Platová diskriminace
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
- Citovat
- Upravit
@Mar__tanka1983 píše: Více
Ale dozví, většinou to dělají novináři. V poslední době např. Odměny, které vyplacela rektorka UK.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše: Více
Nařízení musí EU státy začít používat od roku 2026.
Ale opravdu to nebude fungovat tak, že zajdes na HR a zeptáš se kolik bere Pepa Novak a HR ti to vše vybali. Už teď to mají nadnárodní společnosti. A tam mají jasně stanovené limity pro pozici. Takže stačí dát kolegovi seniornejsi pozici a může mít rázem jiné peníze. A nikdy nebudeš vědět přesnou částku, ale pouze rozmezí a to si určuje firma interním předpisem. Takže rozpětí 20-30 tis na pozici je/bude naprosto normální. Samozřejmě se nebavim o pozicích s minimální mzdou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše: Více
Rozpočtová sféra je dost odlišná od soukromé sféry. Proto se dozvíš, jaké odměny má člověk placený z veřejných peněz. V soukromé společnosti ne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj, někde jsem četla, že dp budoucna je možné, že se zavede, že platy spolupracovníků budou veřejně dostupné pro všechny. Zkus mrknout na internet, zda vůbec a kdy se toto má implementovat. Třeba by se pak u Vás v práci děly věci… 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Rozhodně neplatí a ani nebude platit, že máš právo znát plat konkrétního kolegy. Můžeš se zeptat na průměrný plat na stejné pozici a podle toho vidět, jestli jsi pod nebo nad průměrem a pak probrat s manažerem, proč to tak je.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@tini píše: Více
Díky bohu za někoho, kdo chápe, jak to v soukromé sféře chodí. 2 zaměstnanci, první pracuje více než druhý, a přesto druhý je pro firmu důležitější a má tedy vyšší plat a teď neporovnávám z hlediska efektivity práce, ale přesně, jak píšete. Každý zaměstnanec má pro firmu jinou hodnotu. Záleží na přesném oboru, ve kterém firma působí, ale toto přesně může nastat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@janickaIII píše: Více
Psala, jsem o veřejné sféře. A zakladatelce by to stačilo i tak, kdyby dostala info, že má víc než všichni ostatní. Pokud je zástupce vedoucího, tak se to dá ovsem očekávat. Kdyby šlo o řadového kolegů, tak by mohla požádat o zvýšení platu. Ale pokud má funkci, tak tam si to dobre obhaji.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše: Více
Ale ona nemá právo na to vědět, jestli má kolega víc než ostatní. Ona se může zeptat na porovnání svého platu s průměrem ostatních na stejné pozici
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Důvod je jednoduchý. Jsou to kámoši. Tečka.
Co na tom chceš řešit. Myslíš, že když tam půjdeš prudit tak ti přidají? Nebo mu orachy vezmou? To asi ne 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše: Více
A já ti píšu, že rozpočtová sféra je naprosto něco jiného než soukromá sféra.
Směrnice, která by měla být zavedena od roku 2026 nepřisuzuje nárok na informaci o konkrétním člověku. Ale jen informací o mzdovém rozpětí pozice. A rozpětí může na dané pozici být klidně 50tis, dle typu pozice.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše: Více
Rozhodně ti nikdo nesdělí konkrétní výši platů konkrétního kolegy, to zapomeň.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@lucad77 píše: Více
No nevim, v tom novem uz asi bude konkrétní plat. Ale asi to ještě neplati.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@lucad77 píše: Více
No mě to teda ani nezajímá 
hodinovku víme jakou máme a zbytek uz je mi fuk, to si myslím, že si taky obhaji, když někdo dostane vyšší prémie třeba.
Normálně ve firmách je osobní ohodnocení a to se dá ve výši dle uvážení sefa.. Pak třeba ve fabrikach týmový bonusy atd. A ta částka pak může být u každého odlišná.
- Citovat
- Upravit
@vokishka píše: Více
Ne, v návrhu je, ze by zaměstnanci nemuseli dodržovat mlčenlivost o své mzdě (takže ti kolega může říct, kolik bere, ale nemusí) a zaměstnavatel ti musí sdělit, jak jsi na tom v porovnání s ostatními zaměstnanci, ale ne s konkrétní osobou. Takže ne, nebude platit, že zajdeš za šéfem a on ti řekne, kolik má na pásce Vomáčková a kolik Novák.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
To je pravda, bývá tam příplatek za vedení.