Nevyplacená mzda,kvůli absenci

27.10.20 11:16

nevyplacená mzda,kvůli absenci

Dobrý den prosím o radu přítel udělal chybu a vím že je neomluvená absence velký průser. Ale už jsem zoufalá a nevíme jak dál postupovat. Samozdřejmostí je že sním byl ukončen okamžitý pracovní poměr. Podle § 55 za hrubé porušení kázně. Naprosto zaměstnavatele v tomhle chápu. ALE dřív než měl neomluvenou absenci tj. má odpracovanou mzdu od 1.9-21.9 zbytek neomluvená absence. K tomu zbývajících 8dní dovolené. A zaměstnavatel v žádném případě ani odpracovanou mzdu ani dovolenou vyplatit nechce.Moc prosím o radu jestli zaměstnavatel nemusí kvůli neomluvené absenci nevyplatit odpracovanou mzdu. Nikdy sním v práci nebyl problém. Chodil na veškeré přesčasy které nebyli povinné, problémový zaměstnanec také za celou dobu nebyl. Až kvůli té chybě co se ted stala s tou absenci moc děkují za rady ohledně té mzdy. :( Kdybychom neměli syna a já ted kvůli té situaci nepřišla o zaměstnání mávly bychom možná i rukou a šlo by se dál ale opravdu jsme zoufalý moc děkují

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
3942
27.10.20 11:20
@Lucinkalusy píše:
Dobrý den prosím o radu přítel udělal chybu a vím že je neomluvená absence velký průser. Ale už jsem zoufalá a nevíme jak dál postupovat. Samozdřejmostí je že sním byl ukončen okamžitý pracovní poměr. Podle § 55 za hrubé porušení kázně. Naprosto zaměstnavatele v tomhle chápu. ALE dřív než měl neomluvenou absenci tj. má odpracovanou mzdu od 1.9-21.9 zbytek neomluvená absence. K tomu zbývajících 8dní dovolené. A zaměstnavatel v žádném případě ani odpracovanou mzdu ani dovolenou vyplatit nechce.Moc prosím o radu jestli zaměstnavatel nemusí kvůli neomluvené absenci nevyplatit odpracovanou mzdu. Nikdy sním v práci nebyl problém. Chodil na veškeré přesčasy které nebyli povinné, problémový zaměstnanec také za celou dobu nebyl. Až kvůli té chybě co se ted stala s tou absenci moc děkují za rady ohledně té mzdy. :( Kdybychom neměli syna a já ted kvůli té situaci nepřišla o zaměstnání mávly bychom možná i rukou a šlo by se dál ale opravdu jsme zoufalý moc děkují

Nejsem pernonalista, ale dle mě na odpracovanou mzdu i dovolenou samozřejmě nárok má..

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
5559
27.10.20 11:20

Obrať se na urad práce, mají tam poradnu. Mzdu by mu vyplatit měl, ale pokud nepřišel do práce, tak zase zaměstnavateli mohla vzniknout skoda a muze ji po nem vymahat. Takže otázka co je lepší :nevim:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
470
27.10.20 11:24

Na fb je skupina Zeptej se právníka. Koukla bych/napsala tam.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
17513
27.10.20 11:37

Pokud zaměstnavateli vznikla absencí škoda, může po partnerovi dokonce požadovat její úhradu. Obraťte se na právníka, ale počítejte i s variantou, že doplácet budete vy.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8223
27.10.20 11:43

Taky by mohl přítel platit zaměstnavateli škodu za to, že neprisel do práce. Takže si vyber. Ať radši drží pusu a krok.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
10570
27.10.20 11:55
@karkarka píše:
Taky by mohl přítel platit zaměstnavateli škodu za to, že neprisel do práce. Takže si vyber. Ať radši drží pusu a krok.

No to je teda odborná rada, fakt :roll: A účetní, která by měla zodpovídat za správnost mezd, se bude vědomě dopouštět pochybení? Nebo ta dostala podklad, že celý měsíc nechodil do práce a bude po něm vymáhat zdravotní pojištění?

Tak takhle jednoduché to samozřejmě není, zaměstnavatel si nemůže svévolně tu škodu vyčíslit a rovnou si ji strhnout, aniž by k tomu existoval písemný protokol, zaměstnanec s tím byl seznámen atd. Jako že si majitel obchodu řekne „kvůli tvojí nepřítomnosti jsem nic neprodal, tak nazdar, za tenhle měsíc nedostaneš nic a drž hubu a krok“ a nemá k tomu žádný podklad?

