Podraz od zaměstnavatele

  • Fotoalbum (0)
  • Sledovat e-mailem
  • Přidat k oblíbeným
  • Zapnout podpisy
  • Hledání v tématu
Anonymní
11.10.13 20:39

Podraz od zaměstnavatele

Ahoj, chci sem napsat, protože jsme v blbé situaci a nějak nevíme, jak dál.
Přítel pracuje v jedné firmě na postu ředitele v západočeském kraji. Jelikož ale chceme žít blíž mojí mamky, která je sama, tak já jsem se odstěhovala 300 za ní s dětma a on dal výpověd letos v červnu. Zaměstnavateli vysvětlil, že chce žít s rodinou a vidět svoje dítě každý den a ne jen o víkendu a on jeho důvody pochopil a výpověd přijal.
Začali někoho hledat jako náhradu za něj, jenže se jim nepoštěstilo hned, ale až koncem srpna našli člověka, který by byl schopen zastávat to místo.
Protože nebylo možné zaučit nového zaměstnance během týdne, tak se domluvili, že přítel dál pro něj bude pracovat. Tedy za plat, který doposud bere + za určitou částku, která pokryje náklady na benzín. A navíc s tím, že přítel bude v práci od pondělka odpoledne do čtvrtka do rána.
Měli v plánu sepsat nějakou dohodu, protože pracovní poměr skončil dohodou k 31.8.
Tento měsíc ale přítel dostal normální výplatu na účet a ještě navíc tedy bez té částky za benzín, na které se domluvili. Jeho šéf se tvářil dost překvapeně, když si přítel o peníze za benzín požádal a řekl mu, že se tak nedomluvili, že mu dal normální výplatu. Něco se dohadovali a přítel mu důrazně řekl, že taková byla domluva, že očekává, že mu bude dáno to co mu patří.
Jenže ač jsem ho ijá sama několikrát během září upozornovala, at podepíší tu dohodu, tak nepodepsali, takže v ruce nemá nic podepsané.
On je odhodlanej tam v pondělí jet s tím, že pokud mu nebude proplacen benzín, tak že dál zůstane zamětnancem a počká si, až mu jeho zaměstnavatel dá výpověd a odstupné.
Mě se to ale moc nelíbí, taky si myslím, že to ani není možné, protože sám výpověd už dal a tak přemýšlím, jak to co nejlépe vyřešit.
Budu ráda za jakoukoliv radu.

  • Citovat
  • Upravit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
67
11.10.13 20:53

Takže on dal výpověď a dostal zápočťák s tím, že normálně tam chodil dál, že pak sepíšou DPP nebo DPČ?

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
19746
11.10.13 20:54

Vymáhat na něm něco, co nemá písemně podloženo - asi nejde. Pokud byl pracovní poměr ukončen - výpovědí k 31.8., tak prostě skončil. Takže teď by tam měl být přítel „načerno“ a samozřejmě si ale za sebe sám platit zdrav. a soc. pojištění - protože je ten bývalý zaměstnavatel asi těžko dává ze svého, když prac. poměr skončil :think:.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
11.10.13 21:23

@Adélky on mu normálně sociální a zdravotní zaplatil

  • Citovat
  • Upravit
Vladdena9
11.10.13 21:24

Dělal načerno, může být rád, že mu vůbec něco přišlo. Sbalila bych prachy, řekla sbohem a stěhovala se za rodinou.

  • Citovat
  • Upravit
Anonymní
11.10.13 21:25

@Loraxa nedostal ani zápočtový list. Domluvili se, že sepíšou nějakou dohodu. Tento měsíc mu zaměstnavatel uhradil sociální i zdravotní, jakoby byl dál zaměstnán.

  • Citovat
  • Upravit
Anonymní
11.10.13 21:27
@Vladdena9 píše:
Dělal načerno, může být rád, že mu vůbec něco přišlo. Sbalila bych prachy, řekla sbohem a stěhovala se za rodinou.

no, on to tak nebral, měli mezi sebou domluvu, ani se nenahláil na úřad práce jako nezaměstnaný, když čekal tu dohodu.

  • Citovat
  • Upravit
Anonymní
11.10.13 21:28
@Vladdena9 píše:
Dělal načerno, může být rád, že mu vůbec něco přišlo. Sbalila bych prachy, řekla sbohem a stěhovala se za rodinou.

tak to taky není tak jednoduchý, protože když odjede takovým způsobem, zaměstnavateli způsobí velmi značnou škodu, nemluvím o desetitisících, ale o statisících škody za týden.

  • Citovat
  • Upravit
19746
11.10.13 21:29

Aha, takže prac. poměr trvá stále? Pokud tedy ano a dává mu to, co má napsáno (protože on to navíc popírá), pak je to asi v pořádku :think:. Nebo jakou dohodu, když nic neukončili?

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
67
11.10.13 21:35

@Adélky právě nějak to nechápu.. :nevim:

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
Vladdena9
11.10.13 21:37
@Anonymní píše:
tak to taky není tak jednoduchý, protože když odjede takovým způsobem, zaměstnavateli způsobí velmi značnou škodu, nemluvím o desetitisících, ale o statisících škody za týden.

ale to zase ho nemusí vůbec zajímat. Buď urychleně podepíšou nějakou dohodu, přičemž zaměstnavatel zjevně nechce dávat víc peněz a pojedou za stávajících podmínek nebo bude chlap drsoň a řekne dohoda byla tak a tak, pokud ji nedodržíte, tak sedám do auta a už mě neuvidíte. V tomto případě bude hrozit i tvému muži pokuta, že se nechal zaměstnat na černo, navíc v tak vysoké pozici je možné, že zaměstnavatel pošle echo a takové místo už nesežene.
Asi nerozumím, co chceš slyšet, ale těch řešení moc není :nevim:

  • Citovat
  • Upravit
1869
11.10.13 21:39

Ale on tam prece nemuze v pondeli nakracet, ze je dal zamestnan, kdyz dal vypoved, ktera byla prijata :nevim: Bez te psane dohody asi nema na nic dalsiho narok, kdyz to nemuze nijak prokazat. Kdyz se tak domlouvali, byl u toho treba nekdo dalsi?

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
67
11.10.13 21:42

Jestli mu opravdu skončil pracovní poměr a on i nadále chodil načerno pracovat tak může být rád že vůbec něco dostal :nevim:

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
2562
11.10.13 22:05

Načerno? Nemyslím si. Pracovní poměr lze založit i dohodou nebo konkludentně (jakože v tomhle případě „mlčky“ oba dva - zaměstnavatel i zamestnanec - ten poměr založili, jeden tam chodil a druhý mu poslal výplatu. Myslím tedy zcela nový pracovní poměr po ukončení toho předchozího. Pozdější písemná forma je jen potvrzením, ne založením toho prac. poměru. Ale s penězma za benzín bude pak asi lapálie, nebyla-li smlouva, nebyly asi průkazně sjednány žádné další podmínky.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
3429
11.10.13 22:06

Takže tvůj přítel ukončil pracovní poměr dohodou, zaměstnavatel to přijal, ale přítel tam pracoval dál bez jakékoli další písemné dohody, chápu to dobře? V tom případě ale tvůj přítel jaksi nemá šanci uspět. Taky tam nemůže v pondělí nakráčet s tím, že je dál zaměstnancem - jednou tu výpověď dal a byla přijata. To by musel jedině písemně požádat, aby jeho výpověď byla zrušena a zaměstnavatel by s tím musel souhlasit.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky

Ikona - Lucie Machová

Mgr. Lucie Machová