Podpora od pracovního úřadu
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Podpora od pracovního úřadu
Ahoj 
Mám takový složitější dotaz, tak snad ho napíšu nějak pochopitelně 
1. Zaměstnanec ve firmě chce podat výpověď - momentálně na nemocenské - důvod - nevyplácení pravidelné měsíční mzdy - vyplácení i s několikaměsíčním zpožděním
- KDY MŮŽE VÝPOVĚĎ PODAT - nejspíš až po nástupu do práce z nemocenské, aby o nemocenskou nepřišel..
- JAK DLOUHO MUSÍ PO PODÁNÍ VÝPOVĚDI V PRÁCI ZŮSTAT - je to stejné, jako při vyhození šéfem - 3 měsíce?
( vsuvka.. je bez práce.. 
)
3. Jde se nahlásit na ÚP.
- KOLIK JSOU MOMENTÁLNĚ PŘÍSPĚVKY V NEZAMĚSTANOSTI?
- LZE PŘI NAHLÁŠENÍ NA ÚP STUDOVAT? JSOU I PŘI STUDIU NĚJAKÉ PŘÍSPĚVKY, NEBO SE TO NA TO NEVZTAHUJE A DOTYČNÝ JE BEZ PENĚZ UPLNĚ?
Předem díky za odpovědi 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Ahoj, tak výpověď dá až se vrátí z nemocenské a odejít může prakticky okamžitě - jednalo by se o výpověď na hodinu - pro neplnění smluvních závazků jedné ze stran (v tomto případě nevyplácení mzdy zaměstnavatelem).
Ty příspěvky bohužel nevím kolik jsou, to ti řeknou přesně na tom úřadu:-)
Jinak pokud studuje denní formu, nevidím důvod proč by se měl hlásit na úřad práce - sociální a zdravotní by za něj měla platit škola. Přivydělat si může na brigádách.
Pokud studuje dálkově, tzn. že škola za něj soc. a zdr. neplatí, pak se nahlásí na úřad práce a bude pobírat příspěvky a hledat si práci:-)
Na ty příspěvky se musíte zeptat, to fakt nevím.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud se nepletu, tak pri nevyplaceni mzdy muze podat vypoved a prestat pracovat okamzite (mam pocit, ze min dva mesice bez vyplacene mzdy).
Podpora se pocita z predchoziho platu, do 50let veku to je na dobu 5mes (65%, pak 50%, pak 45%), ve vysim veku je podpora delsi, az 11 mesicu.
studium asi zalezi jake, denni studium znamena, ze ma status studenta, pak nemuze byt zaroven nezamestanany.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj, tak může podat okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, ale musí do výpovědi uvést důvod, tedy nevyplácení mzdy - jinak by měl krácenou podporu v nezaměstnanosti. Pokud jde o podporu v nezaměstnanosti - první dva měsíce se vyplácí 65% předchozího výdělku, další dva měsíce se vyplácí myslím 55% a poslední měsíc 45%. Nárok na podporu v nezaměstnanosti má, pokud v posledních dvou letech, má odpracováno alespoň 12 měsíců. Co se týče studia, pokud studuje prezenčně - není důvod hlásit se na úřadu práce, pokud dálkově, nahlásit se musí, protože nemá statut studenta. Doufám, že jsem pomohla 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Děkuju za odpovědi.
@Lejaa studoval by až po ukončení stávajícího prac. poměru, nespíš nástavbu nebo něco, dodělat si maturu, v dnešní době si může vúučňákem akorát vytírat pr*elku 
@Ali-Ali jo, to může, ale doteď neměl kam jinam jít a na pracák nechtěl. Těžko se chodí na pracák, když platíš hypotéku, teď by náhradní místo měl, ale chce si dodělat maturu. Je v plánu pronajímaní bytu a stěhování.
@terulkaslunicko jo docela jo, no důvod na odchod má, to 100%, tohle už není normální.. Se šéfem se o tom několikrát bavil - odpověď vždy stejná, až budu mít, pošlu, takže asi tak, přitom sám na svoje dovolený a aktivity peněz má až až a zaměstnanci - všichni ( pár už odešlo, zbytek nemá kam jít) už několik měsíců bez peněz.
Což je opravdu síla, zvlášť, když pracuje jen jeden v rodině a druhý si jen přivydělává ke škole.
Nevím, co to má za účel se zaměstnancema takhle vymrd.. s prominutím… 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Bibušenka
ale jestli bude studovat denní nebo dálkovou formou je vcelku důležité..:-)
rozlouskne to problém s pracákem:-)
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Bibušenka Bibušenko, znám to…manžel už měl štěstí na dva takové zaměstnavatele…s takovými šmejdy se nedá dělat nic jiného, než na ně podat insolvenci…pomůžou mu s tím na pracovním úřadě, musí být myslím alespoň dva pro podaní insolvence - ale podrobněji by mu o tom pověděli na ÚP - pokud by se podání insolvenčního návrhu podařilo, úřad práce by vyplatil alespoň poměrnou část peněz, které zaměstnavatel zaměstnanci dluží, poté by ty peníze ÚP vymáhal po zaměstnavateli…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@terulkaslunicko my jsme do toho chtěli jít, ale je to menší firma, kde se všichni už roky znají a přítel nechtěl, aby přišli o práci, dělá tam i jeho taťka. A taky jsou tam skoro všichni tak že tam vůbec jsou a proto neodejdou za lepším, protože by je možná taky nikde nevzali 
Takže chceme tak nějak tiše odejít, protože ten druhý na podání by se nenašel
více méně jsou tam i rodina se šéfem.