Teď je zaměstnavatel povinen zpracovat mzdu, ale pokud je to za září, tak na to má čas do konce října. Za každý den neomluvené absence může strhnout 1-3 dny dovolené, ale jen do poloviny celkového nároku. Otázkou ovšem je, jak moc je práce průkazná, jestli existuje řádná smlouva/dohoda, potvrzená docházka atd.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
73639
27.10.20 11:58

@Lucinkalusy No, na vyplacení mzdy nárok má. Na dovolenou už to tak jisté není, neb zaměstnavatel je oprávněn za každou neomluvenou směnu krátit dovolenou, mám pocit, že o 1-3 dny, takže pokud s ním ten pracovní poměr ukončil až po 3 dnech áček, tak dovolenou mu může pokrátit legálně. Plus po něm může vymáhat způsobenou škodu, ale neznamená to, že by si ji mohl započítat sám od sebe proti mzdě.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8223
27.10.20 12:07
@zrcadlo píše:
No to je teda odborná rada, fakt :roll: A účetní, která by měla zodpovídat za správnost mezd, se bude vědomě dopouštět pochybení? Nebo ta dostala podklad, že celý měsíc nechodil do práce a bude po něm vymáhat zdravotní pojištění?

Tak takhle jednoduché to samozřejmě není, zaměstnavatel si nemůže svévolně tu škodu vyčíslit a rovnou si ji strhnout, aniž by k tomu existoval písemný protokol, zaměstnanec s tím byl seznámen atd. Jako že si majitel obchodu řekne „kvůli tvojí nepřítomnosti jsem nic neprodal, tak nazdar, za tenhle měsíc nedostaneš nic a drž hubu a krok“ a nemá k tomu žádný podklad?

Teď je zaměstnavatel povinen zpracovat mzdu, ale pokud je to za září, tak na to má čas do konce října. Za každý den neomluvené absence může strhnout 1-3 dny dovolené, ale jen do poloviny celkového nároku. Otázkou ovšem je, jak moc je práce průkazná, jestli existuje řádná smlouva/dohoda, potvrzená docházka atd.

Odborná rada to samozřejmě není. Ale je dost drzost něco chtít po zaměstnavateli, když svévolně nechodím do práce.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
6056
27.10.20 12:19

Ctít po zaměstnavateli vyplatit mzdu za 70% měsíce mi zase tak drzé nepřijde.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
17550
27.10.20 12:21
@karkarka píše:
Odborná rada to samozřejmě není. Ale je dost drzost něco chtít po zaměstnavateli, když svévolně nechodím do práce.

Tak nvm, ale pokud to má odpracované, tak nechápu, kde je problém. Zaměstnavatel to může vyřešit tím, že po něm bude chtít náhradu škody. A tu musí prokazatelně vyčíslit. Ale ne tím, že svévolně nic nezaplatí.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
911
27.10.20 12:36

Počítej s tím, že mu zaměstnavatel pokrátí dovolenou o dny, kdy nebyl v práci za absenci. Navíc zaměstnavateli vznikla škoda za dny, kdy do práce nepřišel, takže může vyčíslit, kolik po něm bude chtít zpět.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
2445
27.10.20 12:38
@karkarka píše:
Odborná rada to samozřejmě není. Ale je dost drzost něco chtít po zaměstnavateli, když svévolně nechodím do práce.

Nárok na mzdu za odpracované dny má. Pohrozila bych zaměstnavateli, že se obrátím na Státní úřad inspekce práce. Zaměstnavatel ho vyhodil, může mu pokrátit dovolenou, to je v pořádku. Pokud mu vznikla škoda, musel by jí vyčíslit a není to zase taková sranda, není to nic, co by si mohl vycucat z prstu.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
73639
27.10.20 12:38
@karkarka píše:
Odborná rada to samozřejmě není. Ale je dost drzost něco chtít po zaměstnavateli, když svévolně nechodím do práce.

Jestli sis nevšimla, tak on chce peníze za dobu, kdy pracoval. Pokud ty ráda pracuješ zadarmo, tak doraž, potřebuju generální úklid a i když zadarmo uděláš 3/4 práce a pak nedorazíš, tak i tak budu mít 3/4 baráku uklizeného.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8223
27.10.20 12:40

@j.a.n.i1 jasně, mzdu dostat musí. Ale ve finále může zaměstnavateli za způsobenou škodu zaplatit mnohem víc.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama