Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
Dobrý den, prosím o radu.
Od 2. Ledna jsem nastoupil do nové práce. Nicméně dnes (10.1) jsem dostal lepší nabídku práce a chtěl bych ji vzít. Nástup by byl v únoru. Otázka zní, musím kvůli těm 3 týdnům chodit na pracak? Kdyz 11. Ledna ukoncim pracovní poměr a prvního nastoupim jinam. Děkuji mockrát
Příspěvek upraven 10.01.23 v 17:51
A proč nechodit dál do práce aktuální a skončit
Na konci ledna
Pak ve zkušební době skončit a přejít do další prace ![]()
Protože je to práce ve které je potřeba se tak 2-3 měsíce zaucovat, riditelka do mě investuje čas a ja z ni nechci dělat vola
@Honza534 píše:
Dobrý den, prosím o radu.
Od 2. Ledna jsem nastoupil do nové práce. Nicméně dnes (10.1) jsem dostal lepší nabídku práce a chtěl bych ji vzít. Nástup by byl v únoru. Otázka zní, musím kvůli těm 3 týdnům chodit na pracak? Kdyz 11. Ledna ukoncim pracovní poměr a prvního nastoupim jinam. Děkuji mockrátPříspěvek upraven 10.01.23 v 17:51
Ne, nemusíš pokud nechceš podporu v nezaměstnanosti, pokud by si na ní měl nárok.
@Honza534 jestli budeš do nové práce nastupovat hned v únoru tak na pracák nemusíš. Leden by jsi měl mít uhrazený od nynějšího zaměstnavatele a únor už za tebe uhradí ten nový.
Super, myslel jsem si to, jen jsem si to potřeboval ověřit 😂
Já bych to tedy neviděla, tak 100% se zdravotním pojištěním.
Jelikož nebude pracovní poměr celý měsíc, tak se zdravotní pojištění bude počítat jen ze skutečného výdělku a nebude se dopočítávat do minima a pokud nebude zaplaceno alespoň v minimálně výměře, tak bude na pojištění dluh.
Jestli to potvrdí ještě nějaká mzdovka.
@Jolynka píše:
Já bych to tedy neviděla, tak 100% se zdravotním pojištěním.
Jelikož nebude pracovní poměr celý měsíc, tak se zdravotní pojištění bude počítat jen ze skutečného výdělku a nebude se dopočítávat do minima a pokud nebude zaplaceno alespoň v minimálně výměře, tak bude na pojištění dluh.Jestli to potvrdí ještě nějaká mzdovka.
Já teda taky přesně nevím, jak to je, ale myslím, že stačí být 1 den zaměstnaná nebo 1 den na ÚP a je za tebe hrazeno ZP za celý měsíc. Zeptala bych se přímo na ÚP.
@Jolynka píše:
Já bych to tedy neviděla, tak 100% se zdravotním pojištěním.
Jelikož nebude pracovní poměr celý měsíc, tak se zdravotní pojištění bude počítat jen ze skutečného výdělku a nebude se dopočítávat do minima a pokud nebude zaplaceno alespoň v minimálně výměře, tak bude na pojištění dluh.Jestli to potvrdí ještě nějaká mzdovka.
V případě, ze pracovní pomer netrval cely mesic, neni povinnost mit zaplacené minimalni zdravotni.
Na ÚP v této situaci opravdu není nutné chodit. Hodně štěstí v nové práci ![]()
@Azeretereza píše:
Já teda taky přesně nevím, jak to je, ale myslím, že stačí být 1 den zaměstnaná nebo 1 den na ÚP a je za tebe hrazeno ZP za celý měsíc. Zeptala bych se přímo na ÚP.
No, relevantnost takové odpovedi je asi tak stejna, jako když se pujde zeptat na financak…
@Azeretereza hele to asi ne
, ale abych nekecala. Já měla ted do 14.12 rodicak. A 16.12 nástup na PN a na ten jeden den 15teho jsem musela zadat o neplacené volno. S tím že zaměstnavatel za mě zdr za ten den uhradí a pak mi ho strhne z další výplaty. Takže zavolat na pojišťovnu asi nejlepší.
@Honza534 píše:
Protože je to práce ve které je potřeba se tak 2-3 měsíce zaucovat, riditelka do mě investuje čas a ja z ni nechci dělat vola
Klobouk dolů a palec nahoru za férovost.
Přijde mi, že to se v tomhle typu dotazů tady na fóru moc nevidí.
Hodně štěstí v nové práci!