onemocnělo mi dítě a mám tedy OČR.
Ale poté jsem se domluvila se zaměstnavatelem, že si od prvního dne nemoci vezmu na týden dovolenou (a budu doufat, že to bude stačit). To hlavně proto, že OČR mám velmi velmi mizerně placenou kvůli neplacenému volnu před návratem do práce po RD.
Ale nevím, co s tou OČR mám dělat. Mám ji vůbec zaměstnavateli dávat, mohou mi z ní proplatit aspoň víkendy a svátky, když jsem vlastně hned první den OČR čerpala dovolenou a vlastně na ní jakoby nenastoupila? Pokud ano, co bych tam vyplňovala, normálně vyplňuji odpracované dny v době OČR, za které tedy dostanu plat a ne OČR, tak teď bych tam měla vyplnit co? Že zaměstnavatel prohlašuje, že zaměstnanec čerpal dovolenou?
Nehrozí nějaké problémy, pokud se mi nemoc protáhne? Ještě to tak .
Děkuji za rady
Citovat
Upravit
Na tento dotaz zatím nikdo nereagoval, buďte první!
Dobrý den,
onemocnělo mi dítě a mám tedy OČR.
.
Ale poté jsem se domluvila se zaměstnavatelem, že si od prvního dne nemoci vezmu na týden dovolenou (a budu doufat, že to bude stačit). To hlavně proto, že OČR mám velmi velmi mizerně placenou kvůli neplacenému volnu před návratem do práce po RD.
Ale nevím, co s tou OČR mám dělat. Mám ji vůbec zaměstnavateli dávat, mohou mi z ní proplatit aspoň víkendy a svátky, když jsem vlastně hned první den OČR čerpala dovolenou a vlastně na ní jakoby nenastoupila? Pokud ano, co bych tam vyplňovala, normálně vyplňuji odpracované dny v době OČR, za které tedy dostanu plat a ne OČR, tak teď bych tam měla vyplnit co? Že zaměstnavatel prohlašuje, že zaměstnanec čerpal dovolenou?
Nehrozí nějaké problémy, pokud se mi nemoc protáhne? Ještě to tak
Děkuji za rady