Platová diskriminace
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Platová diskriminace.
Ahoj,
chtěl bych znát Váš názor. Je pracuji pro větší korporat, je nás ná oddělení 18. Všichni děláme takřka stejnou práci plus má každý nějakou zodpovědnost navíc a platové jsme na tom také +- podobně (+-2000). Kdykoliv u nás řešíme navyšování mezd, vždy se argumentuje tím, že ti co mají o něco výše nemůžou dostat více procent, protože potřebuji abychom platové měli na oddělení stejně a dorovnalo se to s těmi nižšími, Nebo jsem si to alespoň myslel. Nedávno jsem se, ale od jednoho kolegy dozvěděl (prořekl se), že bere o cca 15 tisíc vic než všichni ostatní a procentuálně dostava přidano jako my ostatní. Tento kolega dělá něco jako neoficiální „zástup“ našeho vedoucího když vyjimečně není, ale v reálu to znamená, že přeposíla maily, chodí na schůzky a řiká, že vedouci není a kdy bude. Zároveň z té společně činnosti děla o proti ostatním asi o 30% meně a místo toho si „kafičkuje“. Chtěl bych zajít za vedením a nechat si vysvětlit jakto, že má o tolik vic než my všichni ostatní, co se stalo stím srovnáváním, problém je, že oficiálně mzdy ostatních zaměstnanců nesmíme vědět a druhý, že náš přímý nadřízený a jeho nadřízený(zástupce ředitele) jsou oba jeho spolužáci a dobří kamarádi. Předpokládám, že by argumentovali tím „zástupem“ i kdyz i oni ví, že vlastně nic nedělá. Tak stejně takový platový skok je nereálný. Mám obavy, že když do toho začnu štourat popudim proti sobě jak vedení tak i toho kolegu. A nevim jestli pomůže tahnout to až k řediteli, protože s tím se taky bratričkuje. Ale, ta nespravedlnost mě demotivuje a nevím jak s tím naložit. Proto budu rád za podněty. Díky M.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Upřímně, co chcete řešit? Pracujete v soukromé firmě. Přece, polud se vám něco nelíbí, můžete využít všechny zákonné prostředky,. které máte k dispozici, např. dát výpověď
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dej vědět ostatním v kanclu, jaký má plat. A čekej, co bude.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
U dcery v korporatu taky měli různé platy na stejných pozicích. Velkou část té firmy vedení prodalo do jiné země. Začaly problémy s počítáním mzdy, nebyli schopni spočítat stravenky (stejný počet dní a každý měl jinou, nesmyslnou, částku), problémy s počtem dnu dovolené. Každou výplatu dcera i ostatní psali účetním, kteří reagovali nesmyslné, pak ani nereagovali nebo psali, že je všechno v pořádku, že nic řešit nebudou. Dopadlo to tak, že si česka pobočka založila odbory a chystali velkou stížnost na inspektorát práce. Chtěli řešit i ty různé platy, aby jim doplatili, ale to pak zjistili, že musí každý sám za sebe, že nemůžou hromadně. Což asi neudělal nikdo. Dcera neřešila, mela ten vyšší plat.
- Citovat
- Upravit
Hele to je skoro všude a vždycky bylo, já na bráchu, brácha na mě. Věřím, že tě to štve, ale nešťourej do toho. Jen si proti sobě všechny popudíš a stejně ničeho nedosáhneš. Proto je nejlepší dělat sám na sebe, to pak můžeš nadávat jen sám sobě, že nemáš víc.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No, to záleží. Mam pocit, že to, že se nesmí sdělovat platy bylo už několikrát vyhodnoceno jako protiprávní, tak to zkus pohledat…navíc má platit nějaká EU směrnice o zveřejňování platu, ale tam záleží od velikosti firmy…takže tolik k tomu, že to nemáš vědět.
