Rozvázání pracovního poměru v době neschopnosti
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
podle nových pravidel může, ovšem nevím, jestli kvůli těhotenství. Dali zaměstnavatelům do rukou zbraň, na to dojede hodně zaměstnanců. Doporučuju zajít na Úřad práce, tam poradí, co zaměstnavatel může a co naopak dělá protiprávně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ne, nemůže s tebou rozvázat pracovní poměr.V těhu jsi chráněná zákonem 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
K-a-č-i-k píše:
Ne, nemůže s tebou rozvázat pracovní poměr.V těhu jsi chráněná zákonem
Přesně tak pokud jsi na neschopence k vůli těhu tak nemůže.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
V těhotenství určitě nemůže. Viděla jsem ten paragraf zákoníku práce 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No neměli by.Ale pokud tě budou chtít propustit tak to udělají jinak,nebo to nahrají tak že dáš výpověď sama.Bohužel i zákon se dá obejít 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jé to je dobře jsem ve společnosti 4 roky a vůbec nevím jak to chodí 
- Citovat
- Upravit
Peggynecka píše:
V těhotenství určitě nemůže. Viděla jsem ten paragraf zákoníku práce
A můžeš jo najít nebo naskenovat nebo poslat odkaz ? 
Díky
- Citovat
- Upravit
Nevím,např.že jsi špatný pracovník.Nebo znám příklad že na paní hodily průšvih a ona odešla dobrovolně prý jí to jinak napíšou do papírů na UP a pak se to s ní poveze. .Někdy se to tak děje.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Marka , no právě nevím co mám dělat a pro to hledám nějaké řešení a taky práva co a jak , vím žeasi na mě nemůžou , ale chtěla jsem se na to zeptat … chápeš když má člověk hypotéku a td . nemůže uplně být bez přijmů
- Citovat
- Upravit
Anonymní píše:Peggynecka píše:A můžeš jo najít nebo naskenovat nebo poslat odkaz ?
V těhotenství určitě nemůže. Viděla jsem ten paragraf zákoníku práce
jasně, tady to je:
Oddíl 3
Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem § 53
(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
- v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Peggynecka píše:
jinak tady je přímo odkaz na celý zákoníkhttp://business.center.cz/…cast2h4.aspx
Jé to jsi moc hodná , jdu si to přečíct 
- Citovat
- Upravit
ahoj, u nas v práci vetsinou nikdo primo vyhazov nedostal, ale rovnou se zkracoval uvazek tak, az se ten clovek nakonec rozhodl odejit sam (a nejlepsi je, kdyz ti zustal uvazek napr 0,3 a pak s tim jdes pak na pracak a dostanes uplny prd i kvuli tomu, ze jsi odesla sama..), ale v tehotenstvi ti myslim na uvazek šáhnout nemuzou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dobrý den , chtěla jsem se zeptat jelikož hodně maminek si prošlo se stejným problémem jako já , pracuji ve velké společnosti na pozici vedoucí pracovník , momentálně jsem na nemocenské a chtěla jsem se zeptat zda je možné aby se mnou rozvázal zaměstnavatel pacovní poměr v době neschopnosti z důvodu těhotenství jsem ve třetím měsíci , děkuji všem za rady .