Dovolená nařízená zaměstnavatelem
- Fotoalbum (0)
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Anonymní
Napsat příspěvek
Reakce:
Velikost písma:
22.2.21 16:01
@Anonymní píše:
Přeji všem krásný den, mám asi trochu složitější dotaz ohledně dovolené. Zaměstnavatelem mi byla nařízeno vybrat si starou dovolenou - 4.,5.,6.,7.,8.,9., stejně jako všem dalším zaměstnancům, jinak jsme momentálně na překážkách. Nakonec mi zaměstnavatel sdělil 18., že si mám vybrat ještě další dovolenou v daném měsíci, s tímto jsem nesouhlasila (z důvodu jiných plánů s dovolenou) a navíc nebylo splněno oznámení ze strany zaměstnavatele 14 dní dopředu. Po mém vyjádření nesouhlasu mi nadřízený napsal, že mi prostě dopsal 5 dní dovolené (z toho 3 dny zpětně a další dva dny byly den oznámení dovolené a následující den). Poté jsem se s nadřízeným viděla 29., kdy jsem oznamovala nástup na nemocenskou (byla jsem v práci v rámci vycházek) a ten den jsem dostala podepsat rozpis na daný měsíc, kde byla zahrnuta i dovolená, kterou nadřízený dopsal bez mého souhlasu. 1.)Zajímá mě, zda je v tomto případě dovolená platná a zaměstnavatel mi ji může proúčtovat? 2.)Taktéž jsem se dověděla, že ostatním zaměstnancům byla dovolená z 4.-9. zrušena a jen mě má být vyúčtována - není to již diskriminace? 3.)Taky v období 4.-9. po mě chtěl zaměstnavatel plnit nějaké úkoly (tabulky apod.), je v tomto případě nařízená dovolená platná? Omlouvám se za délku dotazu a anonym, ale chtěla jsem situaci co nejlépe popsat. Mockrát děkuji za všechny odpovědi
Kontaktuj inspektorát práce, mají infolinku, vše ti tam vysvětlí. Pokud
jsi v době dovolené vykonávala práci, pak by se mohlo jednat
o přesčasove hodiny. K nařízení dovolené není potřeba souhlas
zamestnance. Ale musí být oznámena 14 dní předem. Takže ta navíc by
nemela být platná… 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
Anonymní
22.2.21 16:07
@janickaIII Děkuji
za reakci, právě bych to chtěla vyřešit v klidu se zaměstnavatelem, proto
nejdříve zkouším dotaz zde a zjistit informace, než bych řešila
s inspektorátem 
- načítám...
- Citovat
- Nahlásit
22.2.21 16:35
@Anonymní píše:
@janickaIII Děkuji za reakci, právě bych to chtěla vyřešit v klidu se zaměstnavatelem, proto nejdříve zkouším dotaz zde a zjistit informace, než bych řešila s inspektorátem
Na inspektorátu mají infolinku, můžes tam zavolat bez nutnosti podávat hlášení.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
Další podobná témata podle názvu
- Doplatek za dovolenou v ČR
- Dovolená a 19m synem
- Dovolena v lete.Farma, statek...zvirata
- Nárok na PPM u obou zaměstnavatelů?
- Zkušenosti se zaměstnavatelem SFORP
- Potvrzení o příjmech od zaměstnavatele na půjčku
- Ošetřovné a zaměstnavatel
Přeji všem krásný den, mám asi trochu složitější dotaz ohledně dovolené. Zaměstnavatelem mi byla nařízeno vybrat si starou dovolenou - 4.,5.,6.,7.,8.,9., stejně jako všem dalším zaměstnancům, jinak jsme momentálně na překážkách. Nakonec mi zaměstnavatel sdělil 18., že si mám vybrat ještě další dovolenou v daném měsíci, s tímto jsem nesouhlasila (z důvodu jiných plánů s dovolenou) a navíc nebylo splněno oznámení ze strany zaměstnavatele 14 dní dopředu. Po mém vyjádření nesouhlasu mi nadřízený napsal, že mi prostě dopsal 5 dní dovolené (z toho 3 dny zpětně a další dva dny byly den oznámení dovolené a následující den). Poté jsem se s nadřízeným viděla 29., kdy jsem oznamovala nástup na nemocenskou (byla jsem v práci v rámci vycházek) a ten den jsem dostala podepsat rozpis na daný měsíc, kde byla zahrnuta i dovolená, kterou nadřízený dopsal bez mého souhlasu. 1.)Zajímá mě, zda je v tomto případě dovolená platná a zaměstnavatel mi ji může proúčtovat? 2.)Taktéž jsem se dověděla, že ostatním zaměstnancům byla dovolená z 4.-9. zrušena a jen mě má být vyúčtována - není to již diskriminace? 3.)Taky v období 4.-9. po mě chtěl zaměstnavatel plnit nějaké úkoly (tabulky apod.), je v tomto případě nařízená dovolená platná? Omlouvám se za délku dotazu a anonym, ale chtěla jsem situaci co nejlépe popsat. Mockrát děkuji za všechny odpovědi