Těhotenství a setrvání v práci
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Těhotenství a setrvání v práci
Zdravím Vás, prosím o radu :
Jsem v prvním měsíci těhotenství a v práci nastal takový problém - firma v místě, kde pracuji ukončuje činnost. Ze dne na den nám majitel oznámil, že do týdne se kancelář ruší a navrhl nám výpověď dohodou. Na to ovšem nechci přistoupit, jelikož jsem byla přijata na půlroční dotaci, která končí k poslednímu dni v měsíci listopad a když se dohodneme, nedostanu od ÚP žádnou podporu v nezaměstnanosti, protože na ní nemám nárok.
Zaměstnavatel neustále vytváří nějaké kličky, jak s námi rychle zamést a jedná s námi nerovně.
Prosím o radu, jak mám teď postupovat - nastoupit na nemocenskou? nechat si dát výpověd od zaměstnavatele s 2 měsíční výpovědní lhůtou a být poté v evidenci na ÚP? Co pro mě bude lepší do budoucna, abych se až se miminko narodí měla dobře.
Děkuji
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Rozhodně bych nepodepsala výpověd dohodou. Šla bych na výpověd z jejich strany s tím že ti dají ostupné a než skončí pracovní poměr, nech si napsat neschopenku. Na té můžeš být až do konce šestinedělí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Sariina rozhodně nepodepisovat dohodu. Pokud on má problém, má Ti dát výpověď on 
Jinak pokud se zaměstnavatel chová jak blb, tak bych šla klidně marodit.
@Dice při termínovaných smlouvách není odstupné.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Taky bych šla marodit, jestli jsi těhotná, tak by to ani neměl být problém ne - jako na rizikové 
.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Sariina píše:
V šestinedělí už ale budu na MD, pokud se nemýlím..
No to záleží na tom, jak dlouho máš práci a kdy ti skončí pracovní smlouva.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Určitě nechoď na UP jinak nebudeš mít nárok na mateřskou, pokud na ni nastoupíš z UP. To opravdu radši jdi marodit, ať jsi na tom líp finančně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Když nastoupím na UP nebudu mít nárok? Ani když budu mít odpracované těch 270 dní?? to už pak ano ne? Mateřská se nedá počítat z příjmu otce dítěte, tak jako rodičák?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Sariina Musíš mít odpracováno 270 dní, plus musíš být v době nástupu na mateřskou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Ta je 180 dnů od skončení pracovního poměru nebo kratší, pokud bylo poslední zaměstnaní kratší než těch 180 dnů.
A je jedno jestli jsi na nemocenské nebo na ÚP. Pokud budeš na nemocenské e nebudeš mít nárok na PPM, budeš brát nemocenskou až do konce šestinedělí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Sariina píše:
Když nastoupím na UP nebudu mít nárok? Ani když budu mít odpracované těch 270 dní?? to už pak ano ne? Mateřská se nedá počítat z příjmu otce dítěte, tak jako rodičák?
musela by jsi být v té ochrané lhůtě 180 dní jak píše @mag A jestli jsi v prvním měsíci tak to se nevejdeš 
Pokud budeš na pracáku tak i přesto, že budeš mít odpracováno těch 270 dnů nebudeš mít na mateřskou nárok, leda, že by ses vešla do té ochrané lhůty 180 dní. Jak to je s mateřskou z příjmu otce moc netuším, ale myslím, že jde jen určit si díky jeho příjmu délku rodičáku, že mateřská nejde, ale to si nejsem jistá 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Mateřskou může brát otec a to po skončení šestinedělí a nesmí vykonávat tu činnost, ze které je mu hrazeno PPM. Prostě může jí brát za stejných podmínek jako žena, ale je nepřenosná.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
