Poloviční úvazek - plat
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Já pracuji ve státní správě, po rodičáku se dvěma dětmi jsem nastoupila na zkrácený úvazek, 6 hodin denně, jsem tam každý den 8-14 čistého času, nemám nárok na přestávku na oběd, ta se ze zákona řeší až právě po těch 6 hodinách. Plat mám krácený na 75% plného platu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pracuju na 0,5 nebo 0,7 úvazek už dlouho a vždycky mám poměrnou část základu, výše osobního ohodnocení se nemění, čtvrtletní odměny na úvazku nezávisí, ale na množství odvedené práce a ta zase na čase, čili mám je určitě menší než kdybych pracovala na plný. Stravenky mám v plné výši a u ostatních bonusů mi zaměstnavatel proplácí poměrnou část.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Ahoj holky, nevíte jak funguje v praxi poloviční úvazek? Nyní jsem na rodičáku a v září bych měla nastoupit do práce. Chtěla bych mít jen poloviční úvazek, ale vůbec netuším s jakým platem bych měla počítat. Když jsem pracovala na plný úvazek, tak jsem měla ve smlouvě stanovený plat 60 tis. Když nastoupím na poloviční, tak dostanu polovinu platu tzn. 30? nebo se to ještě nějak krátí? Máte některá zkušenost s polovičním úvazkem? Jak k němu přistupoval finančně váš zaměstnavatel? Chci získat nějaké informace, než to půjdu se zaměstnavatelem řešit…děkuji za odpověď.
Kdyby jsi psala, že jsi plném měla minimálku, tak si řeknu, OK, je krapet natvrdlá. Sšedesátkou si představuji nějakýho schopného výkonného člověka, který si tydle informace zjistí levou zadní. 
Sorry za jízlivost, fakt mi to překvapilo. 
JInak hrubá mzda poloviční, ale záleží samo na dohodě se zaměstnavatelem, může ti to snížit za různé osobní ohodnocení. Přesčasy se ti počítají při práci až na plný úvazek.
Dovolená se krátí podle počtu směn. Pokud pracuješ normáně každý pracovní den, máš dovolené stejně. Pokud 3 dny v týdnu, máš 3/5 dovolené…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ja mela na plny uvazek 50 hrubého, po druhé materske jsem nastupovala na 85% uvazek a umerne tomu jsem mela zkraceny plat, 13. plat a bonus. Nic jiného se nekratilo, dovolena počet dni stejne, stravenky stejne.
Takze ano, pokud si mela hrubého 60 na plny, tak na polovicni budes mit hrubého 30, spis zvaz uvazek třeba 60-70% procent, to se porad da skloubit s vyzvedavanim a není to takovy sesup s penezma
Inko kvůli platu
- Citovat
- Upravit
@Lama Lama píše:
Kdyby jsi psala, že jsi plném měla minimálku, tak si řeknu, OK, je krapet natvrdlá. Sšedesátkou si představuji nějakýho schopného výkonného člověka, který si tydle informace zjistí levou zadní.
Sorry za jízlivost, fakt mi to překvapilo.
JInak hrubá mzda poloviční, ale záleží samo na dohodě se zaměstnavatelem, může ti to snížit za různé osobní ohodnocení. Přesčasy se ti počítají při práci až na plný úvazek.
Dovolená se krátí podle počtu směn. Pokud pracuješ normáně každý pracovní den, máš dovolené stejně. Pokud 3 dny v týdnu, máš 3/5 dovolené…
asi tak
po první materske jsem se vracela na tri dny v tydnu a umerne tomu jsem dostala plat, méně stravenek a méně dovolene.
- Citovat
- Upravit
@Lama Lama píše:
Kdyby jsi psala, že jsi plném měla minimálku, tak si řeknu, OK, je krapet natvrdlá. Sšedesátkou si představuji nějakýho schopného výkonného člověka, který si tydle informace zjistí levou zadní.
Sorry za jízlivost, fakt mi to překvapilo.
JInak hrubá mzda poloviční, ale záleží samo na dohodě se zaměstnavatelem, může ti to snížit za různé osobní ohodnocení. Přesčasy se ti počítají při práci až na plný úvazek.
