Propustili mě ve zkušební době, ale jsem těhotná.
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
@Catalinn píše: Více
Ve zkušební lhůtě? Jo, protože to povazuju za podraz na zaměstnavatele.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Catalinn píše: Více
Tak otazka je, zda ona taky nesla do nove práce s tim, ze okamzite pujde na PN.
Jak vlastne prisli na to, ze je tehotna?
Mozna ukoncuji PP jen tak.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Catalinn píše: Více
Nevím, co zakl. děla přesně za práci, ale pokud je to ten typ, kde je fyzická/náročná/nevhodná práce pro těhotné, tak bych neviděla důvod na co čekat - už i s ohledem na hrozící PN právě skrz ten charakter práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@arinecka píše: Více
Aha, no možná jo, ale i tak by to byl konec pracovního poměru a na PN jít v klidu může, když tak určí lékař…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Catalinn píše: Více
A mozna materskou mysli rodicak. Tam je hodne nepochopenych veci.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 píše: Více
Aha, a co má tedy dělat? Nepracovat? Hlavně že se tady pořád tak hatují všichni, kdo pobírají dávky státní sociální podpory. Protože tady na emiminu se žádná žena do podobné situace, kdy by je mohla potřebovat, zajisté nikdy nedostane.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Catalinn píše: Více
Ale my stejně nevíme, zda důvod pro konec je to těhotenství - možná jim nevyhovovala a proto ji už dál nechtějí 
a vidíš sama, zakl. už řeší PN, takže otázku dalšího zaměstnání nemá na pořadu dne
Příspěvek upraven 22.05.25 v 17:42
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Catalinn píše: Více
Proč jí teda nezaměstnáš ty? Bych ti přála aspoň 10 takových těhotných 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Koblizek18 píše: Více
Ochrannou lhůtu pro nárok na PPM budeš mít dlouhou tolik dnů, kolik trvalo Tvé zaměstnání. Úplně přesně, jak se počítá, netuším. Ale vypadá to, že PPM neziskas. Na rodičovský příspěvek mít nárok budeš.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ibis píše: Více
To jsi hodná, co mi přeješ, bohužel tvé přání vyslyšeno nebude. Říká se: přej a bude ti přáno.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@izabe píše: Více
Ano, máš pravdu, zakladatelka má zmatek v oblasti zaměstnání, pracovní neschopnosti apod. A informací podala málo 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Catalinn píše: Více
Já pracuji 25 let ve zdravotnictví. Takže já chlebodárce mám, státní instituci 
Ale ty asi žiješ na růžovém obláčku mimo realitu, kde je vše sluníčkové, že?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Koblizek18 píše: Více
Normálně jdi marodit zítra, pracovní poměr ti stejně skončí v pondělí, nicméně, po 14 dnech budeš dostávat nemocenskou. Těch 14 dní ti nikdo nezaplatí, ale vem to čert. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době neovlivňuje nárok na mateřskou, pokud je splněna podmínka účasti v nemocenském pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech a v den nástupu na mateřskou jste buď zaměstnaná, nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta se u těhotných žen prodlužuje na 180 dní, což znamená, že i ukončení pracovního poměru ve zkušební době může vést k nároku na mateřskou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Catalinn píše: Více
No tak si představ, že jsi malý zaměstnavatel. Někdo ti tam nastoupí, neodpracuje ani tři měsíce a odejde na neschopenku. Rázem ti tam jeden člověk schází a jednomu platíš ze svého dva týdny pn. Hledáš nového, jako záskok, protože dotyčná těhotná se bude chtít za tři roky vracet a ty pro ni musíš mít místo. Zároveň až ji skončí mateřská, bude chtít čerpat řádnou dovolenou, takže klidně vyplaznes celý její měsíční plat. A doufás, že mezi tím nebude čekat druhé, aby čerpala druhou dovolenou a chtěla se vracet za dalších x let, kdy už třeba obor bude někde jinde a ty budeš muset vzít zpět ženskou, co dopracovala necelé tři měsíce a má doma jedno-dve-tri skolkove děti s perspektivou půlku času na osetrovacce a možná se dožadující zkráceného úvazku, protože zákon. Tohle udělám pro někoho, kdo u mě nějakou dobu dobře a poctivě pracoval, ale fakt ne pro někoho, kdo by dokázal po měsíci v práci otěhotnět a hned odešel na PN. Tohle je kvůli ochraně zaměstnanců totiž úplně poslední příležitost, jak se s ní zcela v souladu se zákonem jednoduše rozloučit, aniž bych si komplikovala život nemocensky má, dovolenými vzniklyma za dobu md, osetrovackama, zkráceným a uvazkama a jinýma libustkama. To by fakt musela být zaměstnankyně, co se její práce platí zlatem, aby mi stalo za to si ji tam nechat po odpracovaných ani ne třech měsících. A sentiment stranou, miminka jsou super věc, ale pro zaměstnavatele vždycky komplikace. Popřála bych ji hodně štěstí do dalšího života.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
