Odchod v prodloužení zkušební doby
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Délka zkušební doby je dána v pracovní smlouvě. Může a nemusí být sjednána. Trvat může max. 3 měsíce, takže tobě skončila na konci ledna. Neprodlužuje se.
Pracovní poměr můžeš ukončit dohodou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@pedigka píše:
Délka zkušební doby je dána v pracovní smlouvě. Může a nemusí být sjednána. Trvat může max. 3 měsíce, takže tobě skončila na konci ledna. Neprodlužuje se.
Pracovní poměr můžeš ukončit dohodou.
Takže o dobu v PN se prodlužuje ale OČR se už nepočítá?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@pedigka To neni pravda. Zkusebni doba se prodluzuje o dny, ktere zamestnanec neodpracoval z duvodu nemocenske nebo ocr. Nebo treba i cerpani dovolene.
@Vandejna V klidu si spocitej, kolik dnu jsi mela nepritomnost, o tolik dnu ti zkusebka zasahne do unora.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud máte zkusebku 3 mesice ve smlouve, tak jste stale ve zkušební lhůtě. Pokud v pondělí podate Výpověď ve zkušební době, tak je to OK a můžete odejít.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sediza píše:
Pokud máte zkusebku 3 mesice ve smlouve, tak jste stale ve zkušební lhůtě. Pokud v pondělí podate Výpověď ve zkušební době, tak je to OK a můžete odejít.
Výpověď bych nedoporučoval dávat, raději zrušení ve zkušební době. S výpovědí je vždy spojena výpovědní doba.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon píše:
Výpověď bych nedoporučoval dávat, raději zrušení ve zkušební době. S výpovědí je vždy spojena výpovědní doba.
Pokud date výpověď a uvedee datum, kdy pracovni pomer skonci, je to to same.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sediza píše:
Pokud date výpověď a uvedee datum, kdy pracovni pomer skonci, je to to same.
U výpovědi běží výpovědní doba 2 měsíce a začíná od prvního dne měsíce následujícího po podání výpovědi.
Takže fakt je lepší podat ukončení pracovního poměru ve zkušební době a uvést datum ukončení.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sediza píše:
Pokud date výpověď a uvedee datum, kdy pracovni pomer skonci, je to to same.
Není. Datum u
skončení pracovního poměru výpovědí je stanoveno zákonem na poslední den dvouměsíční výpovědní doby, začínající běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi a nelze je jednostranně měnit.
Ono je nejlepší, když radí jen ten, kdo ví, která bije.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@pedigka píše:
Neprodlužuje se.
Zákoník práce § 34b
- … O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon píše:
Není. Datum u
skončení pracovního poměru výpovědí je stanoveno zákonem na poslední den dvouměsíční výpovědní doby, začínající běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi a nelze je jednostranně měnit.Ono je nejlepší, když radí jen ten, kdo ví, která bije.
Arogance nekterych lidi mne opravdu udivuje. Stací si stahnou vzor smlouvy. Rada poskytnu svoji od pravnika specializujiciho se na pracovni pravo. Zvlastni, ze vsechny se jmenují Vypoved ve zkusebni dobe. Nasledne se jako VĚC uvede Ukonceni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe. A UVEDE SE DATUM, kdy pracovni pomer skonci. Je to bezna praxe. Jinak očr a nemocenska opravdu prodlužuje zkušebni lhutu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sediza píše:
Arogance nekterych lidi mne opravdu udivuje. Stací si stahnou vzor smlouvy. Rada poskytnu svoji od pravnika specializujiciho se na pracovni pravo. Zvlastni, ze vsechny se jmenují Vypoved ve zkusebni dobe. Nasledne se jako VĚC uvede Ukonceni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe. A UVEDE SE DATUM, kdy pracovni pomer skonci. Je to bezna praxe. Jinak očr a nemocenska opravdu prodlužuje zkušebni lhutu.
Tak takového právníka bych nechtěla, když dělá svoji práci špatně. Výpověď je v zákoně jasně dána, tudíž Výpověď ve zkušební době s datem ukončení je neplatná. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je správně.
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sediza § 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
- dohodou,
- výpovědí,
- okamžitým zrušením,
- zrušením ve zkušební době
Vidíš tady nějakou výpověď ve zkušební době?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Miasofi Pardon, ale na tohle nemam cas. Nemam zapotrebi Vas presvedcovat. Myslete si co chcete. Je mi to jedno 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
