Doručení výpovědi poštou
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Doručení výpovědi poštou
Přeji pěkný den, mám dotaz ohledně podání výpovědi poštou. Výpověď jsem poslala doporučeně s dodejkou a dnes se dívám na portál pošty, že adresát byl nezastižen. Lze tedy považovat, že jsem výpověď poslala včas? Dekuji za odpověď 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@Aiwee píše:
Přeji pěkný den, mám dotaz ohledně podání výpovědi poštou. Výpověď jsem poslala doporučeně s dodejkou a dnes se dívám na portál pošty, že adresát byl nezastižen. Lze tedy považovat, že jsem výpověď poslala včas? Dekuji za odpověď
Ne, platí od kdy si ji převezme.
Datovou schránku nemáš?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
V soudně řešeném případě šlo o to, že zaměstnanec dopisem, který zaslal zaměstnavateli jako doporučenou zásilku s dodejkou (doručenkou) prostřednictvím České pošty, okamžitě zrušil pracovní poměr. Zaměstnavatel však zásilku nepřevzal a po marném uplynutí úložní doby byla zaměstnanci vrácena jako nedoručitelná.
Zaměstnavatel měl za to, že okamžité zrušení pracovního poměru není platné, neboť mu nebylo doručeno, a proto podal žalobu na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Ve sporu však nebyl úspěšný – zvítězil zaměstnanec.
I když zaměstnavateli nebyla zásilka odevzdána, byla uložena v provozovně držitele poštovní licence, přičemž byl zaměstnavatel o uložení vyrozuměn a měl objektivně možnost si ji vyzvednout a s obsahem projevu vůle se tak seznámit. Důvody, proč tak neučinil, jsou nerozhodné.
https://www.mesec.cz/…covni-pomer/
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Výpověď má 2 měsíční výpovědní dobu a je to jednostranný akt - nemusí být souhlas zamestnavatele a výpovědní doba začíná běžet od prvního dne v měsíci, takže na obeznameni zamestnavatele je ještě pár dní čas.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anik6 píše:
Výpověď má 2 měsíční výpovědní dobu a je to jednostranný akt - nemusí být souhlas zamestnavatele a výpovědní doba začíná běžet od prvního dne v měsíci, takže na obeznameni zamestnavatele je ještě pár dní čas.
Ano, jde mi spíše o to, že kdyby si náhodou dopis nevyzvedl, jestli se mi bude lhůta počítat. 
nebo se ještě snažit o doručení jiným způsobem.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Aiwee píše:
Datovku bohužel nemám
Tak si ji zarid, je to zdarma jen za poslání dáš 5 Kč. Do konce měsíce to ještě stihneš a budeš mít jistotu že je doručeno pokud tam nemůžeš zajít osobně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@JancaS84 píše:
Tak si ji zarid, je to zdarma jen za poslání dáš 5 Kč. Do konce měsíce to ještě stihneš a budeš mít jistotu že je doručeno pokud tam nemůžeš zajít osobně.
A my vime, ze zamestnavatel DS ma (muze to byt FO) a ze s prijimanim pisemnosti od jinych osob nez jsou organy verejne spravy souhlasil?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Aiwee píše:
Přeji pěkný den, mám dotaz ohledně podání výpovědi poštou. Výpověď jsem poslala doporučeně s dodejkou a dnes se dívám na portál pošty, že adresát byl nezastižen. Lze tedy považovat, že jsem výpověď poslala včas? Dekuji za odpověď
Rozhodné není odeslání, ale doručení. To datum ještě neznáš. Fikce doručení bude v případě, že si tu zásilku nevyzvedne.
Nebo si ji vyzvedne a pak to bude podle toho. Pokud až na začátku prosince, tak výpovědní doba poběží až od ledna.
A to tam nemůžeš pro jistotu ještě v listopadu zavézt osobně a nechat si potvrdit převzetí?
- Citovat
- Upravit
@JancaS84 píše:
Ne, platí od kdy si ji převezme.
Pozor, @JancaS84 se naprosto mýlí!!!
Písemnost je považována za doručenou okamžikem kdy se dostala do sféry dispozice adresáta, případně okamžikem kdy ji adresát odmítl převzít.
Jestliže adresát nebyl zastižen, pak mu do schránky byla vložena výzva k vyzvednutí zásilky. Den následující je dnem doručení. Při tom je bezýznamné zda se skutečně seznámil s obsahem písemnosti. Rozhodující je že k tomu měl možnost (příležitost). Do toho se nepočítají dny pracovního volna a svátky.
- Citovat
- Upravit
@Tala20 píše:
Pozor, @JancaS84 se naprosto mýlí!!!Písemnost je považována za doručenou okamžikem kdy se dostala do sféry dispozice adresáta, případně okamžikem kdy ji adresát odmítl převzít.
Jestliže adresát nebyl zastižen, pak mu do schránky byla vložena výzva k vyzvednutí zásilky. Den následující je dnem doručení. Při tom je bezýznamné zda se skutečně seznámil s obsahem písemnosti. Rozhodující je že k tomu měl možnost (příležitost). Do toho se nepočítají dny pracovního volna a svátky.
No hádat se s tebou nebudu zvlast když máš tak hrozivě velká písmena.
Ale podle mě následující den začíná lhůta pro fikci a až po jejím uplynutí je považováno za doručené.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Tala20 píše:
Pozor, @JancaS84 se naprosto mýlí!!!Písemnost je považována za doručenou okamžikem kdy se dostala do sféry dispozice adresáta, případně okamžikem kdy ji adresát odmítl převzít.
