Podepsat výpověď dohodou bez odstupného?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
@elyses Nějak nechápu, proč by výpověď z důvodu nadbytečnosti měla být dohodou. Nadbytečnost je překážka na straně zaměstnavatele, tudíž ti náleží odstupné. Především bych tedy, pokud se ve tvém případě opravdu jedná o nadbytečnost, žádnou dohodu nepodepisovala. Ať ti dá zaměstnavatel výpověď s odůvodněním, které odpovídá realitě. S nemocenskou neporadím, nemám zkušenost.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Výpověď dohodou je naprostý nesmysl. Buď je výpověď - pak klasicky výpovědní lhůta a odstupné. Nebo je dohoda o rozvázání pracovního poměru - pak jde o dohodu dvou stran, zaměstnance a zaměstnavatele, že se na něčem dohodli.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A pokud mě paměť neklame, pokud ukončíš PP dohodou k 31.12. a ještě před tím půjdeš na nemocenskou, pak nemocenská bude vyplácena až od nějakého 22. dne nemoci.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Hanula1212 píše:
Výpověď dohodou je naprostý nesmysl. Buď je výpověď - pak klasicky výpovědní lhůta a odstupné. Nebo je dohoda o rozvázání pracovního poměru - pak jde o dohodu dvou stran, zaměstnance a zaměstnavatele, že se na něčem dohodli.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@elyses píše:
Ahoj holky,
dozvěděla jsem se, že od nového roku bych měla dostat výpověď prý asi z nadbytečnosti a to dohodou a tedy bez odstupného.
Výpověď dohodou je nesmysl. Pracovní poměr lze ukončit toliko
- výpovědí
- dohodou
- okamžitým zrušením
- zrušením ve zkušební době.
„Výpověď dohodou“ zákoník práce nezná a byl by to neurčitý, tudíž neplatný právní úkon. Nebyla by to myslím ani neplatná výpověď, protože i neplatná výpověď je výpověď, a ne výpověď dohodou. Ale pro jistotu bych v případě doručení „výpovědi dohodou“ neplatnost právního úkonu písemně namítl, aby mé mlčení nemohlo být bráno jako souhlas (tedy dohoda, třeba ve smyslu § 69 odst. 3 písm. a) ZP).
http://www.epravo.cz/…u-79925.html
(Nic není tak jednoduché, aby se to nedalo pokazit 
). Při dobré snaze lze zmastit vše.
V případě, že bys uzavřela písemnou dohodu, v níž by byla jako důvod rozvázání pracovního poměru uvedena nadbytečnost (§52 odst. c) ZP), pak máš - stejně jako při výpovědi ze strany zaměstnavatele nárok na odstupné a neměla by ti být krácena podpora v nezaměstnanosti (protože důvod rozvázání PP neleží na tvé straně).
Odstupné § 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou
zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
