Výpověď na MD
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Ta společnost se samozřejmě jmenuje jinak…nechci uvádět..Jinak v likvidaci není jen si opravdu předělává jméno…ale pozor..bude jiné ICO i DIC už jsem se dívala na rejstřík majitel je ale stejný!!!Všem dává podepisovat nové smlouvy na nové jméno, a těm co jsou na MD posílá výpovědi, které máme podepsat..takže jak píšete NIC NEPODEPISOVAT…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Nic nepodepisuj, výpověď je jednostranný úkon, k tomu není podpis druhé strany potřeba, pokud společnost byla zrušena, je výpověď beztak platná doručením.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tak jsem se špatně vyjádřila moc se omlouvám, založil si novou firmu z TINTERA s. r.o. na TINTERA group s. r.o. prostě, má těď 2 firmy a mě volali s tím, že je údajně někdo kupuje, ale pravda to není, jakoby ze staré firmy si převádí zaměstnance na novou firmu - prostě by si mě měl taky pouze,,přešoupnout"do nové firmy či nééé???
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Proč by tě měl přesouvat do druhé společnosti, pokud tato první bude i nadále fungovat, jsi její zaměstnanec a nemůže ti dát výpověď, pokud bude zrušena, výpověď ti dát může i v průběhu rodičovské dovolené.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@mag - nesmysl co říkáš.
zakladatelka píše, že nebyla zrušena, ale pouze se přejmenovala. Bez ohledu na to, že firma nemůže být zrušena dokud má zaměstnance - z toho by plynulo, že zaměstnavatel firmu chce možná zrušit a zbavit se zaměstnanců dohodou a založit pak novou. Pak teprve by mohl mít jiné IČO. Pokud se jen přejmenuje tak je nesmysl, aby měl nové IČO.
Každopádně nic nepodepisuj, výpověď můžeš dostat pouze dohodou a byla bys hloupá, kdybys ji podepsala.. a hotovo..:-) Koukni na ten paragraf 53;)
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Taky si stále myslím že je to blbost, že to zkouší…nic nepodepíši a dám časem vědět jak jsem dopadla 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lejaa píše: § 53(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
stačí se podívat do zákoníku práce
- v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
takže pokud jsem zaměstanavateli nahlásila 1/2 roku dopředu, že se před 3 tím rokem věku dítěte hodlám vrátit, nemohou mi dát výpověd´,když organizace nadále funguje a za tu dobu tam přibrali další 2 zaměstnance? 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@berry4
Moc tvému dotazu asi nerozumím. Ale postupně. Nový zaměstnanci nemají v tuto chvíli na tvou výpověď žádný vliv.
Dokud budeš doma s prckem, vyhodit tě nesmí. Pokud bys podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru - tvoje blbost. Můžeš odmítnout.
Ve chvíli, kdy nastoupíš opět do práce, tak tě zaměstnavatel může přivítat normální výpovědí, např. pro nadbytečnost a tam by ti pak plynula 2 měsíce výpovědní lhůta a musel by ti dát i odstupné.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lejaa a je možné dát zaměstnanci výpověd´pro nadbytečnost( smlouva na neurčito),i když zaměstnavatel nabral během rd další zaměstnance? O to mi asi jde
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@todule píše:
Taky si stále myslím že je to blbost, že to zkouší…nic nepodepíši a dám časem vědět jak jsem dopadla
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@berry4
Nene.. je na zaměstnavateli, koho se rozhodne pro nadbytečnost vyhodit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lejaa píše:
@mag - nesmysl co říkáš.
zakladatelka píše, že nebyla zrušena, ale pouze se přejmenovala. Bez ohledu na to, že firma nemůže být zrušena dokud má zaměstnance - z toho by plynulo, že zaměstnavatel firmu chce možná zrušit a zbavit se zaměstnanců dohodou a založit pak novou. Pak teprve by mohl mít jiné IČO. Pokud se jen přejmenuje tak je nesmysl, aby měl nové IČO.Každopádně nic nepodepisuj, výpověď můžeš dostat pouze dohodou a byla bys hloupá, kdybys ji podepsala.. a hotovo..:-) Koukni na ten paragraf 53;)
Zakladatelka píše, že existují dvě společnosti vedle sebe, proto ty dvě IČ. Tudíž je reálná možnost, že první společnost bude zrušena. Nevím, jakou blbost jsem napsala, prosím cituj mě.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
