví, jestli ho ten, komu klevetu sdělil, nepráskne pomlouvanému, takže by to od nich byla opravdu blbost.
Ostatně: Kdyby opravdu v práci kradla, tak by jí mohli zrušit okamžitě PP, i kdyby ukradla jeden rohlík. Ale na to asi nemají koule, to by neobhájili, protože nemají důkaz.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon píše:
A tohle máš odkud?V zákoníku práce čtu jen to, že pokud by dál vykonával práce s vědomím zaměstnavatele. Projev vůle by musel být na obou stranách. Tedy na straně zaměstnavatele přidělování pracovních úkolů a na straně zaměstnance jejich plnění. Nestačilo by, že by zaměstnanec přišel na pracoviště. Tak snadné udělat ze smlouvy na dobu určitou smlouvu na dobu neurčitou, zaměstnanec zas nemá. Musel by na tom pracovišti taky dostat práci od zaměstnavatele.
A upozorňovat, že doba, na kterou byla smlouva sjednána, nemá ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel: Každá z obou stran si to přece v té smlouvě může přečíst (pokud je tedy ta doba určena datem od - do; může totiž být určena i jinak, například dobou pracovní neschopnosti jiného zaměstnance).
Tohle mě předtím nenapadlo, ale já jednou měla smlouvu na rok a v ní jsem měla, že se automaticky prodlouží, pokud ani jeden z nás nedá výpověd měsíc předem. Takže uplynutím smlouvy by pro mě poměr nekončil. Zároveň nemůžeme vědět, co má ve smlouvě zakladatelka, ale možná by stálo za to si to pročíst. Je mi divné, že zaměstnavatel by dělal opravdu takové scény jako vymyšlené krádeže, když její smlouva tak jako tak za dva měsíce skončí.
- Citovat
- Upravit
@Lalelale píše:O tom jsem sice ještě neslyšel, ale v každém případě - vy jste přišla do práce a zaměstnavatel vás tam úkoloval. Co by se dělo, kdyby někdo z vás (třeba vy) napadlo platnost toho ujednání (a vy jste např. do práce nepřišla), to nevím.
Tohle mě předtím nenapadlo, ale já jednou měla smlouvu na rok a v ní jsem měla, že se automaticky prodlouží, pokud ani jeden z nás nedá výpověd měsíc předem. Takže uplynutím smlouvy by pro mě poměr nekončil.
Vycházím z toho, co je psáno v zákoníku práce. Obecně povinnost druhou stranu informovat, že smlouva bude končit a nemám v úmyslu ji prodlužovat, nikde v zákoně stanovena není. Jestli je taková povinnost vymahatelná (pod sankcí např. že se smlouva prodlužuje či přechází na smlouvu na dobu neurčitou), pokud si ji strany ujednají, to nevím a ani to není předmětem tohoto vlákna. To ujednání je dost neobvyklé.
Ale zákon je konstruován tak, že musí být projev vůle na obou stranách: Zaměstnanec přijde den po skončení doby, na kterou byla smlouva sjednána, na pracoviště a zaměstnavatel mu tam přidělí pracovní úkol.
@Lalelale píše:
Zároveň nemůžeme vědět, co má ve smlouvě zakladatelka, ale možná by stálo za to si to pročíst.
Je mi divné, že zaměstnavatel by dělal opravdu takové scény jako vymyšlené krádeže, když její smlouva tak jako tak za dva měsíce skončí.
Mně taky: Pokud má důkaz, může ji vyhodit okamžitě. Pokud nemá důkaz a má podezření, může zpozornět a na zloděje nalíčit past tak, aby si důkaz opatřil. Když nemá nic z toho, má mlčet. Neprofesionalita, no.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Včera jsem přišla do práce a vedoucí si mne vzala bokem a hodinu mne snažila přesvědčit že jsem se chystala ukradnou zboží přitom jsem v životě nic neukradla. Jelikož v té práci mne pořád někdo za něco obviňoval rozhodla jsem se že půjdu marodit. Jsem tam druhý rok a smlouva na dobu určitou mne konci teď v červenci. Automaticky by se měla ukončit. Je možné že mne budou chtít nadále škodit špatným posudkem. Podotýkám nemáji žádný důkaz. Já už do té práce jít nechci. Pošlou mne pak dokumenty o výpovědi poštou nebo jak to chodí. Nikdy jsem se s ničím podobným nesetkala. Děkuji za rady.