Jestliže adresát nebyl zastižen, pak mu do schránky byla vložena výzva k vyzvednutí zásilky. Den následující je dnem doručení. Při tom je bezýznamné zda se skutečně seznámil s obsahem písemnosti. Rozhodující je že k tomu měl možnost (příležitost). Do toho se nepočítají dny pracovního volna a svátky.
Můžeš ocitovat, z jakého předpisu to takhle vyplývá? 
- Citovat
- Upravit
@catch-22 píše:
Můžeš ocitovat, z jakého předpisu to takhle vyplývá?
§ 570 občanského zákoníku
(1) Právní jednání působí vůči nepřítomné osobě od okamžiku, kdy jí projev vůle dojde; zmaří-li vědomě druhá strana dojití, platí, že řádně došlo.
Písemnost zaměstnance je doručena, jakmile se dostane do sféry zaměstnavatelovy dispozice. Písemnost se ocitne ve sféře dispozice zaměstnavatele tím, že získá možnost seznámit se s jejím obsahem. Není přitom vždy nezbytné, aby se zaměstnavatel opravdu s obsahem projevu vůle seznámil; rozhodující je, aby měl – objektivně vzato – možnost obsah písemnosti poznat.“
Zdroj: rozsudek Nejvyššího soudu 21 Cdo 563/2005 ze dne 3. 1. píše: Více
V judikatuře i praxi se ustálil právní názor, že hmotněprávní zásilka se pokládá za doručenou nejpozději v den, kdy pošta vyrozuměla adresáta o tom, že si ji může vyzvednout, čímž se tzv. dostane do sféry dispozice adresáta. Okamžik doručení se může posunout na další dny pouze tehdy, když vyzvednutí zásilky brání důležité objektivní okolnosti.
Nejvyšší soud ČR i ve svém rozsudku spis. zn. 26 Cdo 2734/2012, ze dne 28. 5. 2013, potvrdil, že zásilky s hmotněprávním úkonem (jednáním) je třeba považovat za doručené okamžikem, kdy se adresát měl možnost s jejich obsahem seznámit a nikoliv okamžikem, kdy byl adresát ochoten tak opravdu učinit, přičemž tyto závěry jsou platné i za účinnosti nového občanského zákoníku.
Zdroj: Fetter, Ústavní soud k účinkům doručení zásilky vyrozuměním adresáta o možnosti vyzvednout si ji na poště
- Citovat
- Upravit
@Tala20 píše: § 570 občanského zákoníku
(1) Právní jednání působí vůči nepřítomné osobě od okamžiku, kdy jí projev vůle dojde; zmaří-li vědomě druhá strana dojití, platí, že řádně došlo.Písemnost zaměstnance je doručena, jakmile se dostane do sféry zaměstnavatelovy dispozice. Písemnost se ocitne ve sféře dispozice zaměstnavatele tím, že získá možnost seznámit se s jejím obsahem. Není přitom vždy nezbytné, aby se zaměstnavatel opravdu s obsahem projevu vůle seznámil; rozhodující je, aby měl – objektivně vzato – možnost obsah písemnosti poznat.“
V judikatuře i praxi se ustálil právní názor, že hmotněprávní zásilka se pokládá za doručenou nejpozději v den, kdy pošta vyrozuměla adresáta o tom, že si ji může vyzvednout, čímž se tzv. dostane do sféry dispozice adresáta. Okamžik doručení se může posunout na další dny pouze tehdy, když vyzvednutí zásilky brání důležité objektivní okolnosti.
Zdroj: rozsudek Nejvyššího soudu 21 Cdo 563/2005 ze dne 3. 1. 2006
Nejvyšší soud ČR i ve svém rozsudku spis. zn. 26 Cdo 2734/2012, ze dne 28. 5. 2013, potvrdil, že zásilky s hmotněprávním úkonem (jednáním) je třeba považovat za doručené okamžikem, kdy se adresát měl možnost s jejich obsahem seznámit a nikoliv okamžikem, kdy byl adresát ochoten tak opravdu učinit, přičemž tyto závěry jsou platné i za účinnosti nového občanského zákoníku.
Zdroj: Fetter, Ústavní soud k účinkům doručení zásilky vyrozuměním adresáta o možnosti vyzvednout si ji na poště
Bezva. Takže další kolo, jak by bylo hezké, kdyby se Tvé znalosti aspoň vzdáleně blížily sebevědomí.
Až Ti doteče, že existuje zvláštní úprava Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem v zákoníku práce, ta byla navíc předloni novelizovaná, takže ty starší zdroje už „poněkud“ nesedí, měl bys poslat @JancaS84 aspoň virtuálně kytku s omluvou. 
- Citovat
- Upravit
@catch-22 píše:
Bezva. Takže další kolo, jak by bylo hezké, kdyby se Tvé znalosti aspoň vzdáleně blížily sebevědomí.
Hele, @catch-22, pokus se napsat alespoň jeden jediný právní argument k Tvému nic neříkajícímu textu. Na kvákání bez argumentů nebudu už reagovat.
Pro Tvou informaci: Změna zákoníku práce spočívala například v tom, že se vypustila povinnost doručovat zaměstnavateli do vlastních rukou. Na rozdíl od zaměstnavatele nemusí zaměstnanec doručovat zaměstnavateli písemnost do vlastních rukou a ani není omezován při volbě způsobu doručení. Zakladatelka i přesto doručovala z pilnosti tímto způsobem.
- Citovat
- Upravit