Je to opravdu síla, dluží nám už od března 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Bibušenka tak to jo…je to na prd přeju, ať z něho ty peníze brzo dostanete…:-)
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Bibušenka píše:Nevyplácení mzdy (vyplácení s několikaměsíčním zpožděním) je zákonným (zákoník práce) důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru dle § 56 odst. 1 písm. b) ZP, ne na výpověď!
Ahoj
Mám takový složitější dotaz, tak snad ho napíšu nějak pochopitelně
1. Zaměstnanec ve firmě chce podat výpověď - momentálně na nemocenské - důvod - nevyplácení pravidelné měsíční mzdy - vyplácení i s několikaměsíčním zpožděním - KDY MŮŽE VÝPOVĚĎ PODAT - nejspíš až po nástupu do práce z nemocenské, aby o nemocenskou nepřišel..
- JAK DLOUHO MUSÍ PO PODÁNÍ VÝPOVĚDI V PRÁCI ZŮSTAT - je to stejné, jako při vyhození šéfem - 3 měsíce?
( vsuvka.. je bez práce..
3. Jde se nahlásit na ÚP.Předem díky za odpovědi
- KOLIK JSOU MOMENTÁLNĚ PŘÍSPĚVKY V NEZAMĚSTANOSTI?
- LZE PŘI NAHLÁŠENÍ NA ÚP STUDOVAT? JSOU I PŘI STUDIU NĚJAKÉ PŘÍSPĚVKY, NEBO SE TO NA TO NEVZTAHUJE A DOTYČNÝ JE BEZ PENĚZ UPLNĚ?
Okamžité zrušení musí být písemné, musí v něm být uveden přesný důvod (nevyplacení mzdy nebo její části do 15 dnů po splatnosti za měsíce…), který lze uplatnit ve lhůtě do 2 měsíců od doby, kdy ses o důvodu dozvěděla, nejpozději však do 1 roku od doby, kdy důvod nastal.
Splatnost mzdy je do konce měsíce následujícího po měsíci, kdy byla práce vykonána.
Čili zítra (27. června) můžeš uvést jako důvod nevyplacení mzdy za měsíc březen do 15. května (důvod vznikl 16. května a lze jej beze všeho uplatnit do 16.července) anebo za měsíc duben do 15. června (důvod vznikl 16. června a lze jej beze všeho uplatnit do 16. srpna).
Ty intervaly jsou ve skutečnosti širší o zpoždění, za jak dlouho jsi se o důvodech dozvěděla poté, co vznikly, ale to bys musela dokazovat. Pokud nemáš vyplacenou mzdu nebo jakoukoliv její část za měsíce březen anebo duben, tak můžeš zítra podat okamžité zrušení PP.
Takže ne výpověď, ale okamžité zrušení dle § 56 odst. 1 písm. b).
To, že jsi momentálně na nemocenské, nemá na možnost okamžitého zrušení vliv.
Při okamžitém zrušení máš kromě dlužné mzdy za dobu, kdy jsi tam pracovala, navíc nárok na náhradu mzdy (ve výši průměrné mzdy) za 2 měsíce. Přece se o to nepřipravíš!
Mimoto - kdybys šla na pracák, tak při výpovědi z tvé strany podporu nedostaneš.
Při okamžitém zrušení PP zaměstnancem pro nevyplácení mzdy podporu dostaneš (důvod ukončení PP je totiž na straně zaměstnavatele).
Hlídej si, jestli není zaměstnavatel v insolvenci: http://isir.justice.cz a když tak zavčas poslat předžalobní upomínku a podat žalobu!
Při okamžitém zrušení končí pracovní poměr okamžikem doručení (v tomto případě zaměstnavateli). Takže doručit osobně oproti potvrzení na kopii anebo poštou doporučeným dopisem s dodejkou (nebo obojí, rozhodující je dřívější doručení). Kopii a potvrzení o doručení samozřejmě pečlivě uschovat.
Manželka měla podobný problém: https://www.emimino.cz/…sm-b-118793/
Příspěvek upraven 26.06.13 v 22:42
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon To, že neplatí trvá už přes rok a půl a jde o přítele, ne o mě. Jinak opravdu děkuju za vyčerpávající odpověď.
Takže můžem podat ukončení opravdu hned? To by bylo lepší, ale zase jak dál, kdy má nemocenskou a nebude zaměstnaný, tak o ni přijde ne?
promin, asi píšu jak totální vůl, ale v tomhle se nevyznám.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A ještě.. jak by se počítala ta nemocenská, když teď ji má z průměru čistýho platu..?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Bibušenka Pokud nemá ještě zaplaceno za březen anebo duben, tak zítra může odejít okamžitým zrušením pracovního poměru s uvedením důvodu nevyplacení mzdy za měsíce březen a duben (podle toho, zo nevyplatil). Stačí, když nevyplatil jakoukoliv část - březen i duben už musí mít vyplacen celý, jinak zítra může okamžitě zrušit pracovní poměr.
A jestli zaměstnavateli zítra doručí okamžité zrušení pracovního poměru, tak zítra pracovní poměr končí. A náleží mu mzda do zítřka + náhrada mzdy za další 2 měsíce.
Jestli je na nemocenské, tak je to skoro jednodušší: Ty to odneseš na poštu, počkáte na dodejku, kdy se vrátí potvrzení o doručení a tím dnem pracovní poměr končí. Potvrzení o doručení pečlivě přiložit ke kopii a uschovat, důležité důkazy!!!
Zrovna tak jsou důležité důkazy, kdy co a za co bylo vyplaceno: Pokud vyplácí pokladnou, tak k podpisu vždy nezapomenout připsat datum!!!
Příspěvek upraven 26.06.13 v 22:53
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon Já jen opravím drobnost, není pravda, že by nebyl po výpovědi ze strany zaměstnance nárok na podporu - je, akorát, pokud ta výpověď nebyla z vážného důvodu, tak je to po celou dobu jen těch 45%.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
