Nemocenská při výpovědi
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
- Citovat
- Upravit
No, marodit můžeš pokud a dokud pro to bude zdravotní důvod - nemocenská je pro řešení zdravotních problémů a ne jako zdroj peněz po výpovědi. A jinak se tím běh výpovědní doby přerušuje, takže pracovní poměr skončí až po nemocenské.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Nemocenská při výpovědi
Ahojky dobří lidé, prosím o radu.Po 13 dnech v práci jsem dala k 26.9.2012 výpověď dohodou ze zdravotních důvodů. Je mi opravdu dost zle a tak 27.9. půjdu k lékaři. Mám nárok na nemocenskou? A jak dlouho? Na Úřadu práce mi nedovedli poradit. Děkuji za odpověď.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj, potřebuji se zeptat. Dostala jsem v práci výpověď pro nadbytečnost. Od října mi začíná běžet 2 měsíční výpovědní lhůta. Pokud nastoupím na nemocenskou, vím, že se výpovědní lhůta prodlužuje. A teď, dejme tomu, že budu marodit půl roku a pak najednou otěhotním. Prodlužuje se mi dále výpovědní lhůta o mateřskou a rodičovskou?
- Citovat
- Upravit
Zdravim, v listopadu se mnou ukončil pracovní poměr zaměstnavatel a dostal jsem odstupné 2.12.2013 jsem se přihlásil na pracák a od 3.12.13 marodím. Jsem v ochrannélhůtě tak bych měl dostávat od zaměstnavatele peníze? Zatím jsem dostal jen nemocenskou od OSSZ. Neschopenku jsem poslal doporučeně poštou na zaměstnavatele. Děkuji za případnou radu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Neměl. Nárok na nemocenskou vznikl, ale ne na náhradu mzdy od zaměstnavatele.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Vypoved
Zdravim vsechny, chtel bych se zeptat dal jsem v praci vypoved mam 2 mesicni vypoved konci mi 31.8.2014,jedna se totiz ze me bolel hrudnik tak jsem zustal 10dni na nemocensky od 22.7 do 1.8,chci se jen zeptat jestli se neco prodluzuje pac nechci v praci zustat dalsich 10 dni..prosim o pomoc co mam v tehle situaci delat 1.9.2014 nastupuji do nove prace
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zkuste ještě pohledat v ZP, ale podle toho, co se píše zde:
http://www.mesec.cz/…ovedni-dobu/
se vás prodloužení výpovědní doby netýká. Jestli jsem to pochopil dobře, tak prodloužení výpovědní doby se týká těch zaměstnanců, kteří dostali výpověď od zaměstnavatele. Tomu by napovídala jednak terminologie „ochranná doba“ (chrání zaměstnance), jednak formulace „ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá“.
Podíváme se ještě, jak přesně je to v zákoníku práce, ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Karel.1989 Takže jsem našel tohle:
§ 53 odst. 2:
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Takže opravdu, to prodloužení výpovědní doby se týká výpovědi ze strany zaměstnavatele, a i tak je nelze uplatnit proti vůli zaměstnance (bylo by to dost absurdní, právě proto, že zaměstnanec si už mohl najít něco jiného).
Na výpověď ze strany zaměstnance nedopadá.
Jo, a edit: Zde: http://www.mesec.cz/…ovedni-dobu/ se výslovně píše: Prodloužení probíhá jen při výpovědi od zaměstnavatele.
Vás se tedy netýká.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jezisi vy jste tak zlaty…pac kdyz jsem daval neschopenku do prace tak mmi rekly ze se mi to prodluzuje..ja koukal jak puk..me se tak ulevilo pac jdu v pondeli do prace a budu zrejme trochu drzej pac ze me udelaly debila..normalne mi to takhle rekl zamestnavatel ze se mi prodluzuje smlouva, nereknu kdyz bych to prekrocil tu vypoved samozrejme ze se mi asi prodlouzi ale kdyz jdu v pondeli do prace tak to je super uz v te firme v zivote nechci pracovat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Karel.1989 Netýká se vás to hlavně proto, že výpověď jste dal vy. Další podmínky tudíž netřeba zkoumat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Presne..Ted to rikam zrovna bratrovi kterej mi dela vlastne mistra v praci ale neni ten hlavni a ten furt abych sel za vedoucim apod…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Karel.1989 No, můžete říct tomu, kdo vám o tom prodloužení řekl, ať se laskavě podívá do zákoníku práce, jak to tam přesně je.
Poslední den si prostě půjdete pro zápočťák a výplatu a když nedostanete zápočťák, tak se o něj můžete i soudit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon píše:
@Karel.1989 No, můžete říct tomu, kdo vám o tom prodloužení řekl, ať se laskavě podívá do zákoníku práce, jak to tam přesně je.Poslední den si prostě půjdete pro zápočťák a výplatu a když nedostanete zápočťák, tak se o něj můžete i soudit.
Koukam velka praxe ze ano 
aspon se v tom nekdo vyzna
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Karel.1989 Spíš jsem uvažoval, co se může pokazit. V nejhorším budou dělat obstrukce se zápočťákem. Opatrně testněte u nového zaměstnavatele, jestli nebude problém nastoupit, kdyby dělal původní zaměstnavatel potíže se zápočťákem. Ale je možné, že si dá říct, že se spletl.
Kdyby původní zaměstnavatel dělal potíže se zápočťákem, tak mu můžete pohrozit, že v případě, že kvůli nevydanému zápočtovému listu přijdete o nové zaměstnání, bude vám muset platit náhradu mzdy až do doby, než si najdete jiného zaměstnavatele.
Judikci se vám pokusím najít.
Příspěvek upraven 02.08.14 v 22:12
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, když jsme dostal dvouměsíční výpovědní dobu a k tříměsíční odstupné, a začal bych marodit během výpovědní doby, tak jestli se prodlužuje výpovědní doba o dobu nemocenskou. A také zda nepřijdu o tříměsíční odstupné. Byl jsem v pracovním poměru na dobu neurčitou a propuštěn na nadbytečnost. Jak dlouho můžu marodit, abych o to nepřišel.
Děkuji vám.