Jak postupovat - pracovní úraz
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
@Verunecka289 píše:
@eumedon úraz se hlásí neprodleně. Neprodleně neznamená doma až si vzpomenu
No a? To se stalo. Volal ihned.
Svý práva a povinnosti znám. Stejně tak jsem pokaždé seznámena s vnitřníma stanovama konrétní firmy, ve které pracuju.
Vnitřní stanovy firmy, ve které pracuješ, jsou ale pro zakladatelku nezajímavé, stejně jako informace, že jsi s nimi seznámena: Její manžel totiž pracuje v jiné firmě.
S tebou evidentně nemá cenu diskutovat. Když dojdou argumenty, tak začneš překrucovat, vytrhávat z kontextu a dělat z lidí nesvéprávný blbce. To asi o něčem svědčí že
Zakladatelka toto vlákno nezaložila proto, abychom my dva spolu diskutovali, ale aby ona dostala rady. Což se stalo.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Žofinka13 to jsou dost zásadní informace 
ono to vyřízení může chvíli trvat i ze strany pojišťovny (předpokládám, že to bude zaměstnavatel s pojišťovnou řešit)
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon jo, jenže to napsala teď 
víš co? Ty si opravdu mimo, já ti napíšu odpověď na tvoje vyrypování a ty to zase vytrhneš z kontextu a otočíš o 180° opravdu nechápu o co ti jde to tě to tak baví? 
ano, zakladatelka rady dostala, ale od tebe se dozvěla akorát to, že dle tvého názoru neznám svý práva ani povinnosti a kdybych potřebovala pomoc, tak to ani nepoznám, taky jsem podle tebe evidentně hloupá atd… opravdu nechápu, proč přijdeš do vyřešený diskuze a začneš se navážet to si musíš honit triko na lidech, který ani neznáš? a nezapomeň to zase vytrhat z kontextu a překroutit
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Žofinka13 Zakladatelko, zde přímo na emiminu je rada v podobné situaci, v jaké je váš manžel: https://www.emimino.cz/…jeho-reseni/
Snad vám to pomůže. 
Shrnu svoje rady:
- Pracovní úraz je definován v ZP jako úraz, který se stane zaměstnanci během plnění jeho pracovních úkolů a v přímé příčinné souvislosti s nimi nebo během cesty do zaměstnání nebo ze zaměstnání nebo na během pracovní cesty.
- To, zda se jedná o pracovní úraz, není závislé na vnitřních směrnicích firmy (a už vůbec ne na vnitřních směrnicích firmy, ve které pracuje @verunecka289, a ne zakladatelka) - pokud by tyto směrnice definovaly pracovní úraz v rozporu se zákoníkem práce, bylo by takové ustanovení neplatné.
- To, zda se jedná o pracovní úraz, nezávisí na tom, zda byl úraz zapsán v knize úrazů. Naopak, povinností zaměstnavatele je pracovní úraz do knihy úrazů zapsat (přinejmenším u úrazů, jejichž následkem byla pracovní neschopnost delší, než 3 dny - a v takovém případě je povinností zaměstnavatele pořídit záznam do 5 pracovních dnů a jednu z vyhotovení tohoto záznamu dát zaměstnanci). Pokud se stal pracovní úraz a zaměstnavatel, který se o něm včas dozvěděl, některou ze svých zákonných povinností nesplnil, je v průšvihu zaměstnavatel, ne zraněný zaměstnanec.
- Uznání pracovního úrazu není závislé na jeho včasném nahlášení. Ale je povinností zaměstnance, který se o pracovním úraze dozvěděl, o něm nadřízeného neprodleně informovat.
- V případě sporu leží břemeno tvrzení a důkazní břemeno, že k úrazu došlo a že to byl úraz pracovní, na zaměstnanci, který to tvrdí. Včasné (neprodlené, co nejrychlejší) nahlášení může zraněnému zaměstnanci pomoci toto důkazní břemeno unést (když je z obliga). Myslím, že pokud zaměstnanec dostojí svým povinnostem a učiní vše, co lze po něm spravedlivě žádat pro objasnění pracovního úrazu (bezodkladně oznámí, pak písemně oznámí, deklaruje svou připravenost spolupracovat při objasnění) a zaměstnavatel naopak své povinnosti neplní (bez vážných důvodů změní stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu, neprovede záznam o úrazu, neposkytne vyhotovení záznamu zaměstnanci anebo úřadům), lze těžko přičítat k tíži zaměstnance, že neunesl důkazní břemeno, že šlo o úraz pracovní.
- Úraz zakladatelčina manžela si vyžádal týden pracovní neschopnosti a zaměstnavatel je tedy povinen u takového úrazu do 5 pracovních dnů od jeho oznámení vyhotovit záznam o úrazu. Jedno vyhotovení záznamu je povinen poskytnout zraněnému zaměstnanci, což se zřejmě nestalo. Doporučuji proto zakladatelce, aby její manžel k tomu zaměstnavatele písemně vyzval s tím, že je připraven při objasnění pracovního úrazu a jeho příčin spolupracovat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon píše:
@Žofinka13 Zakladatelko, zde přímo na emiminu je rada v podobné situaci, v jaké je váš manžel: https://www.emimino.cz/…jeho-reseni/Snad vám to pomůže.
Shrnu svoje rady:
- Pracovní úraz je definován v ZP jako úraz, který se stane zaměstnanci během plnění jeho pracovních úkolů a v přímé příčinné souvislosti s nimi nebo během cesty do zaměstnání nebo ze zaměstnání nebo na během pracovní cesty.
- To, zda se jedná o pracovní úraz, není závislé na vnitřních směrnicích firmy (a už vůbec ne na vnitřních směrnicích firmy, ve které pracuje @verunecka289, a ne zakladatelka) - pokud by tyto směrnice definovaly pracovní úraz v rozporu se zákoníkem práce, bylo by takové ustanovení neplatné.
- To, zda se jedná o pracovní úraz, nezávisí na tom, zda byl úraz zapsán v knize úrazů. Naopak, povinností zaměstnavatele je pracovní úraz do knihy úrazů zapsat (přinejmenším u úrazů, jejichž následkem byla pracovní neschopnost delší, než 3 dny - a v takovém případě je povinností zaměstnavatele pořídit záznam do 5 pracovních dnů a jednu z vyhotovení tohoto záznamu dát zaměstnanci). Pokud se stal pracovní úraz a zaměstnavatel, který se o něm včas dozvěděl, některou ze svých zákonných povinností nesplnil, je v průšvihu zaměstnavatel, ne zraněný zaměstnanec.
- Uznání pracovního úrazu není závislé na jeho včasném nahlášení. Ale je povinností zaměstnance, který se o pracovním úraze dozvěděl, o něm nadřízeného neprodleně informovat.
- V případě sporu leží břemeno tvrzení a důkazní břemeno, že k úrazu došlo a že to byl úraz pracovní, na zaměstnanci, který to tvrdí. Včasné (neprodlené, co nejrychlejší) nahlášení může zraněnému zaměstnanci pomoci toto důkazní břemeno unést (když je z obliga). Myslím, že pokud zaměstnanec dostojí svým povinnostem a učiní vše, co lze po něm spravedlivě žádat pro objasnění pracovního úrazu (bezodkladně oznámí, pak písemně oznámí, deklaruje svou připravenost spolupracovat při objasnění) a zaměstnavatel naopak své povinnosti neplní (bez vážných důvodů změní stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu, neprovede záznam o úrazu, neposkytne vyhotovení záznamu zaměstnanci anebo úřadům), lze těžko přičítat k tíži zaměstnance, že neunesl důkazní břemeno, že šlo o úraz pracovní.
- Úraz zakladatelčina manžela si vyžádal týden pracovní neschopnosti a zaměstnavatel je tedy povinen u takového úrazu do 5 pracovních dnů od jeho oznámení vyhotovit záznam o úrazu. Jedno vyhotovení záznamu je povinen poskytnout zraněnému zaměstnanci, což se zřejmě nestalo. Doporučuji proto zakladatelce, aby její manžel k tomu zaměstnavatele písemně vyzval s tím, že je připraven při objasnění pracovního úrazu a jeho příčin spolupracovat.
Mockrát děkuji za vše!!! Naprosto srozumitelné 
Krásné dařivé dny.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Žofinka13 píše:
Mockrát děkuji za vše!!! Naprosto srozumitelné
Můžu ještě prosím pěkně dotaz?
Jak je pracovní úraz placen? Zdali ihned nebo až po 3 dnech nemoci?
Děkuji
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Žofinka13 píše:
Můžu ještě prosím pěkně dotaz?
Jak je pracovní úraz placen? Zdali ihned nebo až po 3 dnech nemoci?