Druhá věc je, jestli ten vyšší plat jsou schopni zdůvodnit třeba tím, že má ten kolega prave povinnosti a odpovědnost navíc (ač jen papírové treba)
Třetí věc je, jestli v takové firmě, kde se řeší, kdo je s kým známý, jestli vůbec chceš pracovat, jestli má dost jiných vyhod a jaké máš možnosti.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No, pokud je zastupcem vedouciho, tak nedělá stejnou praci jako vy a tedy nemusi byt obdobny plat.
A je minimálně zvláštní, ze tak presne vis, o kolik mene toho on udělá, jestli zy nahodou tim smirovanim nestravis vic casu, nez on tim kafem. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A to víš jistě, že má o 15 tisíc víc, nebo ti to jen řekl, aby tě naštval a tys mu na to skočil? A co od toho čekáš - Že mu to seberou (to nebuď naivní) nebo vám navýší (proč by to dělali)? Štve tě víc to, že má 15 tisíc navrh, nebo to, že máte plat o 15 tisíc menší?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Obavam se, ze kombinace kamarádíčkovani a (ač neoficialniho) zastupu je nepřekonatelná. Pokud si proti sobe nechces poštvat vsechny tri (a s vědomím, jaky to bude mit dopad do toho šlápnout), neni to jednoduchá situace.
Je samozřejmě tve plne pravo z firmy odejit a pri podani vypovedi argumentovat nepomerem mezd. Pripadne si projit vyberkem na obdobmou pozici nekde jinde, a firmě predlozit, ze bud plat narovnaji nebo pujdes. Jestli si pro firmu zásadní, je o cem jednat, jestli ne, muzou rict, at tedy jdeš.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
U nas pred par lety bylo celkem zemetreseni, kdyz reditelka omylem poslala velkou cast platů v emailu omylem na zamestnance napric firmou. Ja tam tehdy jeste nepracovala, jen mi to rikala jako historku.
Byly to oficialni informace, zadne „nekdo nekde rekl“, a ani tak nebylo dusledkem narovnani, ale nasrani a nasledny odchod tech hure placených.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Mara1234 píše: Více
Nevím, zda už to platí, ale má být teď možné si požádat písemně o informaci, jaký má kolega plat a oni ti musí odpovědět, i to zdůvodnit. Mělo to být v poslední novele Zákoníku práce. Takhle ti mohou tvrdit, že to není pravda, že kolega si jen něco vymyslel. Pokud někdo pracuje ve veřejných institucích, tak tam už to podle zákona o svobodném přístupu k informacím platí dávno.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše: Více
Podle me ještě neplatí.
A i na uradech je to osemetne, na zaklade §106 si verejnost muze zazadat, ale casto se dozvíš jen tabulkové zařazení, nikoliv dalsi bonusy, osobni ohodnocení atp.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
V soukrome sfere plat take odrazi, jakou cenu ma zamestnanec pro zamestnavatele, kdyz o tebe nechteji prijit, tak te zaplati abys byl spoko, kdyz mas cenu jako deset dalsich, tak ti reknou at klidne jdes, tak to proste je, kdyz jsi nahraditelny. On pro ne asi nejakou cenu ma. Ty muzes zjistit jakou mas ty a jestli ti to daji taky
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Mara1234 píše: Více
Mám pocit, že dneska můžeš jít za šéfem a chtít po něm vidět platy kolegů an stejný pozici.
Muj táta taky kdysi v práci zjistil, že má min než ostatní, paradoxně dělal dost přesčasů a celkově vycházel vstříc víc, než ostatní, ve firmě je 40 let.. A i nově příchozí dostali větší plat, no ozval se a plat mu za prvé dorovnali a zpětně něco vyplatili. Nevím, jestli tenkrát došlo k nějakýmu nedorozumění v jeho platu 
Ty ale píšeš, že kolega jakousi funkci má, je úplně jedno, co dělá, nebo nedělá, prostě k tomu má něco navíc, tak taky může mít větší mzdu, takže bych do toho nestourala, tohle si proste obhájí
- Citovat
- Upravit
