Říct si o neschopenku?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Anonymní - pokud by podepsala dohodu přijde o odstupné, pokud by to přesto chtěla aby už byla pryč, tak ať zkusí vyhádat že tedy ok, ale bez dvou měsíců, ať odejde ten den. A pozor - jestli má nějakou hmotku - tak ať si vše zkontroluje a předá mu to oproti svému podpisu
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Přerušuje se, máš pravdu. Pouze v případě rozvázání pracovního poměru dohodou končí pracovní poměr ujednaným datem. Pokud je dána výpověď ze stramy zaměstnavatele a pokud by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době (pracovní poměr by měl skončit například v době pracovní neschopnosti zaměstnance), pak se ochranná doba nezapočítává do výpovědní doby, to znamená, že výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část doběhne až po skončení ochranné doby (například po skončení pracovní neschopnosti zaměstnance), pokud by zaměstnanec neprohlásil, že na tomto prodloužení pracovního poměru netrvá.
Jinak - rozhodně bych nepodávala výpověď já. A nepodepisovala dohodu. Na co? Odstupné je při výpovědi z organizačních důvodů: odstupné ve výši:
jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než rok
dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval více než rok a méně než dva roky
trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 2 roky.
@Gladys píše:
Nepozastavuje se výpovědní lhůta na dobu, kdy je člověk na neschopence?Vím, že jde vybírat dovolenou, ale s tou neschopenkou si nejsem jistá. Kdyby měla smlouvu na dobu určitou, tak může jít na neschopenku a mezitím jí vyprší smlouva a je bez práce, to jo, ale s neschopenkou mám dojem, že tam bude nějaká ochrana.
Na dohodu by šéfové nešli? Třeba ne hned na hodinu, ale třeba zkrátit to čekání na měsíc, dokud si někoho nezaučí.
- Citovat
- Upravit
