Krácení bonusu
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Krácení bonusu
Ahoj všichni 
,
dělám ve firmě, která vyrábí součástky pro Škodovku… Teď celosvětový problém s čipy. Pořád jako zaměstnanci přicházíme o peníze. Krátí nám bezdůvodně bonusy a to ve velkém. Chápu, že má firma problémy, ale neměli by nám to nějak oznámit… Co se děje, proč nám krátí plat atd. Neměli bychom dostat písemné oznámení za co nám ho krátí? Jak je to správně, na co mají právo a na co ne?
Taktéž překážka ze strany zaměstnavatele… Práce není, tudíž bychom měli být doma na 60 %, nicméně vydávají pochybná nařízení, ať nám nejlépe nedávají nic a my zůstaneme přes Vánoce na neplaceném volnu…
Předem dík za odpovědi.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@Qqqwwweee píše:
Ahoj všichnidělám ve firmě, která vyrábí součástky pro Škodovku… Teď celosvětový problém s čipy. Pořád jako zaměstnanci přicházíme o peníze. Krátí nám bezdůvodně bonusy a to ve velkém. Chápu, že má firma problémy, ale neměli by nám to nějak oznámit… Co se děje, proč nám krátí plat atd. Neměli bychom dostat písemné oznámení za co nám ho krátí? Jak je to správně, na co mají právo a na co ne?
Taktéž překážka ze strany zaměstnavatele… Práce není, tudíž bychom měli být doma na 60 %, nicméně vydávají pochybná nařízení, ať nám nejlépe nedávají nic a my zůstaneme přes Vánoce na neplaceném volnu…
Předem dík za odpovědi.
tak zrovna Škodovka má určitě kolektivní smlouvu, kde bude napsáno, co můžou a nemůžou. A bonus by měl být za něco navíc, za splněné dodávky atd. A pokud to tak není, tak za co bonus.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Bonus, to je zrejme pohybliva nenarokova slozka platu, ze jo? 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No tak když není do čeho píchnout, tak za co bys chtěla bonusy? Chápu že to není tvoje vina, ale ty máš ve smlouvě nějaký plat a bonus je prostě bonus za něco navíc ne? Můžeš jít do jiného odvětví, kde problemy nejsou no 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka píše:
tak zrovna Škodovka má určitě kolektivní smlouvu, kde bude napsáno, co můžou a nemůžou. A bonus by měl být za něco navíc, za splněné dodávky atd. A pokud to tak není, tak za co bonus.
Ona pracuje pro jinou firmu, která dělá jen ty díly pro Škodovku, takže kolektivní smlouva Škodovky se jí netýká (předpokládám). To, že se v době, kdy se firmě nedaří, nevyplácí bonusy a variabilní složky mzdy, je normální. Na neplacené volno poslat zaměstnance bez jeho souhlasu nelze, to by mě zajímalo, jak ošetřené toto mají, jestli to není spíš o tom, že vzhledem k různým odstávkám nařídili zaměstnancům moc dovolené, která chybí na Vánoce, tak řekli lidem, že když budou chtít být doma, tak přes neplacené volno, a lidi to podepsali.
Zakladatelko, pokud přes Vánoce doma být nechceš, tak požádej o přidělení práce dle pracovní smlouvy, a pokud ji nemají, budeš na překážkách. Ale zase, pokud jsi na kontu pracovní doby, je to jinak, těžko domýšlet.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Bonus bude určitě nenárokový. Tam si není na co stěžovat. To další nevím jak řešit. Myslím že to je teď ale ve všech firmách podobné. Všude se budou snažit to “ošulit” jak to jen půjde.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@zrcadlo Ano, je to jak říkáš. Nedělám ve Škodovce a je to pohyblivá složka.
Jde o to, že nám krátili bonus údajně za bezpečnost, k čemuž nebyl důvod. Pokárání za nedodržení bezpečnosti jsme nebyli… Rozumím, že když je na tom firma zle, tak nemá z čeho, ale nerozumím proč tak sviňsky. Lidi se snaží plnit normy a nařízení a pak bum jsou kráceni o peníze a ještě s tím, že se jakože dopustili chyby. To samozřejmě dělá velké ohlasy… Jenže nemáme žádné odbory a odpovědi a vysvětlení od vedení se nikdy nedočkáme.
S 60 % na nás manévrují s tím, že můžeme čerpat jen určité dny, jinak dovolená, kdo má… Na Vánoce si nakonec musíme dle nařízení nechat 5 dnů, až se lidi začali bouřit, že nám to budou chtít nezaplatit, protože prohlásili, že pokud je dovča oznámená 2 týdny dopředu, tak na 60 % nemáme nárok… Takže ze dne na den všechno mění a nikdo ze zaměstnanců neví co bude do Vánoc.
Asi to píšu dost složitě… Nicméně, pokud se pokusím požádat o náhradní práci, tak mi těch 60 % musí dát?
@ka2ka Ráda bych odešla, ale není to tak snadné změnit v mém okolí práci. Samozřejmě až přijde příležitost, tak půjdu, ale do té doby se alespoň pokusím mít minimálně to, na co mám právo. Proto se tu ptám, jestli tu jsou nějaké možnosti. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Qqqwwweee Motáš to všechno dohromady, tak je těžké se v tom zorientovat. Ano, dovolenou může nařídit zaměstnavatel, a to 14 dní dopředu. Tzn., že pokud vám teď nařídí 14 dní dopředu dovolenou, a na Vánoce vám žádná nezbyde, ale budete chtít být doma, tak může vyrukovat s dohodou o neplaceném volnu. To je z jeho strany košér. Ale stejně tak vy můžete nechtít zůstat doma, a pak vám buď musí přidělit práci dle smlouvy, nebo vás nechá doma na 60%.
Pokud ale zaměstnavatel už teď kalkuluje s tím, že 5 dnů dovolené na Vánoce budete potřebovat, tak jestli jsem to pochopila správně, tak vás nenutí teď tu dovolenou vybírat, a na těch 60% budete teď, ne? Na mě to působí tak, že vlastně konkrétně ještě nic nevíš, ale je to takový obecný povzdech nad tím, že to stojí za prd.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Qqqwwweee Tak krácení je pořád ještě cajk, bude výrazně hůř.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
