Odvolání z dovolené
- Fotoalbum (2)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Teoreticky muze. Prakticky tezko. Staci mu nebrat telefon a necist jeho maily.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Mám dotaz. Může zaměstnavatel chtít, aby zaměstnanec vrátil z dovolené, když to ale není prakticky proveditelné? Například zahraničí dovolené, s již už zaplaceným a stanovením datumem odjezdu?
Myslím že jsem četla že ano, v zákoníku práce, ale musí to finančně náhradit. Mě to přijde příšerný. Navíc, co když ten zamestnanec prostě na tu letenku nebude mít peníze?
Tak snad zaměstnavatel ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Může zaměstnavatel chtít, aby zaměstnanec vrátil z dovolené, když to ale není prakticky proveditelné? Například zahraničí dovolené, s již už zaplaceným a stanovením datumem odjezdu?
Píšeš jako Tatar.
Pleteš dohromady dvě záležitosti:
- vrácení z dovolené (když zaměstnanec už nastoupil dovolenou a odcestoval do destinace)
- stav před nástupem na dovolenou (když zaměstnanec si předem objednal a zaplatil dopravu a pobyt).
Až přestaneš zmatkovat a napíšeš na co se vlastně ptáš, pak snad dostaneš odpověď.
Příspěvek upraven 09.08.23 v 16:46
- Citovat
- Upravit
@Tala20 píše:
Píšeš jako Tatar.Pleteš dohromady dvě záležitosti:
Až přestaneš zmatkovat a napíšeš na co se vlastně ptáš, pak snad dostaneš odpověď.
- vrácení z dovolené (když zaměstnanec už nastoupil dovolenou a odcestoval do destinace)
- stav před nástupem na dovolenou (když zaměstnanec si předem objednal a zaplatil dopravu a pobyt).
Zajímavý, že tomu tady rozumí všichni kromě tebe….. jako obvykle…… 
- Citovat
- Upravit
@Janli píše:
Zajímavý, že tomu tady rozumí všichni kromě tebe….
Jedině hlupačka může tvrdit, že „tomu tady rozumí“, ale při tom nedovede zakladatelce nic odpovědět.
- Citovat
- Upravit
@Tala20 píše:
Jedině hlupačka může tvrdit, že „tomu tady rozumí“, ale při tom nedovede zakladatelce nic odpovědět.
Zvláštní, ze @Baba odpovedet zvladla, kratce, prakticky a bez urazek.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud jsi už na dovolené, tak nemáš povinnost zvedat zaměstnavateli telefony atd. On tě samozřejmě může z dovolené odvolat, ale musí ti uhradit náklady. To si každý zaměstnavatel dost rozmyslí. Už jsme tedy řešili, že jsme měli koupenou společnou dovolenou s kamarády a kamarád potřeboval kvůli práci změnit termín. Jeho zaměstnavatel uhradil všechny náklady s tím spojené.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Teoreticky to možné je. Ale řekla bych, že si to každý zaměstnavatel rozmyslí. Ještě si to dovedu představit když je někdo na vlastní chatě v Beskydech. To prostě sedne do auta, nebo na bus. A proplatí se cestovné a zbylé dny dovolené si zaměstnanec vybere někdy jindy. Ale když je někdo na třeba na Mallorce tak se to ani zaměstnavateli nemůže vyplatit. Vždyť ten zaměstnanec ani nemusí sehnat letenku zpět. Nebo když je někdo na dovolené v Bulharsku autem. Vždyť mu cesta zpět zabere dva dny. A do toho uhradit všechny výdaje s tím spojené… to asi ne. Takže pokud zrovna nejsi jediný lékař v ČR, který dokáže provést nějaký zákrok či tak podobně… něco takového ti asi nehrozí.
Edit jak už zde zaznělo. Pokud jsi na dovolené nemáš povinnost zvedat telefony ani číst firemní e-mail.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ano, může tě odvolat, ale pokud jsi mimo republiku, tak se to spíš nestane. Idealni na dovolených nezvedat pracovní telefony a necist maily.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Stalo se mi před pár lety, že po mně chtěly kolegyně práci v terminu dovolené, protože se jim za mě nechtelo dělat. Přišla jsem ten den do práce a na personálním nahlásila zrušení dovolené. To bylo toco stran bezprostřední nadřízené!
- Citovat
- Upravit
@Tala20 píše:
Jedině hlupačka může tvrdit, že „tomu tady rozumí“, ale při tom nedovede zakladatelce nic odpovědět.
Mohl by sis laskavě přečíst pravidla diskuzí? Možná při své inteligenci konečně pochopíš, že tímto způsobem se je tady zakázáno diskutovat. Nebo jsi takový hlupák, že to nepochopíš ani po mnoha upozorněních?
- Citovat
- Upravit
@Janli píše:
Mohl by sis laskavě přečíst pravidla diskuzí? Možná při své inteligenci konečně pochopíš, že tímto způsobem se je tady zakázáno diskutovat.
