Poradna gynekologa
MUDr. Jiří Škultéty
Zákaz výpovědi v těhotenství
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
6.12.05 11:37
Zákaz výpovědi v těhotenství
Ahojda holky,
nenašla by se mezi vámi nějaká personalistka nebo zkušená těhulka s podobnou zkušeností?
Firma v které pracuju byla koupena jinou konkurenční společností a začátkem příštího roku dojde ke sloučení. Minimálně polovina lidí přijde o práci a já si myslela, že jako těhule jsem v klidu. Ale teď jsem koukala do zákona, kde se píše:
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou
ALE
Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 46 odst.1 písm. a) a b)
což je
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
což u nás nastane, takže mě vyhodit můžou???!!!
Díky za odpovědi,
Irucha.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Napsat příspěvek
Reakce:
Velikost písma:
6.12.05 12:07
Ahojky Irucho,
když jsem před 10 lety čekala dceru, taky firmu, ve které jsem pracovala, koupila jiná firma. Přestože jsem byla těhu, dostala jsem výpověď z důvodu organizačních změn (zrušili spoustu míst včetně toho mého), samozřejmě s odstupným. Toliko má zkušenost…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.12.05 12:08
Ahoj,
já se na to před 2 roky ptala na Úřadu práce a bylo mi řečeno to samé, co jsi našla.
Mně dali výpověď při čerpání rodičovské dovolené, protože firma ukončila činnost.
Držím pěstičky, ať si tě v novém podniku nechají a máš se potom kam vrátit.
Miroušek
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.12.05 12:09
Ahoj Irucho,
personalistka sice nejsem, ale bohužel to samé se i mně přihodilo, když jsem byla v prvním měsíci. Dostala jsem výpověď právě z těchto důvodů. Dali mi tři odstupné platy plut dva celé platy navíc. Takže jsem teď vedená na UP.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.12.05 12:14
a nejde to vyřešit neschopenkou a plynulým přechodem na MD? výpověd na MD samozřejmě pak můžeš dostat, ale nepřišla bys o peníze na MD. takto bys dostala podporu v nezaměstnanosti, ale jak by se ti počítala mateřská? Pokud jsi v PN tak ti výpověd dát snad nemůžou…
elda
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.12.05 12:48
Eldo, vypadá to, že pro neschopenku platí totéž co pro těhotenství.
Tak nevím. Protože pracuju jako vedoucí oddělení je skoro jisté, že si mě nenechají, proč taky, když mají svoji…
Tak uvidím a nechám se překvapit 
. Horší je, že ve firmě pracuje i manžel, takže bude veselo.
Tak nějak jsem doufala, že se do propouštění těhulek radši nikdo nepouští a ono jo.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.12.05 12:49
Ahoj, sice neodpovím na tvou otázku, ale přidám k tomu další…je možné „vyhodit“ zaměstnankyni, která zjistila, že je těhotná, a je současně ve zkušební době… ? Díky, Ziza.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.12.05 12:58
Zizo,
ano, je to mozne. V skusobnej dobe sa na zamestnanca nevztahuje absolutne ziadne ochranne pravidlo.
Ide o to, ci im to povies, alebo budes zatajovat, ale s tym by neskor mohli byt problemy, pretoze zamestnavatelovi sa to ma oznamit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
kdoviktera
6.12.05 12:58
Ahojky Zizo,
samozřejmě že ano. Prostě s Tebou neprodlouží smlouvu. 
Katka
- Citovat
- Upravit
6.12.05 13:05
Ahoj,
ale nahlasit, ze je tehotna prece neni povinnost, nebo jo??
Zkratka jsi to pozdeji zjistila…???
Kac
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
6.12.05 13:14
ahoj Zizo,
našla som na nete odpoveď na presne tento dotaz (na nejakej pravnej poradni), takže tu je :
Zaměstnavatel nemá právo žádat informace o změnách zdravotního stavu, pokud nemají přímý vliv na výkon práce. Ať vaše přítelkyně nic nehlásí, protože ustanovení o onom hlášení je protiprávní. Zaměstnavatel by měl právo okamžitě vědět, že je těhotná, pokud by vykonávala práci, která je těhotným ženám zakázaná (např. ionizující záření apod.), jinak ne. Takže doporučuji, aby to přítelkyně řekla v práci až po uplynutí zkušební doby.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
15.12.05 11:21
Přesně toto se stalo mojí kamarádce - byla ve zkušebce a otěhotněla. Chtěla to taky tajit, ale bohužel začala krvácet, dostala neschopenku a tím se to v práci profláklo. Tak ji pro jistotu hned vyhodili 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Anonymní
28.11.14 19:35
Ahoj, pokusím se oživit téma. Dle poradkyně (a zákona) nemůže těhotná dostat výpověď. A co když se zaměstnavatel rozhodne ji přesto dát- musí ji těhotná nějak převzít (podepsat nebo přebrat doporučenou poštu), aby byla platná? Co když zaměstnavatel hrozí, že ji pošle a ať ji těhotná soudně napadne, ale že prý výpověď bude platná do rozhodnutí soudu.
- Citovat
- Upravit
28.11.14 19:39
No, není pravda, že by těhotná nemohla dostat výpověď, jsou určité situace, kdy ji může dostat i těhotná, například rušení či stěhování zaměstnavatele. A jinak pro platnost výpovědi ti ji musí zaměstnavatel doručit, tj. pokud on bude mít svědky, že ji předal, tak to, že převzetí nepodepíšeš nevadí, stejně jako když ti ji doporučeně pošle, tak už mu je šuma fuk, že ty ten dopis nepřevezmeš.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Další témata z kategorie
Zkušenosti a hodnocení
Objeví se ještě srdíčko?
- 02.06.26
- Linkoping142
Farmakologické ukončení těhotenství a menstruace
- 29.05.26
- Anonymní
Nevim jestli jsem nebo nejsem těhotná
- 07.05.26
- Anonymní
Antikoncepce Menstruace
- 24.04.26
- Anonymní