Dovolená se krátí podle počtu směn. Pokud pracuješ normáně každý pracovní den, máš dovolené stejně. Pokud 3 dny v týdnu, máš 3/5 dovolené…
Tak ono to vždycky takhle jasné být nemusí. Jsou firmy, kde jsou striktně daná pravidla a jakákoliv odchylka je nepřípustná, ale jsou firmy, kde se s tím dá poměrně flexibilně hýbat. Např. já byla kdysi v situaci, kdy moje kolegyně chtěla zkrátit úvazek (kvůli dětem), ale ve skutečnosti potřebovala zkrátit hlavně tu nutnou dobu pobytu v kanceláři (doma toho mohla dodělávat dost), a mně se zase hodila práce i peníze navíc. Takže jsme se domluvily, šly za nadřízeným a navrhly mu: Jí se papírově zkrátí úvazek na 0,5, ale ponechá si cca 80% práce za 70% původní mzdy. Já přeberu jejích 20% práce (tu začlením do svého úvazku, případně budu pracovat doma) za 10% navýšení mzdy. Zaměstnavatel bude mít zajištěnou původní práci s úsporou 20%. Nadřízený věděl, že z týmu jsme my dvě ty nejvýkonnější (a ochotné se kdykoliv zastoupit tak, aby práce byla hotová) a že mu to pošlape, takže souhlasil všema deseti (jen jsme to nikde neroztrubovaly).
Stejně tak jsem radila kamarádce, která měla možnost vysněné práce, ale na plný úvazek (chtěla částečný), ať to vezme a řeší to koncem zkušebky (měla půlroční zkušebku). Vydržela půl roku (vyzvedávaly babičky, sousedka důchodkyně za úplatu apod.), osvědčila se, a po půlroce jí měli přidat 15%. Ona jim navrhla, ať jí nepřidávají peníze a dovolí jí dělat 20% pracovní doby v podobě home office (což při nástupu bylo striktně zakázáno) nebo jí sníží úvazek (ale reálně bude dělat stále to samé). Ředitel s ní byl fakt spokojený, takže nakonec jí napsal 0,9 úvazek a původní mzdu ještě o 5% navýšil (opět zaměstnavatel za výkon stejného objemu práce ušetřil 10% plánovaných mzdových prostředků).
Já to pochopila tak, že zakladatelka chtěla slyšet různé pohledy na věc. Výše uvedené příklady jsou podporou argumentu, že člověk na zkrácený úvazek ve skutečnosti vždycky udělá o fous víc, než odpovídá zkrácení úvazku (je ochotný dělat věci i doma apod.) a může si zasloužit i víc než poměrnou část. Na druhé straně může být pohled zaměstnavatele takový, že zkrácené úvazky na trhu práce nejsou, a pokud by chtěli odborníka za 60tis. na plný, tak ho horko těžko dnes budou shánět, ale když nabídnou poloviční úvazek za 25tis., tak po tom ženský sáhnou, protože tyhle nabídky nejsou. Takže může zaměstnavatel touto optikou i tlačit mzdu zkrácených úvazků naopak níže, než je poměrná část.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@zrcadlo píše:
Tak ono to vždycky takhle jasné být nemusí. Jsou firmy, kde jsou striktně daná pravidla a jakákoliv odchylka je nepřípustná, ale jsou firmy, kde se s tím dá poměrně flexibilně hýbat. Např. já byla kdysi v situaci, kdy moje kolegyně chtěla zkrátit úvazek (kvůli dětem), ale ve skutečnosti potřebovala zkrátit hlavně tu nutnou dobu pobytu v kanceláři (doma toho mohla dodělávat dost), a mně se zase hodila práce i peníze navíc. Takže jsme se domluvily, šly za nadřízeným a navrhly mu: Jí se papírově zkrátí úvazek na 0,5, ale ponechá si cca 80% práce za 70% původní mzdy. Já přeberu jejích 20% práce (tu začlením do svého úvazku, případně budu pracovat doma) za 10% navýšení mzdy. Zaměstnavatel bude mít zajištěnou původní práci s úsporou 20%. Nadřízený věděl, že z týmu jsme my dvě ty nejvýkonnější (a ochotné se kdykoliv zastoupit tak, aby práce byla hotová) a že mu to pošlape, takže souhlasil všema deseti (jen jsme to nikde neroztrubovaly).
Stejně tak jsem radila kamarádce, která měla možnost vysněné práce, ale na plný úvazek (chtěla částečný), ať to vezme a řeší to koncem zkušebky (měla půlroční zkušebku). Vydržela půl roku (vyzvedávaly babičky, sousedka důchodkyně za úplatu apod.), osvědčila se, a po půlroce jí měli přidat 15%. Ona jim navrhla, ať jí nepřidávají peníze a dovolí jí dělat 20% pracovní doby v podobě home office (což při nástupu bylo striktně zakázáno) nebo jí sníží úvazek (ale reálně bude dělat stále to samé). Ředitel s ní byl fakt spokojený, takže nakonec jí napsal 0,9 úvazek a původní mzdu ještě o 5% navýšil (opět zaměstnavatel za výkon stejného objemu práce ušetřil 10% plánovaných mzdových prostředků).
