DPP a dovolená/volno
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
DPP a dovolena/ volno
Ahoj, vim, ze je toho tady o Dohodach o provedeni prace uz hodne napsano, ale nemuzu najit odpoved na konkretni dotaz. Vim, ze na dovolenou neni narok. Potrebuji ale presne vedet- dovolenou nedostanu, ovsem volno si udajne muzu vzit kdykoliv, aniz by ho musel nekdo schvalovat, akorat nebude proplaceno? Neptam se ted na to co je slusne ci neslusne vuci zamestnavateli, ale co je mozne. Napr: pracuji na DPP a v cervnu reknu zamestnavateli- nepocitejte se mnou prvni tyden v cervenci, budu pryc (samozrejme nebudu mit proplaceno) Pouze to oznamim a nemusi mi to nikdo schvalovat, nemusim o to zadat. To stejne v pripade nemoci ditete- pouze oznamim, tento tyden se nedostavim, jsem doma s dcerou a nemusim dokladat zadnou neschopenku. Prosim o odpoved pouze nekoho, kdo to opravdu vi. Pracuji na DPP na dobu neurcitou max do 300 hodin rocne, 10 tisic mesicne, do prace chodim jen 1-2 dny v tydnu, zbytek pracuji z domu. Moc dekuji! 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Jsem take na dohodu a kdyz chci nebo potrebuju volno, tak ho mam a samozrejme jsem doma zadarmo. Kdyz budes nemocna, neschopenka neni potreba- muj zamestnavatel chce akorat potvrzeni od doktora. 
a kdyz bude nemocny ditko, tak taky nahlasis, ze neprijdes. Alespon tak to funguje u nas
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@nevia Ono tohle pokud vím, nikde moc řešeno není, krom toho, že tedy musí omluvit tvou nemoc a další důležité překážky, tak jak je definuje zákon, zbytek je na tom, co si vy mezi sebou dohodnete.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Nymphetamine Ahoj, moc dekuji za info. Ja bych ale potrebovala zjistit, jak to je presne. Jestli je vubec potreba i to potvrzeni od dr. Jestli ma vubec zamestnavatel narok to po tobe chtit, kdyz ti neplati zadny zdrav pojisteni atd. Jestli je to skutecne tak, ze pouze oznamis- za 14 dni budu tyden pryc nepocitejte se mnou a nemusi cekat na schvaleni, to stejny v pripade nemoci- jen oznamis a nic nedokladas. Toho se chci dopatrat. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 Ja se na netu prave docetla, ze pokud je clovek dohodar, tak pro nej zadny schvalovani neplati. Nejdrive bych chtela vedet, jak to presne je, protoze mi celej rok, co pracuji, bylo tvrzeno, ze nemam narok ani na den volna, cili jsem docela nastvana, protoze to tak evidentne neni 
Nechtela jsem dovolenou, ale par volnych dnu v lete s tim, ze by mi strhly penize. To je duvod, proc to chci vedet presne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@nevia no, když vezmu, že budeš pracovat jeden den v týdnu 8 hodin, tak to dělá za rok 416 hodin - to znamená, že těch 300 přešvihneš, takže pokud máš plat na dohodu za těch 300, tak si klidně pár týdnů oraz dát můžeš.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@nevia Je to na vaší vzájemné dohodě + nejspíše i záleží, jak je přesně napsáno v DPP rozsah vaší práce ve smyslu OD-DO. Trvá-li zaměstnavatel na nějakém konkrétním dnu a vy nemůžete/nepřijdete, holt to může dopadnout tak, že s vámi poměr ukončí bez uvedení důvodu. Lhůta tam je tuším 15 dnů od doručení protistraně. Stejně tak vy můžete poměr ukončit bez uvedení důvodu. To je asi jediné riziko, co mě nyní napadá, které plyne z toho, kdy si zůstanete doma i přes jeho nesouhlas.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Diky moc za nazory, asi se poptam jeste nekde dal, protoze jsem se presne nedozvedela, co potrebuji. Samozrejme, ze nejlepsi je dohoda co a jak bude fungovat atd. Na HPP je jasny, ze musim o dovolenou zadat a v pripade nemocenske donest neschopenku. Proto jsem zjistovala, jak je to „uzakoneno“ v pripade DPP, kdyz pominu nejaky dohody. Ja mam v dohode napsano, ze je na dobu neurcitou na max 300 hodin rocne. Zadna pracovni doba tam neni, to mame dohodnuty, ze delam z domu a 1-2× tydne jedu do kancelare. 300 hodin rocne neprekrocim. Pa a jeste jednou diky
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@nevia ale tak já myslím, žes odpověď dostala 
u DPP ze zákona nárok na dovolenou není, rozvržení práce a volna je na dohodě mezi tebou a zaměstnavatelem. jak si to dohodnete, tak to bude. jo, ty můžeš zaměstnavateli říct „nepočítejte se mnou první týden v červenci“ a on ti může odpovědět: „bezva, pak už chodit nemusíte“ - výpovědní lhůta u dohod je tuším 15 dní a výpověď může být i ze strany zaměstnavatele bez důvodu. prostě odpověď, kterou ty slyšet nechceš, je, že opravdu záleží na tom, co si spolu DOHODNETE.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sagina dle meho nazoru to neni jen o dohode, ale urcite je nekde i oficialne psano, jak je to „ze zakona“- na co ma a nema clovek narok, co musi a nemusi dokladat, o co zadat a nezadat, jako je to jasne stanoveno u DPP. Jestli se se mnou pak zamestnavatel rozlouci ci nerozlouci, je druha vec. Ale to je jedno, proste to chci zjistit a zkusim zkontaktovat byvalou kolegyni personalistku, ta bude urcite presne vedet. Vsem jeste jednou diky za nazory!
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@nevia Pochop, že prostě není, tím se právě DPP liší od pracovního poměru…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No, takze pro info (mozna se to nekomu bude do budoucna taky hodit). Pres kamosku se mi podarilo dostat kontakt na tu byvalou kolegyni- dela personalistku ve velke mezinarodni firme.
U DPP jsou take pravidla- je to skutecne tak, ze pokud dela clovek na DPP, nemusi dokladat zadne neschopenky, ani zadat o volno, staci oznamit (ze slusnosti aspon nejakou dobu predem)- nema to pak samozrejme proplaceno. Pokud se tato vseobecna pravidla firme nebo dohodari nelibi, muzou navrhnout jina- jakakoliv, na kterych se domluvi, ale je nutne to do dohody zapsat. Spousta lidi funguje tak, ze si ta pravidla urci jen slovne. Pokud v dohode nejsou vepsana tato dohodnuta jina pravidla, plati vyse uvedena vseobnecna pravidla. Tak pa zatim!
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@nevia tedy to, co jsme psali my - je potřeba se se zaměstnavatelem dohodnout 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sagina 
pracuji na dohodu a myslim, ze vyse je to jasne vysvetleno. NENI potreba se dohodnout… DPP ma sva stanovena pravidla, a po tech se celou dobu zakladatelka pidila, ale bylo ji tady tvrzeno, ze zadna pravidla nejsou, ze je to jenom o dohode. Ta pravidla ale jsou a dle nich se pracuje. U dohody existuje ale MOZNOST se dohodnout na jinych pravidlech, nez jsou ta stanovena, pokud souhlasi obe strany.Ja napriklad pracuji na zaklade tech danych pravidel- nemoc nedokladam, volno oznamuji dopredu a nemusim zadat o schvaleni. Ale to uz je asi k tematu vse 
- Citovat
- Upravit
