Jak postupovat - pracovní úraz
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
@vokishka píše:
pokud ukončí neschopenku, tak těžko bude dokazovat, že je operace kvůli tomu úrazu.
šlo by to dokázat, ale musel by mít lékařskou zprávu o svém stavu, kde bude zmíněno, že se plánuje výhledově operace jako nezbytnost a důsledek toho úrazu, no a ta zpráva by datumově předcházela výpovědi-dohodě
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Safija píše: šlo by to dokázat, ale musel by mít lékařskou zprávu o svém stavu, kde bude zmíněno, že se plánuje výhledově operace jako nezbytnost a důsledek toho úrazu, no a ta zpráva by datumově předcházela výpovědi-dohodě
Ta zpráva nemusí datumově předcházet výpovědi nebo dohodě a „výhledově“…
Prostě to, zda je pracovní neschopnost v kuse, nebo je přerušena a pokračuje až kvůli rehabilitaci po chirurgickém zákroku nic nedokazuje a není relevantní.
Relevantní je, že ten naplánovaný chirurgický zákrok byl nutný kvůli problému, který vznikl následkem toho úrazu. A to by dokázal tou lékařskou zprávou (lhostejno jak datovanou).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A jak je to s proplacením nemocenské? Na jedné operaci už byl a tu mu zaměstnavatel proplatil bez problémů. Má strach, že když dá výpověď a půjde na operaci až potom, že mu ji už v té době bývalý zaměstnavatel neproplatí. Ale to by ze zákona měl, ne?
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
A jak je to s proplacením nemocenské? Na jedné operaci už byl a tu mu zaměstnavatel proplatil bez problémů. Má strach, že když dá výpověď a půjde na operaci až potom, že mu ji už v té době bývalý zaměstnavatel neproplatí. Ale to by ze zákona měl, ne?
Tak mu nemocenskou proplatí nový zaměstnavatel + ČSSZ, tak jako při každé nemocenské. Jestli si to nový zaměstnavatel bude refundovat u původního zaměstnavatele a jestli mu původní zaměstnavatel (jako odškodné) doplatí rozdíl mezi nemocenskou a plnou mzdou, to vážně nevím. Ten rozdíl je ale jeho škoda související s tím úrazem, takže by asi měl.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon tak z hlediska důkazní pozice je stopro zpráva datumově předcházející, zpráva datumově mladší může spíš vést až ke znaleckým posudkům… a je jasné, že se zaměstnavatel chytne každé maličkosti, kterou by mohl příčinnou souvislost mezi úrazem a operací, která se bude konat až v době nového zaměstnání, zvrátit… tazatelka se ptala, co a jak by bylo vhodné zařídit dopředu, než změní zaměstnání, a podle mne je zajištění takové zprávy velmi vhodné, nadto pak může být těch zpráv v průběhu času více, budou na sebe navazovat a pak může být důkazní pozice i díky tomu neprůstřelná
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A taky by měl zvážit, jestli mu v nové práci neukončí pracovní poměr ve zkušebce, pokud by v ní odešel na nemocenskou v souvislosti s tou operací.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lendeš píše:
A taky by měl zvážit, jestli mu v nové práci neukončí pracovní poměr ve zkušebce, pokud by v ní odešel na nemocenskou v souvislosti s tou operací.
Určitě by bylo lepší to nekomplikovat a změnu zaměstnavatele naplánovat až po plánované operaci a navazující pracovní neschopnosti k rehabilitaci.
Na druhou stranu, pokud to není z nějakého důvodu možné a novému zaměstnavateli ta operace a navazující pracovní neschopnost není připravována jako překvapení (čili pokud o ní ví už před podpisem pracovní smlouvy), tak nevidím důvod, proč by měl kvůli tomu zrušit pracovní poměr ve zkušební době.
Kvůli něčemu, o čem věděl už před podpisem pracovní smlouvy, asi pracovní poměr ve zkušební době rušit nebude.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon Jasně, pokud o tom ví, tak by to nemusel být problém. Ale stejně nevíme nic o náročnosti operace, vždycky hrozí nějaké komplikace, protahování nemocenské a pak by si to mohl nový zaměstnavatel rozmyslet, i kdyby o operaci dopředu věděl. Prostě musí si to všecko dobře rozmyslet.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
