Náhrada za kvalifikaci
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Dle mě je tohle smůla zaměstnavatele. On má možnost si tam chlapa nechat. Dle mě by měl manžel platit, jen v případě, že by teď řekl, já to nepodepíšu, nechci, ale pokud odmítne na jaře, tak už dle mě je z obliga, proč by měl čekat 3 měsíce až se zase bude hodit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
V zákoníku se píše že náhradu zaměstnanec uhradit nemusí pokud byla smlouva ukončena ne jeho vinou zaměstnavatelem. V tomto případě však smlouva ukončena nebyla, ale zanikla.
Děkuji všem za odpověď.
Vždyť sis odpověděla sama. A mi to tak přijde i logické. Nebo kvalifikační dohoda stanovuje něco jiného, příp. toto vůbec neřeší?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@zvidavajanca No všude se tam píše o ukončení smlouvy, nikde se nepíše o zániku. Dále jsem našla případ kde soud rozhodl že zaměstnanec musí zbytek částky uhradit protože nepodepsal novou smlouvu, kterou mu zaměstnavatel nabídl.
Lucka.
- Citovat
- Upravit
Ano, pojud mu ji nabizi ihned a za stejnych podminek, tak bych to tak videla, ale po 3 mesicich tezko. Maximalne bych navrhla prodlouzeni o dalsi treba 2 mesice a pokud zamestnavatel neprijme, tak je partner z obliga.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Dobrý večer, předem avizuji že na internetu jsem již hledala, ale uspokojivou odpověď nenašla. K věci. Manžel pracuje u firmy, která mu nařídila zvýšení kvalifikace, manžel se tedy kvalifikoval, před začátkem studia musel podepsat kvalifikační dohodu na 2 roky setrvání u zaměstnavatele, pracovní smlouvu měl však pouze na 1 rok. Kvalifikační dohoda tedy přesahovala pracovní smlouvu. Pracovní smlouva mu nyní končí s tím že manžel souhlasil s prodloužením o jeden měsíc (navrženo zaměstnavatelem kvůli dokončení zakázky).
Pracovní smlouva tedy zanikne. Je i přesto manžel povinen uhradit zaměstnavateli alikvotní část peněz za zvýšení kvalifikace?
Podotýkám že firma takto propouští všechny zaměstnance a na jaře je bere zpět s novou smlouvou zase na rok. Manžel již, ale k firmě zpět nastoupit nehodlá.
V zákoníku se píše že náhradu zaměstnanec uhradit nemusí pokud byla smlouva ukončena ne jeho vinou zaměstnavatelem. V tomto případě však smlouva ukončena nebyla, ale zanikla.
Děkuji všem za odpověď. Anonym protože sem chodí účetní z manželova zaměstnavatele, děkuji za pochopení.Lucka.
Já bych to řešil tak, že bych zaměstnavateli písemně navrhl novou smlouvu na dobu neurčitou, jejíž začátek navazuje na konec smlouvy na dobu určitou. Anebo na dobu určitou (pokud by jí ovšem nebyl překročen maximální počet opakování). Nepřijme? Dobrá - ale já jsem potom z obliga.
Nikdo není povinen sedět doma na zadnici 3 měsíce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dobrý večer, předem avizuji že na internetu jsem již hledala, ale uspokojivou odpověď nenašla. K věci. Manžel pracuje u firmy, která mu nařídila zvýšení kvalifikace, manžel se tedy kvalifikoval, před začátkem studia musel podepsat kvalifikační dohodu na 2 roky setrvání u zaměstnavatele, pracovní smlouvu měl však pouze na 1 rok. Kvalifikační dohoda tedy přesahovala pracovní smlouvu. Pracovní smlouva mu nyní končí s tím že manžel souhlasil s prodloužením o jeden měsíc (navrženo zaměstnavatelem kvůli dokončení zakázky).
Pracovní smlouva tedy zanikne. Je i přesto manžel povinen uhradit zaměstnavateli alikvotní část peněz za zvýšení kvalifikace?
Podotýkám že firma takto propouští všechny zaměstnance a na jaře je bere zpět s novou smlouvou zase na rok. Manžel již, ale k firmě zpět nastoupit nehodlá.
V zákoníku se píše že náhradu zaměstnanec uhradit nemusí pokud byla smlouva ukončena ne jeho vinou zaměstnavatelem. V tomto případě však smlouva ukončena nebyla, ale zanikla.
Děkuji všem za odpověď. Anonym protože sem chodí účetní z manželova zaměstnavatele, děkuji za pochopení.
Lucka.