Odstupné a neodpracovaný celý měsíc
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
@Anonymní píše: Více
Ještě bych si zjistila to pro nadbytecnost na dohodu. Měla jsem vždycky dojem, ze buď jdeš pro nadbytecnost a mas odstupné nebo na dohodu a ostrouhala by jsi
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@hospodki píše: Více
Je tam napsáno, že z organizačních důvodů jsem se stala nadbytečnou a je tam i napsáno, že dostanu odstupné. Tak snad je to takto v pořádku. 
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše: Více
Tak asi jo pokud je tam odstupné explicitně zmineno
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše: Více
Ber to a libej zamestnavateli ruce i nohy. Prijit po rd a hned zacit cerpat očr a opakovane, to je fakt pro tvrde natury. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@hospodki píše: Více
To je jen tvůj dojem. 
V zákoníku práce je to jinak.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Fee-bee píše: Více
Jakože řekne dítěti, ze nebude nemocné nebo si da klus kolem parku, aby že sebe tu rymicku dostalo? Zákoník práce neříká, že nastoupenim do práce se zříkáš rodiny.
Děti jsou při nástupu do školky dost často nemocné a někdo s nimi doma byt musí. Vetsinou to bohuzel odnese matka, která má nižší příjem.
A vyhození pro nadbytečnost s odstupnym podle ZP není nic, za co máš zaměstnavateli líbat nohy, na to máš právo.
Už nejsme nevolnoci, vsiml/a sis?
Jinak matky po rodičovské jsou v případě možného HO za me skvělá volba - pracuji nadsene, když je dite nemocné, využiji HO a práce si váží.
- Citovat
- Upravit
@hospodki píše: Více
Takže abych uvedl na pravou míru tvoje dojmy a abys příště jimi nepletla ostatní:
Zákoník práce, § 67 - odstupné.
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně…
Výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů… nebo dohodou z týchž důvodů.
Pro nárok na odstupné je jedno, jestli jde o výpověď danou zaměstnavatelem, nebo dohodu, důležitý je důvod. I kdyby na dohodě uvedli některý z důvodů podle § 52 písm. a) až c), ale v dohodě nebylo výslovně zmíněno odstupné, tak zaměstnanec má na odstupné nárok ze zákona na základě důvodu.
Dohodnout lze samozřejmě i vyšší odstupné (nižší ne, je-li uveden důvod podle § 52 písm. a) až c), protože ustanovení o odstupném je kogentní).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon píše: Více
Upřímně je mi to dost jedno a nevim co se tu snažíš si dokazovat 
jen jsem upozornila zakladatelku na krásný slovo ‘dohodou’ a jak dokáže byt především v případě smluv s negativním dopadem.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@hospodki píše: Více
Mně je to taky jedno, nic se nesnažím dokazovat, jen jsem ukázal, že tvoje dojmy nemají oporu v zákoníku práce a zbytečně jimi mateš ostatní.
Jestli chceš své matoucí dojmy dál zveřejňovat, nemohu ti v tom bránit. Ale tvé oběti budu na tebou zveřejňované desinformace upozorňovat, i s odkazem na relevantní zdroje.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Holky, potřebuju poradit. 1.10. jsme se vrátila po rd do práce. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že z důvodu nadbytečnosti odejdu na dohodu k 30.11. a dostanu odstupné. Jenom jsem se asi zamotala do informací na internetu a jsem teď zmatená.
Měla jsem už v měsíci říjnu pár dní očr a do konce listopadu počítám s tím, že ještě nějaký očr bude, ale i kdyby ne, tak mi není jasný ten výpočet pro odstupné. Našla jsem informace, že dovolená a nemocenská se do výpočtu nepočítá, ale co očr? Kalkulačky které jsem našla, tak mi hážou buď totální kraviny nebo jsem asi magor a zadávám to špatně. 
Z čeho se mi tedy bude počítat odstupné když nebudu mít ani jeden ze dvou měsíců odpracovaný celý? Tudíž když hrubá mzda bude nižší než by měla být?
Moc děkuji za odpovědi.