Komu doručit výpověď
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
Doporučeně poštou k rukám zaměstnavatele.
A samozřejmě by bylo slušností o tom nadřízeného předem informovat, alespoň telefonicky.
Příspěvek upraven 15.10.24 v 14:24
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Mělo by stačit poslat ji doporučeně (a uschovat si podací lístek). Případně pokud máte v práci něco jako podatelnu, odevzdat ji tam. Nebo poslat datovkou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše: Více
No, tak mu to nechají na poště k vyzvednutí a mobil s sebou asi bude mít i odjetý, ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Fee-bee píše: Více
Proc tak neprijemne hned? Nikdy jsem to nedalala, tak se v tom nevyznam 
Dekuju za radu
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše: Více
Pokud nemáš datovku, což by bylo nejjednodušší, pošli to doporučeně s dodejkou. Někdo to převzít musí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Doporučeně s dodejkou (nech si lístek a dej pozor, abys stihla konec měsíce) a podpořila bych to klidně telefonicky nebo mailem 
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše: Více
Protože mi to přišlo jako nepříliš inteligentní dotaz. Předpokládám, že víš, jak funguje doporučený dopis, ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jestli je to větší podnik, má manažera? Předala bych jemu, šéfa informovala. Tak jsem to udělala já, dávala jsem výpověď, když vedoucí byla pryč.
U malého podniku bych poslala datovkou nebo poštou s dodejkou, jestli si ji nechceš zakládat a zaměstnavatele informovala.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tomu kdo přebírá poštu, asistentce. Nebo tou dodejkou, ale to už aby si to poslala hned při rychlosti české pošty a taky to nemusí vyzvednout hned.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
U nás je potřeba dát výpověď mě jakožto přímému nadřízenému a poslat i na HR oddělení.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše: Více
Nebude přítomen zaměstnavatel ani jeho zástupce - zaměstnavatel je tedy fyzická osoba?
Při osobním doručení pracovně právní zásilky zaměstnanec doručuje
- kterémkoliv svému nadřízenému (nadřízenému na kterékoliv úrovni), nebo
- sekretariátu ředitele, nebo
- na personální oddělení, nebo
- na podatelnu (místo, kde se obvykle přijímá došlá pošta).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@VeronikaV33 píše: Více
To nemá oporu v judikatuře. Podle judikatury nemusí být obojí, stačí jedno z toho, a je na vas abyste si informace předali.
A nemusí to být zrovna přímý nadřízený, ale nadřízený na kterékoliv hierarchické úrovni od přímého až po ředitele, alternativně ( ne tedy zároveň) HR, alternativně místo, kde se obvykle předává pošta.
Pracovněprávní zásilka se považuje za doporučenou okamžikem, kdy dojde na kterékoliv z těchto míst a je už na organizaci zaměstnavatele, aby si uvnitř informace předali. Tolik judikatura.
Pokud budete například tvrdit, že výpověď nebyla doručena, protože přímému nadřízenému sice došla, ale nikoliv HR (nebo opačně), tak případný soud musíte prohrát. 
Na zaměstnance, který dal výpověď, nelze přenášet odpovědnost za to, že jednotlivé organizační složky jeho bývalého zaměstnavatele si nejsou schopny předat informace.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zdravim, na konci rijna chci podat vypoved v praci, zatim cekam na rozhodnuti v mem novem zamestnani, proto ji nepodam hned. Chci se zeptat, jak muzu pak podat vypoved. Kdyz vim, ze nebude pritomen zamestnavatel a ani zastupce?
Zkousim zkusenosti zde, dekuji