@Janli, když zde některá hlupačka zveřejnila pár agresivních příspěvků bez věcného obsahu, pak ji ovšem nazývám hlupačkou právem. Ty nechceš pomoci zakladatelce. Chceš se jen pohádat se mnou. Máš špatnej tejden?
Mimochodem, mýlí se všechny holky které zde psaly o možnosti stáhnout pracovníka z dovolené jednostranným příkazem zaměstnavatele. Taková možnost totiž neexistuje ani teoreticky.
Zmýlila se tedy Baba.
Mýlí se majuska852.
Zmýlila se i j.a.n.i1.
Mýlí se Karinkas.
Mýlí se nozu.
Nesmyslné jsou taky místní „rady“ nebrat telefony a neotevírat emaily!!! Skutečnost podle zákoníku práce je zcela jiná. Je ovšem nutné znát právní úpravu a neplácat nesmysly.
§ 217 odst. 1
Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců (…). Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Z uvedeného plyne, že zaměstnavatel nemá právo zasahovat zaměstnanci do nastoupené dovolené, ani není oprávněn měnit mu termín dovolené v době kratší než 14 dnů před jejím nástupem.
Zaměstnanec může takovou výzvu zaměstnavatele ignorovat. Nemusí se vůbec skrývat - jako malé děcko - před telefonáty a emaily.
@Janli píše:
Zajímavý, že tomu tady rozumí všichni kromě tebe….. jako obvykle……
@Janli, drahoušku, je to přesně opačně: jediný kdo tomu tady rozumí je Tala20. Jako obvykle, že?
Příspěvek upraven 10.08.23 v 00:43
- Citovat
- Upravit
@Tala20 píše:
"
včera v 23:40 0
@Janli píše:
Mohl by sis laskavě přečíst pravidla diskuzí? Možná při své inteligenci konečně pochopíš, že tímto způsobem se je tady zakázáno diskutovat.
@Janli, když zde některá hlupačka zveřejnila pár agresivních příspěvků bez věcného obsahu, pak ji ovšem nazývám hlupačkou právem. Ty nechceš pomoci zakladatelce. Chceš se jen pohádat se mnou. Máš špatnej tejden?Mimochodem, mýlí se všechny holky které zde psaly o možnosti stáhnout pracovníka z dovolené jednostranným příkazem zaměstnavatele. Taková možnost totiž neexistuje ani teoreticky.
Zmýlila se tedy Baba.
Mýlí se majuska852.
Zmýlila se i j.a.n.i1.
Mýlí se Karinkas.
Mýlí se nozu.Nesmyslné jsou taky místní „rady“ nebrat telefony a neotevírat emaily!!! Skutečnost podle zákoníku práce je zcela jiná. Je ovšem nutné znát právní úpravu a neplácat nesmysly.
§ 217 čl. 1
Zaměstnanec může takovou výzvu zaměstnavatele ignorovat. Nemusí se vůbec skrývat - jako malé děcko - před telefonáty a emaily.
Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců (…). Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Z uvedeného plyne, že zaměstnavatel nemá právo zasahovat zaměstnanci do nastoupené dovolené, ani není oprávněn měnit termín dovolené v době kratší než 14 dnů před jejím nástupem.
A odstavec 3 daného paragrafu a zákona si tedy vykládáš jak? 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Finkaa píše:
A odstavec 3 daného paragrafu a zákona si tedy vykládáš jak?
Děkuji za doplňující dotaz.
Ustanovení § 217 odst. 3 se přece týká pouze určení výše náhrady škody zaměstnanci!
Použije se v případě, kdy zaměstnavatel změnil již určenou dobu dovolené. Dále v případě kdy zaměstnanec souhlasil se změnou termínu dovolené v předstihu kratším než 14 dnů. Dále v případu kdy zaměstnanec souhlasil se zkrácením své již započaté dovolené.
Takzvané „odvolání“ z dovolené ve skutečnosti znamená dobrovolnou DOHODU ujednanou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. K tomu viz věta v § 217 odst. 1: „… pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době“.
O tomto případu se zde ale nebavíme. Zaměstnavatel samozřejmě může chtít po zaměstnanci lecos, například aby se postavil na hlavu a odstrkoval se ušima. Zaměstnanec však může takové „chtění“ vesele ignorovat.
Příspěvek upraven 12.08.23 v 23:33
- Citovat
- Upravit
Mám dotaz. Může zaměstnavatel chtít, aby zaměstnanec vrátil z dovolené, když to ale není prakticky proveditelné? Například zahraničí dovolené, s již už zaplaceným a stanovením datumem odjezdu?
Myslím že jsem četla že ano, v zákoníku práce, ale musí to finančně náhradit. Mě to přijde příšerný. Navíc, co když ten zamestnanec prostě na tu letenku nebude mít peníze?