Dotaz asi pro účetní
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Dotaz asi pro účetní.
Prosím o radu.
20.4. 2017 nastupuji po RD do zaměstnání, vracím se ke svému zaměstnavateli. Zajímalo by mě, jestli jsou povinni mi dát zkrácený úvazek a jak se délka zkráceného úvazku určuje? Můžu si zvolit sama, chtěla bych 5hod.
A pak by mě ještě zajímalo jak je to s dovolenou v létě. Dostanu vůbec nějakou?
Děkuji za rady.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@bublinek No, zamestnavatel je povinen ti vyhovet, pokud tomu nebrani vazne provozni duvody… ale kdyz ti s odkazem na ne zamitne, tak je na tobe se s nim soudit. A dovolenou urcuje zamestnavatel, takze zalezi jak to u vas funguje.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 píše:
@bublinek No, zamestnavatel je povinen ti vyhovet, pokud tomu nebrani vazne provozni duvody… ale kdyz ti s odkazem na ne zamitne, tak je na tobe se s nim soudit. A dovolenou urcuje zamestnavatel, takze zalezi jak to u vas funguje.
díky, takže záleží na zaměstnavateli jestli mi dovolenou a kolik dá?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ze zakona je narok na 20 dni za cely rok pri plnem uvazku. Takze se ti to vykrati podle toho kdy nastoupis a jestli budes pracovat vsechny dny. Cerpani dovolene muze zam naridit, takze ti muze rict, ze v lete ne a vycerpas si ji treba v listopadu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@bublinek pracovni smlouvu u zaměstnavatele již máš a ze zákona ti nárok na dovolenou vznika. Zkrácení úvazku se většinou dela dodatkem k původní pracovni smlouvě spolu s novými platem apod. Co se tyka poctu dnu dovolene, tak to budeš mít poměrove pokracene..tzn. například při polovičním úvazku budeš mít z nároku 20 dnu dovolene (to je pocet dnu ze zakona) jen 10 dni dovolene. Zaměstnavatel by ti měl dovolenou v létě schválit procesem, který je ve firmě zavedeny..my jsme to meli přes takové formuláře a zaměstnavatel je musel podepsat.. Zkrácení úvazku je taky urcite na dohodě se zaměstnavatelem a měl by ti vyhovět.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Holky, s tím krácením dovolené se mi to nezdá… 
Nárok vzniká nikoliv za odpracované hodiny, ale za odpracované dny. Čili pakliže zaměstnanec se zkráceným úvazkem odpracuje za rok potřebný počet dnů pro vznik nároku na dovolenou, nemůže se mu to krátit. Akorát proplácení čerpané dovolené bude odpovídat tomu zkrácenému úvazku, tj. v tomto případě průměr na dovolenou X 5 hodin (úvazek) X počet dnů dovolené.
Netahám to z paty, měla jsem podřízené na zkrácené úvazky u 2 různých zaměstnavatelů a nárok na dovolenou (20 dnů) měli stejný jako my všichni ostatní.
Edit: Bavíme se ovšem o zkráceném úvazku, kdy zaměstnanec pracuje v běžném pracovním týdnu 5 dnů, pouze s nižším počtem hodin. Pokud by zkrácený úvazek byl ve formě, kdy by odpracoval v běžném prac. týdnu pokaždé třeba jen 2 dny, pak by se dovolená samozřejmě krátila.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A pokud bych chtěla dovolenou třeba v srpnu, tak to budu řešit neplaceným volnem nebo jak?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Leli83 teď jsem se pro jistotu podivala do zakoniku prace (preci jen za ty 2 roky na materske z toho trochu vypadne) a mas pravdu, pokud zamestnanec pracuje kazdy pracovni den a odpracuje prevaznou cast smeny, tak se dovolena nekrati..
V Zakoniku prace č.262/2006 par. 212 odst.1 je to takto: „Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. “
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@bublinek zaměstnavatel by ti měl dát klasickou dovolenou a proplacenim dovolene. Nárok máš od doby, kdy odpracujes 60 dni v kalendářním roce (pokud bys chtěla dovolenou dříve než odpracujes tech 60 dni, tak to je zase na domluvě se zaměstnavatelem, některý povolit dovolenou a jiný zase ne).
Příspěvek upraven 12.12.16 v 22:06
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Leli83 píše:
Holky, s tím krácením dovolené se mi to nezdá…Netahám to z paty, měla jsem podřízené na zkrácené úvazky u 2 různých zaměstnavatelů a nárok na dovolenou (20 dnů) měli stejný jako my všichni ostatní.
Edit: Bavíme se ovšem o zkráceném úvazku, kdy zaměstnanec pracuje v běžném pracovním týdnu 5 dnů, pouze s nižším počtem hodin. Pokud by zkrácený úvazek byl ve formě, kdy by odpracoval v běžném prac. týdnu pokaždé třeba jen 2 dny, pak by se dovolená samozřejmě krátila.
Souhlasím, je to tak jak píšeš.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Beverlyn píše:
@bublinek zaměstnavatel by ti měl dát klasickou dovolenou a proplacenim dovolene. Nárok na ni máš od doby, kdy nastoupis po rodicovske dovolene do původního zaměstnání.
Je nesmí zakladatelka zapomenout, že termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Takže nikde není psáno, že pokud nude chtít dovolenou v létě, že ji dostane. Zaleží na domluvě.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ivašot. píše:
Je nesmí zakladatelka zapomenout, že termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Takže nikde není psáno, že pokud nude chtít dovolenou v létě, že ji dostane. Zaleží na domluvě.
jo, bude to po domluvě.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Beverlyn Někdy mám taky pocit, že mi na rodičáku strašně rychle odumírají mozkové buňky… 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ivašot. V prvním příspěvku jsem psala, že termín cerpani dovolene musí zaměstnavatel schválit. Myslim, ze by bylo dobre se na to předem zeptat už při sjednávání podmínek ohledně nástupu zpet do prace..aby s tim zamestnavatel tak trochu počítal..
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
