Říct si o neschopenku?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
@GladysSpecialista ma ted dovolenou a bude mu moc zavolat o termin az pristi tyden.. a to taky nevim na kdy dostane termin.. vetsinou se na tyhle vysetreni ceka treba i dva mesice
normálně ať jde k doktorce a řekne že jí strašně bolí nohy že na nich ani nemůže stát a že trpí na žíly a bojí se aby nedostala embolii..
jinak pokud je výpověď dohodou tak se obě strany dohodnou na konkrétním datumu ukončení, pokud zaměstnavatel vyhodí zaměstnance tak mu musí dát odstupné a zaměstnanec může jít do 7 dnů po ukončení prac. poměru na neschopenku ale nemá nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele, jen na nemocenskou od sociálky a když dá výpověď ona tak si nejsem jistá ale myslím že normálně může jít na ty dva měsíce výpovědní lhůty marodit
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tak ať si jí sepíše dneska a podá mu ji. To, že ji on nepodepíše, už není její starost-ona řádně podala výpověď.
Já vim, je to těžký v dnešní době. Třeba jí dá zaměstnavatel hodinovou výpověď a to se pak nikde neuchytí
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Takže - nemusí se do práce vracet. Prostě bude ty dva měsíce na neschopence a pak už do práce nepůjde.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
@Pétik80jenze ona mamka tu vypoved dostane od zamestnavatele… dnes to predal sve ucetni aby ji napsala… takze mamka asi uz dat vypoved nestihne kdyz ji dostane od nej.
Ježiši, proč by měla dávat ona výpověď, když jí to chce napsat on? Vždyť na tom bude lépe. Pokud dá zaměstnavatel výpověď zaměstnanci sám (a není to pro hrubé porušení předpisů -tu nemůže dostat, protože by musela dostat předtím 3× písemně vytýkající dopis) - tak musí vyplatit odstupné. Zároven, pokud půjde na ÚP, tak dostane vyšší podporu. Pokud podá výpověď sama, nemá nárok na žádné odstupné a dostane nižží podporu na ÚP. Pokud se rozejdou dohodou, pokud výslovně v dohodě nebude uvedené, že dostane odstupné, tak nemá nárok na nic a takké dostane nižší podporu na ÚP (v tomhle si nejsem 100% jistá, s tou dohodou).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ynax ona je otázka jak jí to napíše a jak píše, tak stejně asi s odstupnym nemůže počítat, když jí nedal ani volno na lékaře, na kterýho má ze zákona nárok.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Pétik80 píše:
@ynax ona je otázka jak jí to napíše a jak píše, tak stejně asi s odstupnym nemůže počítat, když jí nedal ani volno na lékaře, na kterýho má ze zákona nárok.
to máš pravdu, ale pokud nedostala 3× písemně vytýkající dopis, tak jí nemůže dát výpověď pro hrubé porušení předpisů. Kdyby jí to napsal, tak stačí aby došla na ÚP a tam je zdarma právník, který by jí poradil, co má dělat, protože ona by byla v právu. Být jí, tak se nelekám a až si přečte výpověď, ať případně začne konat.
A kdyby jí nepřiznal odstupné, tak na to má podle našich zákonů právo. Tam bych mu řekla, že se obracím na svého právníka (i kdyby to byl ten z ÚP)a to odstupné mi bude muset dát. Nehledě na to, že podobné případy zaměstnanci u soudů vyhrávají.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Achjo… tak teď jsem se dozvedela ze za ni byl a prej ze vypoved dohodou s dvoumesicni vypovedni lhutou… to sem ji rikala at nepodepisuje! Zitra zajde za jinou doktorkou a ta by ji mela dat alespon tu neschopenku… pristi tyden pujde na cevni vysetreni k odbornikovi s nohama a ten ji snad da papir ze z zdravotnich duvodu nemuze vykonavat tuhle praci… ja jinak nevim co delat 
- Citovat
- Upravit
Neschopenka výpovědní lhůtu nepřeruší, kdysi jsem onemocněla ve výpovědce a nic nebylo přerušený. A pokud se jí podaří nastoupit na neschopenku ve výpovědní lhůtě, tak ať to natáhne na co nejdýl, zaměstnanec by jí to měl všechno platit, protože furt bude jakoby zaměstnanec. Přeci zaměstnavatel nemůže ukončit poměr, když je někdo na neschopence, i když je to výpovědka, ne? Chtělo by to se někde zeptat jak na to vyzrát 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
@Pétik80jenze ona mamka tu vypoved dostane od zamestnavatele… dnes to predal sve ucetni aby ji napsala… takze mamka asi uz dat vypoved nestihne kdyz ji dostane od nej.
tak pokud jí dává výpověď zaměstnavatel má nárok na odstupné
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Achjo… tak teď jsem se dozvedela ze za ni byl a prej ze vypoved dohodou s dvoumesicni vypovedni lhutou… to sem ji rikala at nepodepisuje! Zitra zajde za jinou doktorkou a ta by ji mela dat alespon tu neschopenku… pristi tyden pujde na cevni vysetreni k odbornikovi s nohama a ten ji snad da papir ze z zdravotnich duvodu nemuze vykonavat tuhle praci… ja jinak nevim co delat
tak ať dohodou hned nebo ať nepodepisuje dohodu a bude jí muset dát řádnou výpověď s výpovědní lhůtou 2 měsíce a odstupným podle odpracovaných let
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tak jsem zjistila, že to co jsem napsala je blbost 
Pokud výpovědka poběží od 1.8 na dva měsíce a po její dobu bude marodit, tak se pak ukončí neschopenka s ukončením pracovního poměru.
Hlavně si nenechat vyhrožovat a nepodepisovat dohodu. Mě to vyšlo dvakrát a na potřetí vyhrožovali takovým způsobem, že jsem dohodu podepsala a posledních 14 dní z výpovědky jsem marodila, aspoň něco
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ale pozor, nevím jak teď, ale před rokem platilo, že jak doktor vypsal omezení, tak ta omezení pak platila i do dalších zaměstnání Moje maminka má problémy se zdravím a právě jí doktor takové omezení vystavit musel. I když ona ho nechtěla ( 
to je další příběh), právě proto, že pak není sranda dostat jinou práci.
Musel by ten doktor bejt známej, aby to pak zase hned zrušil, i když by údajná nebo pravá bolest nohou trvala stále.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Určitě je pro zaměstnance lepší když dá výpověď zaměstnavatel, jednak jak psala Ynax, dostane vyšší podporu a ÚP na ni nebude divně koukat a když nepodepíše dohodu, tak bude mít nárok na odstupné. Takže jak raděj holky, buď dohodu nepodepisovat a vyžádat si odstupný a nebo podepsat, ale s okamžitou platností, ne uplynutím výpovědní lhůty. A je to teda pěknej zmetek ti povím!
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@kolik píše:
Co se tyce neschopenky, tak to vypovedni dobu nijak neprodluzuje. Zamestnanec ale nemuze ukoncit pracovni pomer v neschopnosti, to znamena, ze pokud se ukonci neschopenka pred terminem ukonceni pracovniho pomeru, musi si zbytek domakat. Pokud by byla stale v neschopence i pres a po terminu ukonceni pracovniho pomeru, bude stale „zamestnana“ a zamestnanecky pomer zanikne dnem ukonceni neschopenky.
Tak jsem to předtím blbě nenapsala 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Pétik80
jenze ona mamka tu vypoved dostane od zamestnavatele… dnes to predal sve ucetni aby ji napsala… takze mamka asi uz dat vypoved nestihne kdyz ji dostane od nej.