Makej, ale nezaplatím
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
A když si manžel „vybírá“ přesčasy, nepřebývá mu náhodou dovolená k proplacení?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@terinka4444 @Sany80s
Není pravda, že se přesčasy nemusí proplácet, pokud se za ně poskytne náhradní volno. Náhradní volno je pouze kompenzace za povinný přesčasový příplatek 25%.
Mzdu za práci přesčas musí zaměstnavatel vyplatit vždy.
Pokud zaměstnavatel neposkytne náhradní volno do 3 měsíců, pak musí vyplatit nejen mzdu, ale i ten příplatek.
Samozřejmě ale může být v pracovní smlouvě sjednané, že mzda se stanovuje i s ohledem na odpracované hodiny přečas - u nevedoucích pracovníků je to až 150 hodin ročně, pak zaměstnavatel nemusí kompenzovat nic.
Pokud ale má sjednanou jen minimální mzdu, tak tam by se to zaměstnavateli sjednávalo a obhajovalo asi dost špatně.
Doporučuji si pročíst par.93 a 114 zákoníku práce.
Co se týká čerpání dovolené, již to tady napsali jiní - dovolenu určuje zaměstnavatel, i když je u nás běžná praxe, že si o dovolenou žádá zaměstnanec. Pak je potřeba mít dovolenou raději písemně potvrzenou a podepsanou. Zadání do PC neznamená, že tu dovolenou zaměstnavatel schválil. Jiná věc by byla, pokud by se jednalo o nevyčerpanou dovolenou z minulého roku, ale o tom nic nepíšeš.
Jinak další postup doporučuji dle toho, čeho chce manžel dosáhnout - jestli jim chce dát jen za vyučenou a je připraven na to odejít z práce, v tomto případě bych kontaktovala inspektorát práce nebo se nějak se zaměstnavatelem rozumně domluvit, pokud tam chce i přes tyto podmínky zůstat.
- Citovat
- Upravit
@Meha To je zajímavý, že právník na úřadu práce má názor, který jsem řekla já. Ale když myslíš.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Sany80s píše:
@Meha To je zajímavý, že právník na úřadu práce má názor, který jsem řekla já. Ale když myslíš.
Já nemyslím, já vím, běžne to v praxi řeším, chtěla bych takového právníka vidět, který to říká, navíc je to dle zákona:
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
- Citovat
- Upravit
Přesčasy může zaměstnavatel buď proplatit nebo za ně poskytnout náhradní volno… to je legální…
Dovolenou může taky nařídit zaměstnavatel…
Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Regina Hero píše:
Přesčasy může zaměstnavatel buď proplatit nebo za ně poskytnout náhradní volno… to je legální…
Vidím, že stokrát opakovaná nepravda se stává pravdou:-).
Náhradní volno se poskytuje jen za ten povinný příplatek (dříve to bylo zřejmě jinak a náhradní volno se poskytovalo za celý ten nárok).
Viz můj příspěvek výše.
- Citovat
- Upravit
Manžel dělá ve velké zahraniční firmě a přesčasy taky neproplácí, to je snad všude i u maminy v práci. Maj to pak jako náhradní volno, proplácí akorát soboty.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@AstraG Ale zřejmě to oficiálně neevidují jako přesčasy, je to jakoby nadpracovaná doba, to pak ano, to samozřejmě lze, uplatňuje se to hlavně u pružné pracovní doby.
- Citovat
- Upravit
Když má přiznané minimum a na ruku dostává 2 tisíce, to si vydělá ani ne 11 tisíc. To mu za to ta práce stojí? I skladník dostane o trochu víc, tak se poohlídněte po jiné práci. Náhradní volno je v pořádku, proplácet přesčasy se nemusí. S dovolenou je to horší, přístup mrtvého brouka ze strany zaměstnavatele je sprostý. Ať se věci mají jakkoliv, určitě ať manžel hledá práci jinde! 
- Citovat
- Upravit
Mám pocit, že zaměstnavatel je povinen zaplatit přesčasy, pokud se se zaměstnancem nedomluví na náhradním volnu. Tudíž když zaměstnanec o náhradní volno nestojí, měl by mu zaměstnavatel přesčasy zaplatit. Nemůžu to dohledat, ale psali to několikrát na Ošetřovatelstvi. info i na jejich FB, protože právě zdravotníci mají taky spoustu přesčasů a dožadují se proplácení, jelikož slibované náhradní volno se často rozplyne a časem vyšumí, když je podstav a jaksi nemá za ně kdo sloužit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zakladatelko, chápu naprosto že jsinaštvaná, mě by to vytáčelo teda dost, pokud tam není taková parta co by táhla za jeden provaz a po zaměstnavateli si některé věci vynutili, tak máte asi dvě možnosti.
1. smířit se stím, zanadávat si doma a dál pobírat almužnu(protože co to jinak je když manžel dostáváoficiálně minimum a na ruku 2tisíce)
2. začít si shánět jiné zaměstnání i za cenu přestěhování či dojíždění.
Myslím že na inspektorát práce jít můžete, ale asi to valný význam mít nebude, max to, že zaměstnavatel si začne krýt záda líp
- Citovat
- Upravit
@Meha píše:
@AstraG Ale zřejmě to oficiálně neevidují jako přesčasy, je to jakoby nadpracovaná doba, to pak ano, to samozřejmě lze, uplatňuje se to hlavně u pružné pracovní doby.
Jj, za praci prescas by mel byt priplatek. Vim ale o firmach, kde to nemaji. Ja delam ve velky firme, tudiz celkem zakony dodrzuji a jak pises, u pruzne pracovni doby zadne priplatky nejsou. Nemame ani narok na proplaceni a dokonce kdyz je tech hodin nad urcity pocet, bud vybrat nebo je mazou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Pomka Ano, takhle to funguje v hodně firmách. Je to umožněné tím, že se ten nadpracovaný čas prostě neoznačuje jako přesčas. Většinou si to musíš vybrat v ten daný měsíc, jinak se to prostě maže, jak píšeš.
Ale některé místní diskutérky si pletou pojmy s dojmy, to je pak težké něco vysvětlit 
.
- Citovat
- Upravit
No právě, že manžel pružnou prac. dobu nemá a o náhradní volna nežádá. oni mu prostě řeknou, že je volno, on má za to, že ho mají všichni a nakonec zjistí, že to udělali schválně, aby mu nemuseli nic proplatit. a má tam i dost přesčasových hodin, které jsou starší víc jak 3 měsíce a vyšuměli a navíc má ještě 4 nebo 5 dní staré dovolené z minulého roku, které nedostal zaplacené a prostě vyšuměli. A navíc oni si tam píšou do docházkové knihy kolik hodin tam byli, takže kdyby se to porovnalo s výplatníma páskama, tak to uvidí i slepý, že to nesedí. nemluvě o tom, že manžela nutil jít do práce když měl řádnou nemocenkou od lékaře a ležel se zápalem plic. ale to ho poslal do háje. a navíc po nich chce, aby dělali nad rámec normy. např. mají zakázku na svařování nějakých tyčí, nevím jak se to teď jmenuje. normu na hodinu mají 4-5 kusů a on po nich za 8 hodin jich chce třeba i 50 a více a když to prostě nestíhají, tak jim oznámí, že mají zůstat do večera a když mu teda zůstanou tak to stejně nezaplatí. a už se i stalo, že jim v docházkové knize přepsal hodiny na míň. a když řeknou, že náhradní volno nechtějí tak ty soboty a přesčasy prostě vyšumí 
- Citovat
- Upravit
