180 dní ochrana
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Ochranná lhůta je v případě, že jsi za dobu trvání zaměstnáni těhotná a pak ti skončí smlouva. Je 180 dní, ale pouze v případě, že jsi byla stejně dlouho zaměstnaná, pokud jsi měla smlouvu jen třeba na 3 měsíce pak je to pouze 90 dní. Ochranná lhůta se však současně musí trefit tak, aby jsi do té doby nastoupila na mateřskou (6-8tydnu před porodem). Což pokud jsi těhotná teď měsíc vypadá, že ti to nevyjde… Můžeš maximálně do 7mi dnů od ukončení pp nastoupit na neschopenku, ale to ti doktor musí napsat a nic se tím nevyřeší. Doporučuji zůstat v práci pokud to půjde.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Tak o těhotenství nemusíš zatím nikomu říkat a můžeš počkat na prodloužení smlouvy. Pokud by prac. poměr skončil, tak buď jít na pracák (pokud máš nárok na podporu, abys nebyla bez peněz) a nebo pokud by byl zdravotní důvod, tak na nemocenskou jde nastoupit do 7 dnů od konce prac. poměru. A jinak ochranná lhůta pro nárok na PPM je max. 180 dnů od konce zaměstnání, pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, tak ta kratší doba. Do ní se musíš vejít s nástupem na PPM a nástup je v rozmezí 6-8 týdnů před porodem. A samozřejmě musíš mít splněno 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky, abys nárok na PPM měla.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Mám od pracovano skoro 2roky a trošku se to v práci rozkecalo takže se bojím že mi to neprodlouzej. Tak jsem si myslela že bych v polovině října šla marodit pak mi skončí smlouva a myslela jsem si ze bych mela těch 180dni ochranu tak se ptám jestli to tak je
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
