Mohou mi vzít peníze?

Anonymní
27.6.17 10:40

Mohou mi vzít peníze?

Prosím, pochopte anonym, ale nechci aby se to zjistilo v práci.

Jsem 26.tt a v práci již nemohu vykonávat jednu činnost a to je ranní úklid, který trval zhruba 1,5 hoďky. V práci za mě mají náhradu a já budu chodit o ten čas později do práce. Což je na jednu stranu super. Na druhou stranu mám strach, jestli mi můžou zkrátit výplatu a dát mi třeba o 2000 miň za to, že neprovádím úklid?
Koukala jsem a ze zákona bych měla být chráněná. Je to tak? Máte zkušenost?

Děkuji

  • Citovat
  • Upravit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
79980
27.6.17 10:41

Mně by to přišlo logické. Pokud pracuješ na zkrácený úvazek, tak ti logicky musí jít i zkrácené prachy.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
Jessie8951
27.6.17 10:45
@inkakřivák píše:
Mně by to přišlo logické. Pokud pracuješ na zkrácený úvazek, tak ti logicky musí jít i zkrácené prachy.
  • Citovat
  • Upravit
Anonymní
27.6.17 10:47
@inkakřivák píše:
Mně by to přišlo logické. Pokud pracuješ na zkrácený úvazek, tak ti logicky musí jít i zkrácené prachy.

Nebudu pracovat na zkrácený úvazek, budu tam dýl odpoledne

  • Citovat
  • Upravit
3359
27.6.17 10:48
@inkakřivák píše:
Mně by to přišlo logické. Pokud pracuješ na zkrácený úvazek, tak ti logicky musí jít i zkrácené prachy.

No jo, ale pokud nemůže vykonávat práci kvůli těhotenství, je zaměstnavatel povinen ji dát náhradní „práci“ za stejné peníze, pokud jinou vhodnou práci nemá, je těhotná doma za 100% platu… :nevim: asi bude záležet i na tom co je ve smlouvě… ;) :nevim: možná bych si zavolala na inspektorát práce, tam by měli vědět…

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
27.6.17 10:49
@MarieP píše:
No jo, ale pokud nemůže vykonávat práci kvůli těhotenství, je zaměstnavatel povinen ji dát náhradní „práci“ za stejné peníze, pokud jinou vhodnou práci nemá, je těhotná doma za 100% platu… :nevim: asi bude záležet i na tom co je ve smlouvě… ;) :nevim: možná bych si zavolala na inspektorát práce, tam by měli vědět…

Ve smlouvě o tom nic není

  • Citovat
  • Upravit
16176
27.6.17 10:50
@Anonymní píše:
Nebudu pracovat na zkrácený úvazek, budu tam dýl odpoledne

No tak jestli ti vyměnili úklid za jiné přidělené činnosti, tak jste se snad u přebrání těch činností o financích i úvazku bavili, ne?

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
3359
27.6.17 10:50
@Anonymní píše:
Nebudu pracovat na zkrácený úvazek, budu tam dýl odpoledne

Tak pokud tě přiřadí, peníze by měly zůstat stejné…

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
79980
27.6.17 10:52
@Anonymní píše:
Nebudu pracovat na zkrácený úvazek, budu tam dýl odpoledne

Pak ne, nevidím důvod, proč by ti měli krátit mzdu.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
3359
27.6.17 10:54
@Anonymní píše:
Ve smlouvě o tom nic není

Ty tam nemáš pracovní zařazení? A máš někde popis pracovní pozice, co máš vykonávat? Ale jak říkám, pokud tě kvůli těhotenství převedl na jinou práci, mzda zůstává stejná… Prémie nárokovat nelze…

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
36556
27.6.17 11:01
@Anonymní píše:
Prosím, pochopte anonym, ale nechci aby se to zjistilo v práci.

Jsem 26.tt a v práci již nemohu vykonávat jednu činnost a to je ranní úklid, který trval zhruba 1,5 hoďky. V práci za mě mají náhradu a já budu chodit o ten čas později do práce. Což je na jednu stranu super. Na druhou stranu mám strach, jestli mi můžou zkrátit výplatu a dát mi třeba o 2000 miň za to, že neprovádím úklid?
Koukala jsem a ze zákona bych měla být chráněná. Je to tak? Máte zkušenost?

Děkuji

Ne nemůže. Jsi těhotná, máš právo na svou mzdu, i když nemůžeš část práce vykonávat kvůli těhotenství.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
27.6.17 11:25

Ano, mám ve smlouvě pracovní pozici, ale ten úklid ve smlouvě není a nikdy nebyl. Ale napadlo mě, jestli mi můžou prostě sebrat peníze? Nebo jestli se to někomu stalo?

  • Citovat
  • Upravit
9793
27.6.17 11:46

No, pokud ten úklid nebyl ani ve smlouvě, tak ti ani nemůžou sebrat peníze za to, že ho nebudeš dělat. Ale pokud máš nějaké odměny, tak na nich se to samozřejmě projevit může. Jinak pokud těhotná vykonává práci, která je těhotným zakázaná a zaměstnavatel jí přeřadí na jinou práci, za kterou by byla nižší mzda, tak má nárok na vyrovnávací příspěvek.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
1100
27.6.17 13:42

Zeptej se zaměstnavatele, ne? Občas zasnu proc řada ženských řeší otázky na netu kdyz se mohou zeptat přímo těch, o které se jedna. To jste takové vyplasene putky?

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
28.6.17 07:16

Třeba proto, že někteří zaměstnavatelé jsou vyčůraní a udělají něco za vašimi zády. Jen jsem chtěla vědět, zda je to možné vůbec něco takového udělat?

  • Citovat
  • Upravit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat