Dovolená nařízená zaměstnavatelem

Anonymní
22.2.21 14:43

Dovolená nařízená zaměstnavatelem

Přeji všem krásný den, mám asi trochu složitější dotaz ohledně dovolené. Zaměstnavatelem mi byla nařízeno vybrat si starou dovolenou - 4.,5.,6.,7.,8.,9., stejně jako všem dalším zaměstnancům, jinak jsme momentálně na překážkách. Nakonec mi zaměstnavatel sdělil 18., že si mám vybrat ještě další dovolenou v daném měsíci, s tímto jsem nesouhlasila (z důvodu jiných plánů s dovolenou) a navíc nebylo splněno oznámení ze strany zaměstnavatele 14 dní dopředu. Po mém vyjádření nesouhlasu mi nadřízený napsal, že mi prostě dopsal 5 dní dovolené (z toho 3 dny zpětně a další dva dny byly den oznámení dovolené a následující den). Poté jsem se s nadřízeným viděla 29., kdy jsem oznamovala nástup na nemocenskou (byla jsem v práci v rámci vycházek) a ten den jsem dostala podepsat rozpis na daný měsíc, kde byla zahrnuta i dovolená, kterou nadřízený dopsal bez mého souhlasu. 1.)Zajímá mě, zda je v tomto případě dovolená platná a zaměstnavatel mi ji může proúčtovat? 2.)Taktéž jsem se dověděla, že ostatním zaměstnancům byla dovolená z 4.-9. zrušena a jen mě má být vyúčtována - není to již diskriminace? 3.)Taky v období 4.-9. po mě chtěl zaměstnavatel plnit nějaké úkoly (tabulky apod.), je v tomto případě nařízená dovolená platná? Omlouvám se za délku dotazu a anonym, ale chtěla jsem situaci co nejlépe popsat. Mockrát děkuji za všechny odpovědi

  • Citovat
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
6313
22.2.21 16:01
@Anonymní píše:
Přeji všem krásný den, mám asi trochu složitější dotaz ohledně dovolené. Zaměstnavatelem mi byla nařízeno vybrat si starou dovolenou - 4.,5.,6.,7.,8.,9., stejně jako všem dalším zaměstnancům, jinak jsme momentálně na překážkách. Nakonec mi zaměstnavatel sdělil 18., že si mám vybrat ještě další dovolenou v daném měsíci, s tímto jsem nesouhlasila (z důvodu jiných plánů s dovolenou) a navíc nebylo splněno oznámení ze strany zaměstnavatele 14 dní dopředu. Po mém vyjádření nesouhlasu mi nadřízený napsal, že mi prostě dopsal 5 dní dovolené (z toho 3 dny zpětně a další dva dny byly den oznámení dovolené a následující den). Poté jsem se s nadřízeným viděla 29., kdy jsem oznamovala nástup na nemocenskou (byla jsem v práci v rámci vycházek) a ten den jsem dostala podepsat rozpis na daný měsíc, kde byla zahrnuta i dovolená, kterou nadřízený dopsal bez mého souhlasu. 1.)Zajímá mě, zda je v tomto případě dovolená platná a zaměstnavatel mi ji může proúčtovat? 2.)Taktéž jsem se dověděla, že ostatním zaměstnancům byla dovolená z 4.-9. zrušena a jen mě má být vyúčtována - není to již diskriminace? 3.)Taky v období 4.-9. po mě chtěl zaměstnavatel plnit nějaké úkoly (tabulky apod.), je v tomto případě nařízená dovolená platná? Omlouvám se za délku dotazu a anonym, ale chtěla jsem situaci co nejlépe popsat. Mockrát děkuji za všechny odpovědi

Kontaktuj inspektorát práce, mají infolinku, vše ti tam vysvětlí. Pokud jsi v době dovolené vykonávala práci, pak by se mohlo jednat o přesčasove hodiny. K nařízení dovolené není potřeba souhlas zamestnance. Ale musí být oznámena 14 dní předem. Takže ta navíc by nemela být platná… :nevim:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Anonymní
22.2.21 16:07

@janickaIII Děkuji za reakci, právě bych to chtěla vyřešit v klidu se zaměstnavatelem, proto nejdříve zkouším dotaz zde a zjistit informace, než bych řešila s inspektorátem :(

  • Citovat
  • Nahlásit
6313
22.2.21 16:35
@Anonymní píše:
@janickaIII Děkuji za reakci, právě bych to chtěla vyřešit v klidu se zaměstnavatelem, proto nejdříve zkouším dotaz zde a zjistit informace, než bych řešila s inspektorátem :(

Na inspektorátu mají infolinku, můžes tam zavolat bez nutnosti podávat hlášení.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Mohlo by vás zajímat