Děkuji
Nerozumím otázce. Tím placením myslíte co? Nemocenskou, nebo odškodné? Pracovní úraz vašeho manžela si přece vyžádal pracovní neschopnost delší, než 3 dny. A odškodnění nelze vyplácet ihned už z toho důvodu, že ihned není možno stanovit jeho výši.
Takhle: Nejsem právník. Ale o odškodnění jsem našel tohle: http://www.podnikatel.cz/…ijde-za-rok/
Možná, že by bylo nejlepší, kdyby váš manžel vyhledal právníka, ČMKOS má bezplatné pracovněprávní poradny pro zaměstnance: http://www.cmkos.cz/…-zamestnance
Ale jako první bych se doporučoval přimět zaměstnavatele, aby splnil svou povinnost úraz zaznamenat, záznam poskytnout zaměstnanci a objasnit jeho příčiny. Ať má něco v ruce. Odškodné pak by mělo následovat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Žofinka13 Poskytnu vám ještě jeden odkaz: http://kariera.ihned.cz/…estnavatelem
Pokutu do výše až jednoho milionu korun je možné uložit zaměstnavateli, jestliže nevyšetří příčiny a okolnosti pracovního úrazu, jehož následkem byla smrt zaměstnance nebo pracovní neschopnost přesahující tři kalendářní dny. http://finance.idnes.cz/…dnikani.aspx?…
Napsala jste, že ten úraz ihned - ještě než zavolal nadřízenému - zapsal do denních záznamů. Což je dobře a ať si ohlídá, aby to odtamtud nějakým způsobem nezmizelo. Je to taky důkaz o události.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Připojuju se s dotazem. Chlap měl 21.7 v práci pracovní úraz, ten byl zaznamenán, stejně tak na pohotovosti to bylo uvedeno jako pracovní úraz. V srpnu mu přišla výplata za červenec, ale od té doby nedostal nic. Neschopenku mu vystavovala zastupující obvoďačka, protože ve špitále mu řekli že to tak má být. Lístky na peníze do zaměstnání odevzdává, ale neřišla mu ani koruna. Bohužel já ani on jsme nevěděli, že někam dozadu na neschopenku se má vypsat číslo účtu nebo jak se má nemocenská vyplácet. To mu řekla až jeho obvodní na konci srpna. Dnes byl zase na kontrole a marodí dál. Prozatím do 20.10. Nevíte kam se obrátit aby dostal aspoˇn něco? Nebo máme ještě čekat? Někdo říká, že nemocenská by měla přijít už za srpen, někdo že to trvá až 3 měsíce. Prosím jak to je? Přečetla jsem plno článků, ale moc chytrá z toho nejsem.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Spokojení Jestli vám jde o nemocenskou, kterou vyplácí ČSSZ, tak se zeptejte spíš v sekci Sociální dávky, PPM, rodičovský příspěvek.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pracovní úraz
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak to funguje, když měl přítel v práci pracovní úraz a má jít na operaci. Zvažuje přestup do jiné práce a neví, jak to bude s tím pracovním úrazem, jestli se to tak bude brát (jako pracovní úraz) i když už by byl v té nové práci a šel na operaci až potom.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak to funguje, když měl přítel v práci pracovní úraz a má jít na operaci. Zvažuje přestup do jiné práce a neví, jak to bude s tím pracovním úrazem, jestli se to tak bude brát (jako pracovní úraz) i když už by byl v té nové práci a šel na operaci až potom.
pokud ukončí neschopenku, tak těžko bude dokazovat, že je operace kvůli tomu úrazu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka píše:
pokud ukončí neschopenku, tak těžko bude dokazovat, že je operace kvůli tomu úrazu.
I když normálně už chodí do práce? Není na neschopence.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak to funguje, když měl přítel v práci pracovní úraz a má jít na operaci. Zvažuje přestup do jiné práce a neví, jak to bude s tím pracovním úrazem, jestli se to tak bude brát (jako pracovní úraz) i když už by byl v té nové práci a šel na operaci až potom.
Když to byl pracovní úraz, tak to byl pracovní úraz. Proč by se pracovní úraz neměl brát jako pracovní úraz? Změna zaměstnavatele na tom určitě nic nemění, nároky (na odškodné) za PÚ má ovšem vůči tomu zaměstnavateli, u něhož k PÚ došlo.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka píše:
pokud ukončí neschopenku, tak těžko bude dokazovat, že je operace kvůli tomu úrazu.
Proč si myslíš? To snad lékař dokáže posoudit, co operuje a jak to vzniklo, ne? Mimoto, nějaký lékařský nález snad už má, když má naplánovanou operaci.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
