Výpovědní doba a neschopenka
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Anonymní
Napsat příspěvek
Reakce:
Velikost písma:
8.2.14 18:31
Neposune, pokud neschopnost skončí před koncem výpovědní doby
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
8.2.14 18:32
@Anonymní píše:
Maminy, poradíte mi? Chystám se podat výpověď, kde je ale dvouměsíční lhůta. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel se ve firmě ještě nikdy s nikým nerozešel v dobrém, chci se poinformovat předem, pokud by mi dělal ve výpovědní době peklo a já se rozhodla to řešit neschopenkou, zda-li to nějak neposouvá výpovědní dobu(myslím tím, kdybych marodila třeba měsíc, jestli se ta výpovědní doba neposune o dobu, kdy bych byla v pracovní neschopnosti)?
Ne neposouvá. U nás chtěla kolegyně ukončit prac. poměr, výpovědní doba měla končit v prosinci, jenže ona v září onemocněla a už do práce nepřišla. Pracovní poměr jí normálně v tom prosinci skončil. Posouvá se jen zkušební doba při PN v délce PN.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
8.2.14 19:03
Pokud výpověď dá zaměstnanec, tak se neposouvá, pokud ji dá zaměstnavatel pro nadbytečnost, tak ano, pokud zaměstnanec písemně nesdělí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
9.2.14 14:28
@j.a.n.i1 píše:
Pokud výpověď dá zaměstnanec, tak se neposouvá, pokud ji dá zaměstnavatel pro nadbytečnost, tak ano, pokud zaměstnanec písemně nesdělí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
a kdy6 budu doma s nemocnym klukem? to jim pak musim napsat, ze netrvam na prodlouzeni vypov. lhuty??
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
9.2.14 14:58
@jizvíková píše:
a kdy6 budu doma s nemocnym klukem? to jim pak musim napsat, ze netrvam na prodlouzeni vypov. lhuty??
Paragraf není neschopenka, na ten se prodloužení výpovědní doby nevztahuje.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
9.2.14 17:01
@j.a.n.i1 píše:
Paragraf není neschopenka, na ten se prodloužení výpovědní doby nevztahuje.
jasně, děkuju za osvětu,, zase 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Maminy, poradíte mi? Chystám se podat výpověď, kde je ale dvouměsíční lhůta. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel se ve firmě ještě nikdy s nikým nerozešel v dobrém, chci se poinformovat předem, pokud by mi dělal ve výpovědní době peklo a já se rozhodla to řešit neschopenkou, zda-li to nějak neposouvá výpovědní dobu(myslím tím, kdybych marodila třeba měsíc, jestli se ta výpovědní doba neposune o dobu, kdy bych byla v pracovní neschopnosti)?