Já to pochopila tak, že zakladatelka chtěla slyšet různé pohledy na věc. Výše uvedené příklady jsou podporou argumentu, že člověk na zkrácený úvazek ve skutečnosti vždycky udělá o fous víc, než odpovídá zkrácení úvazku (je ochotný dělat věci i doma apod.) a může si zasloužit i víc než poměrnou část. Na druhé straně může být pohled zaměstnavatele takový, že zkrácené úvazky na trhu práce nejsou, a pokud by chtěli odborníka za 60tis. na plný, tak ho horko těžko dnes budou shánět, ale když nabídnou poloviční úvazek za 25tis., tak po tom ženský sáhnou, protože tyhle nabídky nejsou. Takže může zaměstnavatel touto optikou i tlačit mzdu zkrácených úvazků naopak níže, než je poměrná část.
No, tak jasně. Pokud jde o smluvní mzda, pak je jasné, že se smluvit můžou na čemkoli a zase bych očekávala samostatně jednání, uvědomění si toho, že takovou věc se dozvím jediné od zaměstnavatele.
Ale jde asi o mou skatulku v hlavě, že člověk s takovým platem funguje jinak, než takové informace shání na diskuzi
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lama Lama píše:
No, tak jasně. Pokud jde o smluvní mzda, pak je jasné, že se smluvit můžou na čemkoli a zase bych očekávala samostatně jednání, uvědomění si toho, že takovou věc se dozvím jediné od zaměstnavatele.
Ale jde asi o mou skatulku v hlavě, že člověk s takovým platem funguje jinak, než takové informace shání na diskuzi
Jo, souhlasím s tím, že formulace dotazu mi nekorespondovala s výší mzdy. Ale těch pohledů na to je fakt víc a zakl. by si měla připravit svou argumentaci a hlavně řešení toho zkrácení úvazku pro zaměstnavatele. U člověka s 60tis. bych taky očekávala, že bude přemýšlet i o tom, jak se dá uzpůsobit náplň práce, jestli může zaměstnavateli nabídnout něco navíc (recipročně ve smyslu „vy mi zkrátíte úvazek, já naoplátku zaštítím tu nejnepříjemnější část práce, protože na tu druhou polovinu seženete podstatně lépe zaměstnance“ apod.). Neumím si představit jednání ve stylu „chci zkrátit na půlku, kolik za to dostanu?“
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zdravím.
pracuji na 4h. denně v MŠ a jsem tam hodně spokojena.
Mám nárok na osobní ohodnocení a půlroční prémie.
Byla jsem hodně zklamaná 
když jsem nedostala ani korunu.
Moc se mi tam líbí, ale když vás nic nemotivuje tak práce pro vás ztrácí smysl,
Děkuji za odpovědi
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ehh Tak si promluv s reditelkou o svych pocitech, motivaci a zda je nejaky duvod (nespokonenist s odvedenou praci, zdroje apod.), proc jsi nedostala premie.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jo to chci udělat, ale nevím jestli na to mám vůbec nárok. Protože jsme tam všichni v pohodě a vše funguje.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ehh Tak premie a osobni ohodnoceni se bud ridi nejakymi inzernimi predpisy, nebo je jen na dovrovuli nadrizeneho. Takze narokovani si je trosku osemetne. Nicmene na to vyjadrit sve zklamani ci pocity a jak to vudis ty jednoznacne narok mad. Zda to bude nejak k tve spokojenosti reflektovano, je vec jina.
Ja se ridim pravidlem lina huba, he nestesti.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ehh za slusne zeptani nic nedate, ale urcite nechodte s tim, ze „mate narok“ na nej mate pouze v pripade, ze to mate primo v pracovni smlouve.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ehh A tys tam nastoupila teď v září a máš za sebou první výplatu? Není tam třeba nastaveno, že až po zkušební době? Jsi si jistá, že ostatní prémie dostávají? Já mám teda 2 učitelky, se kterými probíráme i plat, a jedna dostává peníze navíc pouze v prosinci s listopadovou výplatou (prý to tam je takto zažité už roky, aby bylo na dárky - je to sice vyšší částka, ale jinak celý rok ani ň), druhá dostává tuším 2× ročně. Každý měsíc dostávají pouze za třídnictví, kroužky atd., žádné vyloženě osobko nemají.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj holky, nevíte jak funguje v praxi poloviční úvazek? Nyní jsem na rodičáku a v září bych měla nastoupit do práce. Chtěla bych mít jen poloviční úvazek, ale vůbec netuším s jakým platem bych měla počítat. Když jsem pracovala na plný úvazek, tak jsem měla ve smlouvě stanovený plat 60 tis. Když nastoupím na poloviční, tak dostanu polovinu platu tzn. 30? nebo se to ještě nějak krátí? Máte některá zkušenost s polovičním úvazkem? Jak k němu přistupoval finančně váš zaměstnavatel? Chci získat nějaké informace, než to půjdu se zaměstnavatelem řešit…děkuji za odpověď.