Nesplnění pracovní doby
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Nesplnění pracovní doby
Ahoj,
Mám poslední dobou problém se svým zaměstnavatelem, který se snaží šetřit kde to jde. Pracuji na jednosměnný provoz a na krátký dlouhý týden a máme fond pracovních hodin. Zajímalo by mě jestli je v pořádku nebo jestli s tím nejde něco dělat, když mi zaměstnavatel neumožňuje tolik směn, abych si mohla tento fond splnit. Při nesplnění nám krátí výplatu.
Vždy tu vyzjistím co potřebuji, tak mi prosím poraďte!🙏
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@Deni.poo píše:
Ahoj,
Mám poslední dobou problém se svým zaměstnavatelem, který se snaží šetřit kde to jde. Pracuji na jednosměnný provoz a na krátký dlouhý týden a máme fond pracovních hodin. Zajímalo by mě jestli je v pořádku nebo jestli s tím nejde něco dělat, když mi zaměstnavatel neumožňuje tolik směn, abych si mohla tento fond splnit. Při nesplnění nám krátí výplatu.
Vždy tu vyzjistím co potřebuji, tak mi prosím poraďte!🙏
Pokud zaměstnavatel ruší některé naplánované směny, musí to být překážky na straně zaměstnavatele za 60% platu. Ale pokud nemá zakázky, tak na to právo má.
Aspoň podle mých informací, odborník nejsem.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Deni.poo píše:
Ahoj,
Mám poslední dobou problém se svým zaměstnavatelem, který se snaží šetřit kde to jde. Pracuji na jednosměnný provoz a na krátký dlouhý týden a máme fond pracovních hodin. Zajímalo by mě jestli je v pořádku nebo jestli s tím nejde něco dělat, když mi zaměstnavatel neumožňuje tolik směn, abych si mohla tento fond splnit. Při nesplnění nám krátí výplatu.
Vždy tu vyzjistím co potřebuji, tak mi prosím poraďte!🙏
Plán směn máš?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Cenarius @PaníBovaryová
Rozpis směn mám, směny nám nezruší, oni je vůbec nenaplánují s tím, že není třeba abychom ten den chodili. Když chci směny navíc abych pokryla hodiny, tak nemám povoleno si je ani nadělat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Deni.poo další důležitá věc je, co máš za smlouvu klasickou pracovní nebo na DPP/DPČ?
Když ti krátí mzdu za chybějící hodiny, tak máš ve smlouvě hodinovou mzdu?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Cenarius Mám klasicky smlouvu na HPP a pracujeme podle fondu pracovních hodin, tudíž teď v březnu máme třeba fond 168hodin ale já mám naplánováno jen 156 takže mi tam zkrátí výplatu a uberou i z bonusů. Od hodiny placená nejsem, mám pevně stanovenou výplatu, ale musím odchodit ty hodiny co jsou stanovené fondem pracovních hodin na rok 2024. Jenže mi přijde, že to dělají schválně, aby ušetřili, protože v práci bych byla určitě k potřebě.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Deni.poo píše:
@Cenarius Mám klasicky smlouvu na HPP a pracujeme podle fondu pracovních hodin, tudíž teď v březnu máme třeba fond 168hodin ale já mám naplánováno jen 156 takže mi tam zkrátí výplatu a uberou i z bonusů. Od hodiny placená nejsem, mám pevně stanovenou výplatu, ale musím odchodit ty hodiny co jsou stanovené fondem pracovních hodin na rok 2024. Jenže mi přijde, že to dělají schválně, aby ušetřili, protože v práci bych byla určitě k potřebě.
