Zkušební lhůta a dovolená
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Zkušební lhůta a dovolená
Ahoj holky,
chci se zeptat. Přítel dostal dneska výpověď ve zkušební době (lhůtě) k 31.5. Má na něco nárok? Vybrat si dovolenou, 1 den volna na shánění nový práce? Teď přišel s tím, že mu to někdo řekl, tak to chceme zjistit, akorát neznám přesný termíny těhle pracovních věcí…je tu někdo, kdo tomu rozumí?
Děkuju
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Tak v tom případě má nárok na 3/12 dovolené, tedy pokud mají 20 dní tak na 5 dní, pokud tedy pracoval celou dobu. Na volno na hledání práce nárok nemá, to je v případě výpovědi pro nadbytečnost či rušení pobočky, firmy.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Děkuju. 
Zeptám se ještě na něco. jsem v týhle oblasti fakt nepolíbená. Čím může argumentovat, nějakým odstavcem zákona? Zaměstnavatel mu tu dovolenou musí dát?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zákoník práce
§ 212
(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
A jinak mu jí musí nechat vyčerpat nebo proplatit ke konci pracovního poměru.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Má nárok i na volno na hledání práce, ale bude to mít neplacené…nárok je max. jeden půlden týdne…pokud by to byla nadbytečnost apod., tak by to měl placené
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
údajně nadbytečnost, ale ve zkušební době to tak nefunguje, ne? ve zrušení žádnej důvod není
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
a s tou dovolenou záleží, jestli má odpracovaných 60 dni u zaněstnavatele…pokud nemá, tak mu náleží za každých 21 odpracovaných dní 1/12 dovolené za kalendářní rok…těch 60 dní by asi splnil až na konci května…a je to §214 zákoníku práce, popř. §212 odst. 1 a 2, pokud těch 60 dní odpracoval…každopádně nárok na nějakou dovolenou by mít měl 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No 60 dní bude mít odpracováno teda asi až na konci května no…tak s tim co? Chtěl si vzít volno těch posledních 5 dnů.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Opravdu na volno nárok má, ale nebude mít ten plden zaplacený…jen to zaměstnavateli oznámí, že to volno chce, protože si hledá nové zaměstnání, pokud by to byla nadbytečnost, tak by mu to oznámil a zaměstnavatel by mu mzdu nekrátil, tj.jakoby tam byl
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Kdyžtak ať odkazuje na nařízení vlády č. 590/2006 Sb. a jeho přílohu č. 1 bod 11…oíše se tam „před skončením pracovního poměru“…což je i skončení ve zkušební době…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
tak jsme spočítali, že k 31.5. by měl odpracováno 64 dní…
Takže jak s tou dovolenou?
březen 22 dní
duben 21 dní
květen 21 dní
Takže jsou dvě možnosti - buď 1/12 dovolené za každých 21 odpracovaných dní
- nebo 3/12 za těch 60 dní
Teď jen nevim, co se ho týká…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
