Říct si o neschopenku?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
Nepozastavuje se výpovědní lhůta na dobu, kdy je člověk na neschopence? 
Vím, že jde vybírat dovolenou, ale s tou neschopenkou si nejsem jistá. Kdyby měla smlouvu na dobu určitou, tak může jít na neschopenku a mezitím jí vyprší smlouva a je bez práce, to jo, ale s neschopenkou mám dojem, že tam bude nějaká ochrana.
Na dohodu by šéfové nešli? Třeba ne hned na hodinu, ale třeba zkrátit to čekání na měsíc, dokud si někoho nezaučí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zaměstnanec může dát okamžitou výpověď pokud ze zdravotních důvodů nemůže nadále vykonávat práci. Takže se domluvit s doktorem…předpokládám, že maminka většinu pracovní doby stojí, ne? 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ano stojí, jenže přesně tohle jsem už zkoušeli…před dvouma dny byla u dr. a přesně tohle sme chtěli.. papir že ze dzravotnich duvodu nemuze vykonavat tuhle praci.. a doktor nas poslal nekam… ze to nemuze napsat kdyz se s tema nohama ani nidke nelecila… jenze ona ani nemohla… protoze ji nedavaji na tohle volno! je to hrozny 
ja nevim co delat…tak se maminka s nim trosku pohadala a on ji dnes nechal vypsat vypoved!!! takze ted jeste ke vsemu nevim jak je to kdyz zamestnavatel da vypoved zamestnanci… a pak kdyz zamestnanec jde na nemocenskou aby tam uz na ty dva mesice vypovedni lhuty nemusel, tak jestli se ji akorad ta vypovedni lhuta neprodlouzi o tu nemocenskou…
- Citovat
- Upravit
ne to by urcite nesli na dohodu… je mi z toho 
rikal ze ji ted ukaze jak se ma pracovat… hajzl… pritom kdyby jste vedeli…jak ona tam maka, i prezcasy, neplaceny, do dovoleny ji zapocitavali i soboty s tim ze oni maji svoje pravidla a na nase zakony kaslou atd… chci aby odtamtud vypadla co enjdriv a nechci aby tam musela ted jeste na ty dva mesice chodit
- Citovat
- Upravit
Anonymní, tak ať se začne léčit. Ať jde na neschopnost tak jako tak. Až bude několik měsíců na neschopence, tak z ní pro šéfy bude jen přítěž. A mezitím získá ten důvod, aby jí dr mohl napsat, že je této práce opravdu neschopná.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Já si myslím, že nemocenskou se výpovědní doba nepřerušuje. Takže bych se marod hodila určitě. A pokud dá výpověď zaměstnavatel, není ještě nárok na odstupné?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
to by sme chtely… zitra pujde za dr… jenze ja nevim jestli ji jen tak tu neschopnost vystavi… a hlavne jestli na ty dva mesice…
Chtela bych aby zitra sla na neschopenku… uz ma doma zadanku do nemocnice na cevni vysetreni atd… ale me jde o to aby dostala zitra tu neschopenku…
- Citovat
- Upravit
Tak já poradím jen udat na Inspektorát práce, at jim tam udělají šťáru i finančně - jak čerpají tu dovolenou atd…
Udání může být i anonymní, ale to se nedozvíte výsledky šetření ÚP a oni by stejně věděli kdo je udal, takže klidně jmenovitě…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@AliTad odstupné je při dohodě, pokud je běžná výpovědní lhůta, tak myslím, že nic navíc nedostane.
Anonymní, tak ať jde za specialistou tak jako tak, obvoďák se jeví trochu moc přísně, specilista bude třeba trochu vstřícnější
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A nemůžete zkusit jinýho doktora? Nějak to zahrát prostě…že má maminka bolesti, že musí 8 hodin stát. Stačí jen papír, kde bude od doktora napsáno, že nemoc je způsobena vykonáváním řádné pracovní činnosti. A asi bych mu řekla, že výpověď již dostala, ale že ty bolesti jsou neúnosné a že by tak jako tak musela jít na neschopenku a do práce nechodit a že zbytečně zabírá pracovní místo. ----Pokud dal zaměstnavatel výpověď tak k tomu musí mít důvod. Zaměstnance může dát výpověď bez udání důvodu, zaměstnavatel ne. Pokud dostala výpověď včera, tak bude moct odejít 30.10.
Příspěvek upraven 09.08.12 v 17:05
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Specialista ma ted dovolenou a bude mu moc zavolat o termin az pristi tyden.. a to taky nevim na kdy dostane termin.. vetsinou se na tyhle vysetreni ceka treba i dva mesice 
- Citovat
- Upravit
Měli jsme v práci před 3 rokama holčinu, co dala výpověď, omarodila a marodila i přes výpovědní lhůtu. Ta když skončila, tak automaticky zanikl i její pracovní poměr. Takže pokud mamce doktor napíše neschopenku (kupte bonbonieru), určitě bych dala v práci výpověď a potom bych si zašla pro neschopenku.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
pokud ji ten jeji obvodak zitra neda neschopenku tak zkusime jinyho doktora… co jinyho nam zbyde… ted jsem teda akorad nepochopila tvoji posledni vetu… takze ji se prodlouzi ta vypovedni lhuta??? kdyz dal zamestnavatel vypoved? duvod jeste nevime… dnes to zadal sve ucetni aby mu vypoved sepsala… mamka ji v ruce jeste nema.. ani nevim od jakyho data bude…
- Citovat
- Upravit
jenze ona mamka tu vypoved dostane od zamestnavatele… dnes to predal sve ucetni aby ji napsala… takze mamka asi uz dat vypoved nestihne kdyz ji dostane od nej.
- Citovat
- Upravit
Potřebuju poradit,
moje maminka pracuje v jednom zlatnictvi jako prodavacka. Nebudu tu rozebirat jak se tam k ni chovaji…atd… Proste chce odejit, a to co nejdriv. neda se to tam vydrzet, vzhledem k tomu ze majitele a sefove jsou ALBANCI. Neumi se chovat. No… a ma 2mesicni vypovedni lhutu. A ted me napadlo, vzhledem k tomu ze moje maminka trpi na zilny onemocneni nohou a mela by se s tim lecit (jenze se zatim neleci, protoze ji nechteji dat volno aby litala po doktorech), tak me napadlo ze by si zasla k obvodakovi a rekla mu ze se chce zacit lecit s nohama a aby ji dal neschopenku. Myslite ze to jde aby dostala neschopenku, dala hned vypoved a byla na ty neschopence po dobu tech dvou mesicu vypovedni lhuty? Napise ji to doktor? Doufam ze jsem to napsala nejak srozumitelne.