Dočerpání dovolené
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
@Anonymní píše:
Ahoj, moc bych prosila chytré hlavy o odpověď nebo radu.Potřebovala bych vědět - pokud např. za 2 týdny končím pracovní poměr (ukončení dohodou k určitému datu, z vůle zaměstnavatele) a zbývá mi k čerpání ještě 2 týdny dovolené, které bych ráda skutečně vyčerpala…musí mi zaměstnavatel vyhovět a nechat mě dovolenou vyčerpat nebo mi to může zakázat (nepovolit dovolenou) a trvat na tom, že dovolená bude proplacena?
Děkuji za reakce!
Kde v tomto případě stojí zákon?
Mě tedy také končí pracovní poměr, ovšem kvůli tomu, že je na dobu určitou.
Kvůli nástupu na mateřskou jsem volala s učetní, jak to je, když po mateřské už nebudu zaměstnanec, tím pádem si nemohu dovolenou vybrat.
A ona mi říkla, že v tomhle případě mi automaticky dovolenou zbytkovou proplatí automaticky podnik s ukončením pracovního poměru.
Tak doufám, že mi nekecala, a nezapomene na me, a dovolenou mi važne proplatí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@nep. Radka píše: Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.
Ano, jistě, termín čerpání je v kompetenci zaměstnavatele. Nicméně u mě už není na výběr - zbývá 11 dní a já chci čerpat 10 dní…takže o termínu se nebavíme, jen o způsobu.
Snažím se právě zjistit, jestli mi může nařídit to proplacení místo čerpání. Mám pocit, že proplatit to musí primárně chtít zaměstnanec (tj. souhlasit obě strany), jinak se klasicky čerpá…potřebuji to ověřit.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
Ano, jistě, termín čerpání je v kompetenci zaměstnavatele. Nicméně u mě už není na výběr - zbývá 11 dní a já chci čerpat 10 dní…takže o termínu se nebavíme, jen o způsobu.
Snažím se právě zjistit, jestli mi může nařídit to proplacení místo čerpání. Mám pocit, že proplatit to musí primárně chtít zaměstnanec (tj. souhlasit obě strany), jinak se klasicky čerpá…potřebuji to ověřit.
Normálně pokud jsi zaměstnaná dále ti nic neproplatí, ale pokud ti končí prac. poměr stejně jako mě, tak máš nárok i na proplacení, pokud ti neumožní dovolenou vyčerpat.
Mě jasně učetní řekla, že mých 10 dní mi podnik PROPLATI automaticky, s ukončením pracovního poměru…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ano, může ti to nedovolit. A pak ti jí po skončení PP proplatí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@iwankaanjelik píše:
Normálně pokud jsi zaměstnaná dále ti nic neproplatí, ale pokud ti končí prac. poměr stejně jako mě, tak máš nárok i na proplacení, pokud ti neumožní dovolenou vyčerpat.
Mě jasně učetní řekla, že mých 10 dní mi podnik PROPLATI automaticky, s ukončením pracovního poměru…
Já ale dobře vím a tom, že mi dovolenou můžou proplatit 
Dotaz zněl úplně jinak, jestli mi to můžou tak nařídit - protože ji proplatit ze své vůle NECHCI
- Citovat
- Upravit
@mag píše:
Ano, může ti to nedovolit. A pak ti jí po skončení PP proplatí.
hmmmm, tak to je nemilé… to jsem slyšet nechtěla 
Každopádně děkuji za odpověď! 
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
Ano, jistě, termín čerpání je v kompetenci zaměstnavatele. Nicméně u mě už není na výběr - zbývá 11 dní a já chci čerpat 10 dní…takže o termínu se nebavíme, jen o způsobu.
Snažím se právě zjistit, jestli mi může nařídit to proplacení místo čerpání. Mám pocit, že proplatit to musí primárně chtít zaměstnanec (tj. souhlasit obě strany), jinak se klasicky čerpá…potřebuji to ověřit.
Mně se to na telefonu píše špatně, ale chtěla jsem tím říct, že má právo na to ti dovolenou povolit nevyčerpat, ale právo ti ji po skončení pracovního poměru proplatit. Ale to už teď víš.
- Citovat
- Upravit
Ahoj, moc bych prosila chytré hlavy o odpověď nebo radu.
Potřebovala bych vědět - pokud např. za 2 týdny končím pracovní poměr (ukončení dohodou k určitému datu, z vůle zaměstnavatele) a zbývá mi k čerpání ještě 2 týdny dovolené, které bych ráda skutečně vyčerpala…musí mi zaměstnavatel vyhovět a nechat mě dovolenou vyčerpat nebo mi to může zakázat (nepovolit dovolenou) a trvat na tom, že dovolená bude proplacena?
Kde v tomto případě stojí zákon?
Děkuji za reakce!