Poradna gynekologa
MUDr. Jiří Škultéty
Ahoj. Mam dotaz. Mame dcerku ktery ted budou 9.června 3roky Rodičak mam taky na tři roky. Stale jsem zaměstnaná. Chtěli bychom druhe mimčo. Měla bych nastoupit do prace v červnu. Ale když budu do června tehotna, v den nástupu bych dala neschopenku a marodila bych, těch cca 8 měsícu pak bych nastoupila na mateřskou a pak zas rodičak na 3 roky. Mam narok mateřkou? Při prvním jsem měla marození cca 10tis a mateřska cca 15tis. A pak rodičak těch 7tis. Jrn mě právě zajmá zda to budu mít zas stejné nebo ne. Zda man narok na tu mateřskou?? Poradíte prosím
Když trvá pracovní poměr, pak ano,
při nástupu na ppm do 4 let předchozího dítěte se porovnává předchozí mateřská a současná (tady by se počítalo z posledního roku, ze kterého by šlo vypočítat) a dá se ta vyšší
Ano, budeš. Jinak jsi dobrá, že ještě ani nejsi v tom a už víš, že budeš mít rizikové.
Využiji této diskuze a zeptám se taky. Snad ti to @Pajinnka nevadí. ![]()
V březnu 2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání na HPP po rodičovské dovolené, protože ve starém zaměstnání mi skončila smlouva. Pracovní smlouvu v tomto zaměstnání mám do 31.3.2017. Jsem těhotná a kvůli komplikacím (předchozí SP, problémy se srážlivostí krve atd.) od ledna 2017 na nemocenské, na které zůstanu až do nástupu na mateřskou, to by mělo být v polovině června 2017. Smlouvu mi zaměstnavatel samozřejmě neprodlouží. Mám tedy nárok na mateřskou? Myslím si, že bych nárok mít měla. ![]()
@kazda.m píše:
Se vtírnu s dotazem pokud mohu. Když by to tak „blbě“ vyšlo, že bych po nynější RD nastoupila do práce třeba v 6měsíci dalšího těhotenství, jak se k tomu staví zaměstnavatel..je něco o tomto dáno zákonem? Ideálně bych chtěla aby mi to navazovalo rovnou, ale jak všichni víme, plánovat dítě na konkrétní čas je počin s dost nejasným výsledkem:) Bylo by mě blbé přijít po první RD do práce, a za 2 nebo 3 měsíce jít na další mateřskou…Taky jak by to ten zaměstnavatel udělal mi najít práci na ty dva měsíce.
Můžeš se s ním domluvit na neplaceném volnu. Ať nemusí řešit co s náhradou za tebe a tebe na tu chvíli zapojovat do procesu ![]()
@lucka_mac píše:
Využiji této diskuze a zeptám se taky. Snad ti to @Pajinnka nevadí.V březnu 2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání na HPP po rodičovské dovolené, protože ve starém zaměstnání mi skončila smlouva. Pracovní smlouvu v tomto zaměstnání mám do 31.3.2017. Jsem těhotná a kvůli komplikacím (předchozí SP, problémy se srážlivostí krve atd.) od ledna 2017 na nemocenské, na které zůstanu až do nástupu na mateřskou, to by mělo být v polovině června 2017. Smlouvu mi zaměstnavatel samozřejmě neprodlouží. Mám tedy nárok na mateřskou? Myslím si, že bych nárok mít měla.
Jojo, budeš ![]()
@kazda.m píše:
Tak na ty dva měsíce by to asi šlo. Ale třeba na půl roku, by to už bylo horší. Pojistné by za mě platil on nebo bych musela taky já?
Zas žít ze vzduchu taky nechci. Zatím to aktuální není, až tak za rok a navíc teď během RD u něj stále pracuji na dohodu, pár hodin týdně z domu. To mě taky napadlo že pokud bych se pak měla vrátit opět v těhotném stavu, jestli by šlo nechat tu dohodu až do další mateřské.
Tak na půl roku bych se už možná i vrátila, to je docela dlouhá doba. Jinak podle mě zdravotní by platil normálně stát, zaměstnavatel nic. Ale to ti řeknou určitě zkušenější.
@Nowuka2 píše:
Ano, budeš. Jinak jsi dobrá, že ještě ani nejsi v tom a už víš, že budeš mít rizikové.
@Nowuka2
Vím to, jelikož moje zaměstnání mi to nedovoluje.
@Pajinnka píše:
@Nowuka2
Vím to, jelikož moje zaměstnání mi to nedovoluje.
Tak to víš prd a ještě se necháš vlastně oblbnout. Ale samozřejmě tvoje věc ![]()
@Elishka1 Tak že to tak mužu udělat A dostanu jak nemocenskou, mateřkou i pak rodičak? A finance budou stejné?
@Nowuka2 Proč bych měla vědět prd? Jen se tu ptám. Jako každy člověk
@Pajinnka píše:
@Nowuka2 Proč bych měla vědět prd? Jen se tu ptám. Jako každy člověk
Protože neplatí, že riziková práce = neschopenka a s ní žebrácký příjem a omezení vycházkami.
@kazda.m Pokud bys šla na neplacené volno, tak si můžeš protáhnout rodičovský příspěvek do nástupu na další mateřskou a zdravotní by platil stát. Nebo se můžeš nahlásit na pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let a zdravotní by taky platil stát. V tom druhém případě je tady ale omezení, že dítě může navštěvovat školku max. 4 hodiny denně a ty pokud pracuješ, tak si můžeš vydělat na DPP max. 10 tis. a na DPČ max. 2500 Kč měsíčně.
Taky bych měla dotaz k tématu, jsem momentálně na RD s mladší dcerkou, RD mi končí v červnu a čekáme třetí dítko, které se má narodit v srpnu. Mezi rodičákem a mateřskou mi bude chybět cca 3 týdny. Nežiji v ČR a upřímně se mi moc nechce to hrotit a nastupovat na takovou chviličku do práce. Myslím, že i pro zaměstnavatele by to bylo složitější. Jaké mám možnosti? Na nemocenskou jít nechci, pokud nebudu mít rizikové tak na simulanta si hrát nebudu. Co se týká nástupu, manžel má omezenou dovolenou, tak ani nevím kdo by mi hlídal děti. Takže jedině buď neplacené volno nebo prodloužení RD? Nekrátila by se mi potom o neplacené volno nebo prodl. rodičák mateřská?