Ztráta práce v těhotenství

Fotoalbum (0)
Sledovat e-mailem
Přidat k oblíbeným
Zapnout podpisy
Hledání v tématu
Sledovat eMimino.cz

Anonymní

4.1.19 10:04

načítám...

Ztráta práce v těhotenství

Zdravím, šéf se domakl, že jsem těhotná a od nového roku mi odmítl prodloužit smlouvu.

Jsem teď nyní bez práce a rodit mám až začátkem srpna.

Pokud bych zůstala na UP, budu bez rodičaku, že?
Stalo se mi toto poprvé, od střední řádně pracuji, nikdy jsem na UP nebyla…

Co byste dělali v mé kůži?

Citovat
Upravit

Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:

Kikulele

1190

4.1.19 10:07

načítám...

Na rodicak má nárok každý. Na PPM musí byt odpracováno.

načítám...
Citovat
Zmínit

vertunka

5283

951

4.1.19 10:16

načítám...

Jo to je riziko smluv na dobu určitou :roll: . Na rodicak narok mít budeš, to mají všechny.

načítám...
Citovat
Zmínit

paandatko

1688

132

4.1.19 10:18

načítám...

A nevlezes se do te ochranne lhuty 180 dni pred nastupem na MD?

načítám...
Citovat
Zmínit

Twixinka

4.1.19 10:21

načítám...

Zalezi kdy mas termin porodu .. ale jestli na zacatku srpna,tak bys na pripadnou MD nastoupila na zacatku cervna a to by ses do te ochranne lhuty 180 mela vejit,spocitej si to a uvidis :kytka:

Citovat
Upravit

tumpach

6945

4.1.19 10:21

načítám...

@paandatko píše:
A nevlezes se do te ochranne lhuty 180 dni pred nastupem na MD?

editace, blbec, ono vlastně se nastupuje dva měsíce před porodem , tak nevlezeš se do ní, pokud jo, bude to o chlup, ale i to se počítá :palec: . Zkus to řádně propočítat . Jinak jak si sama zjistila, to je to riziko smluv na dobu určitou, že tě může vyhodit, když ti skončí smlouva.

načítám...
Citovat
Zmínit

histep

5178

4.1.19 10:48

načítám...

Pokud ti odmítl prodloužit smlouvu od 1.1.2019 a pracovní poměr skončil 31.12.2018, šlo o běžný pracovní poměr a trval více než těch 180 dní, pak ochranná lhůta pro nástup na PPM trvá do 30.6.2019, rodit máš začátkem srpna, nástup na PPM 8 týdnu před termínem porodu vychází na začátek června, to by ses vejít měla.

načítám...
Citovat
Zmínit

Reklama

Verkula

4.1.19 11:07

načítám...

Mě taky končí pracovní smlouva v březnu, rodit mám v červenci, tak jsem zvědavá, jak to dopadne, ale prodlouží asi těžko. :roll:

načítám...
Citovat
Zmínit

RezavaKocka95

4.1.19 11:27

načítám...

@histep
Děkuji,
vnukla jste mi naději.
V pondělí jdu na screening, podle toho, v jakém jsem realně týdnu, to půjde dopočítat, že?

A kdyby to nevyšlo jen o pár dní, stačí např. odpracovat jeden měsíc na HPP?

Díky.

načítám...
Citovat
Zmínit

histep

5178

4.1.19 11:31

načítám...

@histep
Děkuji,
vnukla jste mi naději.
V pondělí jdu na screening, podle toho, v jakém jsem realně týdnu, to půjde dopočítat, že?

A kdyby to nevyšlo jen o pár dní, stačí např. odpracovat jeden měsíc na HPP?
Díky.

Na screeningu by ti měli říct definitivní termín porodu, od toho odečti 8 týdnů a pokud to bude před 30.6., tak jsi v pohodě.

Pokud ne, tak ten odpracovaný měsíc by musel být až těsně před nástupem na PPM. Ochranná lhůta pro PPM trvá max 180 dní, ale pokud poslední zaměstnání bylo kratší než těch 180 dní, tak ta ochranná lhůta trvá jen stejný čas jako to zaměstnání.
A pro nárok na PPM musíš být v den nástupu buď zaměstnaná, nebo v ochranné lhůtě.

načítám...
Citovat
Zmínit

Lendeš

9793

426

4.1.19 13:08

načítám...

@RezavaKocka95 píše:
@histep
Děkuji,
vnukla jste mi naději.
V pondělí jdu na screening, podle toho, v jakém jsem realně týdnu, to půjde dopočítat, že?
A kdyby to nevyšlo jen o pár dní, stačí např. odpracovat jeden měsíc na HPP?
Díky.

Pokud by to nevyšlo, tak stačí ten měsíc (respektive tu potřebnou dobu) odpracovat kdykoliv, ne jak píše @histep až před porodem. Ochranná lhůta z tohoto zaměstnání by se přerušila nástupem do nového a po konci nového by běžela nevyčerpaná ochranná lhůta + ochranná lhůta z nového zaměstnání do max. 180 dní. Takže nejlépe si v takovém případě něco sehnat dokud to těhotenství nepůjde tak vidět. Ale počítej s tím, že výše PPM se pak počítá jen z posledního zaměstnání.