To je dost zvláštní přístup, nemůžou krátit fond hodin 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Vem smlouvu, výplatní pásky a zajdi s tím na úřad práce. Mají bezplatné poradny.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
To je divný. Jaký máš ve smlouvě sjednaný úvazek? Od toho se odvíjí fond pracovní doby a ten musí být dodržen. Zaměstnavatel ti nemůže krátit hodiny, potažmo mzdu. V praxi (aspoň s čím jsem se setkala já), je to tak, že když nesplníš fond z nějakého důvodu vzniká tzv. záporné saldo, ale mzda je vyplacená v plné výši za sjednaný úvazek s tím, že chybějící hodiny si musíš odpracovat následující měsíc nebo i později dle dohody. Tohle vypadá, že máš ve smlouvě nějaký kratší úvazek a zaměstnavatel tě může a nemusí dotáhnout do plného.
- Citovat
- Upravit
@LiduNe píše:
To je divný. Jaký máš ve smlouvě sjednaný úvazek? Od toho se odvíjí fond pracovní doby a ten musí být dodržen. Zaměstnavatel ti nemůže krátit hodiny, potažmo mzdu. V praxi (aspoň s čím jsem se setkala já), je to tak, že když nesplníš fond z nějakého důvodu vzniká tzv. záporné saldo, ale mzda je vyplacená v plné výši za sjednaný úvazek s tím, že chybějící hodiny si musíš odpracovat následující měsíc nebo i později dle dohody. Tohle vypadá, že máš ve smlouvě nějaký kratší úvazek a zaměstnavatel tě může a nemusí dotáhnout do plného.
Nene mám tam určitě hlavní pracovní poměr a ve smlouvě mám: pokud odpracujete méně, než stanovený fond pracovní doby pro příslušný kalendářní měsíc, základní měsíční mzda se přiměřeně zkrátí.
Fond máme jako klasický osmičkáři i když tedy děláme více jak 8 hodin denně-krátký, dlouhý týden.
Do nedávna to bylo tak, že když jsme měli minus hodin, mohli jsme si je napracovat další měsíc, ale jelikož teď už si nadelavat a dodelavat hodiny nesmíme, tak je to takto.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Deni.poo píše:
Nene mám tam určitě hlavní pracovní poměr a ve smlouvě mám: pokud odpracujete méně, než stanovený fond pracovní doby pro příslušný kalendářní měsíc, základní měsíční mzda se přiměřeně zkrátí.
Fond máme jako klasický osmičkáři i když tedy děláme více jak 8 hodin denně-krátký, dlouhý týden.
Do nedávna to bylo tak, že když jsme měli minus hodin, mohli jsme si je napracovat další měsíc, ale jelikož teď už si nadelavat a dodelavat hodiny nesmíme, tak je to takto.
Hmmm, zvláštní. V každém případě obrať se dle kraje na inspektorát práce, popiš jim situaci a budeš mít zaručeně fundovanou odpověď. Mám s tím velmi dobrou zkušenost.
- Citovat
- Upravit
@LiduNe píše:
Hmmm, zvláštní. V každém případě obrať se dle kraje na inspektorát práce, popiš jim situaci a budeš mít zaručeně fundovanou odpověď. Mám s tím velmi dobrou zkušenost.
Dobře, moc všem děkuji!🙏
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
U nás je fond měsíční doby a za splnění - tedy běžná docházka, dovolená, nebo naddelani, je za to ještě příspěvek navíc. V případě nemocenské, ne placeného volná, propustky, atd, je tedy hodin méně a příspěvek navíc není. Ale nemůžou to krátit hodinově, musí směny vždy přece sedět
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dobrý den mame uplne stejny problem!!! Dle mého, je povinnosti zaměstnavatele / managera rozvrhnout12 h směny tak, aby vysel pracovni fond danym zaměstnancům, me to za unor vyšlo i s prescasama 9,5 h )do fondu!!! takze jsem byl v praci o 9,5 h déle do toho dovolena ktera je podle prac smlouvy pri 40 úvazku počítaná pouze za 8 h … Jsou to strasny svine a muzu rict ze delam na Hotelu a v breznu za unor se vsichni i pokojské ozvali co to ma byt za výsměch …. Pokud je to tak jak pisu ze je to POVINNOSTI!! Tak se ozvete právem, tak jako my z gastra!!! Přeji hodně štěstí a klidně i napište jak to dopadlo 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
