Ocr a áčka
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
@sagina, nezlob se, opravdu (pro mne) nemá smysl na tohle téma dál diskutovat, zjevně se neshodneme 
Nejde o to, kolik kde byla hodin ani o to, kde, kdy a v kolika zaměstnáních můžu pracovat. Vím, že podle zákona zaměstnavatel nemá právo kontrolovat, co dělá jeho zaměstnanec na OČR.
Ale jsou věci, které se prostě nedělají a každý by v sobě měl mít nějakou hranici a cítit, že „tohle už je přes čáru“ - bez ohledu na to, zda na něj zrovna někdo má „páku“. Tu hranici má holt každý jinde a bohužel v dnešní době se u spousty lidí posouvá špatným směrem.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tak to dopadla ještě dobře:
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tak ať se pak nediví, když se k ní budou zaměstnavatelé chovat podobným způsobem. Ono se to občas člověku vrátí
- Citovat
- Upravit
@marketka26 No, ale když tak nad tím přemýšlím, tak si nejsem jistý, jestli něco porušila.
Může se zeptat právníka, odborníka na pracovní právo. ČMKOS má bezplatné pracovněprávní poradny pro zaměstnance.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon, neporušila žádný předpis. Její zaměstnavatel postupoval neoprávněně - nemá právo kontrolovat svého zaměstnance, který je na OČR, natož mu za zjištěnou nepřítomnost doma udělovat sankce. Bez ohledu na to, co v té době zaměstnanec dělá.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@BohunkaP Nejde o to, jestli má právo ji zaměstnavatel kontrolovat: Třeba ji nekontroloval a dozvěděl se to náhodou.
Rozhodující je, jestli to má právo ta kamarádka dělat. O porušení léčebného režimu nešlo.
Jestli teda má právo, když má paragraf na OČR, dělat cokoliv jiného na pár hodin, kdy ji dítě nepotřebuje či si zařídí ošetřování jinak. Tedy nakupovat nebo se školit (to už je pak fuk, asi). Čili jestli šlo nebo nešlo o zneužití toho paragrafu.
Uvažuju takhle: Kdyby tam nekončila a místo školení pro pro jiného zaměstnavatele jela nakoupit (nebo do posilovny - protože nakupování je zajišťování nezbytného chodu domácnosti) byl by problém?
Čili, může se na pár hodin utrhnout a když se utrhne - je, nebo není jedno, proč?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon, ano, osoba na OČR může odejít z domu a v té době dělat cokoli. Zakladatelčina kamarádka využila toho, co jí zákon umožňuje a zaměstnavatel postupoval v rozporu s právními předpisy, když jí udělil „áčko“.
Případná kontrola může přijít pouze na lékaře a posuzovat oprávněnost vypsání OČR - ale ne na zaměstnance. V tomto je právě ČR docela dost benevolentní a bohužel, jak je vidět v tomto případě, toho lidé zneužívají.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Prosím, jak se oficiálně nazývá ono áčko, když se zaměstnanec nedostaví do práce? Co tím porušil za pracovní povinnost? Říká se tomu áčko, ale co to je v přesné terminologii? Děkuji
- Citovat
- Upravit
Neomluvená absence a pokud se to opakuje může dát zaměstnavatel okamžitou výpověď
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@lpetra píše:
Neomluvená absence a pokud se to opakuje může dát zaměstnavatel okamžitou výpověď
Okamžitá výpověď je nesmysl, když tak okamžité zrušení pracovního poměru (to se dává pro hrubé porušení povinností). Za méně závažné soustavné porušení povinností lze dát výpověď (a tu lze dát také tehdy, když lze okamžitě zrušit pracovní poměr).
Jednotlivou neomluvenou absenci, pokud vím, soudy neberou jako hrubé porušení. Leda by měl zaměstnanec „odpíchnuto“ (tedy jako by byl v práci), to pak ano, to berou jako útok na majetek zaměstnavatele, když si tu absenci pokusí nechat zaplatit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
