Poradna o očkování dětí proti chřipce
MUDr. Daniela Verdánová
Zdravím,
pro některé možná hloupý dotaz, ale nevyznám se v tom, tak dřív než budu volat své nadřízené, chci mít jasno, jak to chodí.
Před týdnem jsem nastoupila do nové práce a dneska mému manželovi vyšel pozitivní test, takže budu muset být 14 dní v karanténě. Je možné, že mi řeknou, ať už se tam ani nevracím, já nevím, ale jde o to, jestli i po tom odpracovaném 1 jediném týdnu mám nárok na 60% náhrady mzdy nebo mi kvůli krátké odpracované době nárok zaniká a nedostanu nic? Jak to funguje?
Díky za odpovědi
Pokud se nepletu, nárok na nemocenskou máš. O dobu nemocenské se prodlouží zkušební doba. Jestli tě ovšem ve zkušebce kvůli tomu vyhodí, to už je na nich (po dobu trvání nemocenské nemůžou).
@Sarael Na nemocenskou narok mas. Do karanteny MUSIS jit povine, tam volbu nemas. Jak se k tomu postavi zamestnavatel, to ti tady nikdo netekne. Minimalne se ti ale o dobu pracovni neschopnosti prodlouzi zkusebni doba, s tim pocitej.
@Sarael normálně budeš mít nárok na neschopenku a pokud to šlo přes hygienu, tak i nové na tu „izolačku“ (tj 370kc denně navíc) ale jestli tě pak zaměstnavatel propustí je jeho věc.
Díky všem. A ještě poslední dotaz, nemocenskou i ten příspěvek na izolaci si mám já někde vykomunikovat a zařídit nebo mi to zařizuje zaměstnavatel?
@cecetka píše:
@Sarael Zamestnavatel.
Tak nemocenskou musi resit s obvodnim, nenapise ji zamestnavatel.
@vokishka píše:
Tak nemocenskou musi resit s obvodnim, nenapise ji zamestnavatel.
Pochopila jsem, ze se pta na penize ![]()
Jinak snad vi, ze neschopenku vystavuje lekar ![]()
@cecetka píše:
Pochopila jsem, ze se pta na penize
Jinak snad vi, ze neschopenku vystavuje lekar
Tak tezko rict. Kdyz píše vykomunikovat, tak jsem brala jako takovou. Penize z ni uz neresi, to automaticky posila firma. Anatu izolacku pry chteli, aby byl ofiko papir z hygieny. Ale ani nevim, jestli nekde bylo, v jake podobe to schvalili.
@Sue2008 píše:
Pokud se nepletu, nárok na nemocenskou máš. O dobu nemocenské se prodlouží zkušební doba. Jestli tě ovšem ve zkušebce kvůli tomu vyhodí, to už je na nich (po dobu trvání nemocenské nemůžou).
Ve zkušebce můžou zrušit pracovní poměr i během neschopenky, jen ne v prvních 14 dnech.