Poradna gynekologa
MUDr. Jiří Škultéty
@majdulacek to silne pochybuji. Pokud te vyhodi ve zkusebce, nevejdes se do ochranne lhuty ne? Tam je to nejak: nastup na materskou do 180 dni od ukonceni prac. pomeru…bude to v zakone, mrkni
ale nejlepsi by bylo pockat do konce zkusebky, 3 mesice uz nic nejsou ne? ![]()
@majdulacek píše:
@Kukacka123 To ano, ale spíš mi šlo o tu mateřskou, zda bych měla nárok.
Ne, pokud otěhotníš ve zkušebce a i tě v té zkušebce vyhodí, tak nárok na mateřskou mít nebudeš protože se nevejdeš do ochranné lhůty.
@Kukacka123 Nebude to 180 dnů, ale méně, protože ta podmínka pokračuje tak, že ochranná lhůta je maximálně tak dlouhá, jako trvalo to zaměstnání.
@radkka A jak se to prosím počítá? Pouze doba, po kterou jsem nově zaměstnaná? Laicky řečeno a demonstrativní příklad.
V novém zaměstnání od 01.03.2018 - zkušebka do 31.05.2018.
Neschopenka třeba od 28.05.2018.
Termín porodu 04.12.2018.
Nejdříve lze nastoupit na mateřskou dovolenou dne 09.10.2018.
Před novým zaměstnáním bylo staré zaměstnání několik let v kuse (smlouva na dobu neurčitou.
Jak tedy počítat ochranou lhůtu?
@Kukacka123 Jojo, dokonce tak, je to ochrana proti tomu, aby se někdo nenechal někde na 2 dny zaměstnat a pak z toho nečerpal půl roku ochrannou lhůtu.
@majdulacek ochranná lhůta by ti běžela z nového zaměstnání. Takže ti to nevyjde
@majdulacek Ochranná lhůta se počítá z toho zaměstnání, které ti skončí v době, kdy jsi prokazatelně těhotná.
@majdulacek píše:
@radkka A jak se to prosím počítá? Pouze doba, po kterou jsem nově zaměstnaná? Laicky řečeno a demonstrativní příklad.
V novém zaměstnání od 01.03.2018 - zkušebka do 31.05.2018.
Neschopenka třeba od 28.05.2018.
Termín porodu 04.12.2018.
Nejdříve lze nastoupit na mateřskou dovolenou dne 09.10.2018.
Před novým zaměstnáním bylo staré zaměstnání několik let v kuse (smlouva na dobu neurčitou.Jak tedy počítat ochranou lhůtu?
Počítá se to od výpovědi, je to 180 dnů, spočítej si to
to to s tím zdravím tak špatné není, když to vydržíš do konce zkušebky, to můžeš vydržet ještě o týden dýl ne? A výpověď nedostaneš.
@radkka To víš že ano
jen mě to prostě zajímalo, jak to je. Pak mám smlouvu na dobu určitou do 31.08.2018 a pak teprve následně na dobu neurčitou. Takže jen si to shrňme. Takže ochranná lhůta se počítá ze dní, kolik jsem u daného zaměstnavatele jsem zaměstnaná. Maximálně však 180 dní. To znamená, že do těch 180 dní (když počítám maximum) musím nastoupit regulérně na mateřskou dovolenou. Chápu to správně?
@Tichošlápek píše:
@majdulacek ochranná lhůta by ti běžela z nového zaměstnání. Takže ti to nevyjde
Jo, to mi nedošlo…
@majdulacek píše:
@radkka To víš že anojen mě to prostě zajímalo, jak to je. Pak mám smlouvu na dobu určitou do 31.08.2018 a pak teprve následně na dobu neurčitou. Takže jen si to shrňme. Takže ochranná lhůta se počítá ze dní, kolik jsem u daného zaměstnavatele jsem zaměstnaná. Maximálně však 180 dní. To znamená, že do těch 180 dní (když počítám maximum) musím nastoupit regulérně na mateřskou dovolenou. Chápu to správně?
Ano, chápeš to správně.
@Lendeš A ještě jedna technická. Když se žena nevejde do té ochranné lhůty, ale nastoupí během zkušební doby na neschopenku, tak po dobu těhotenství pobírá neschopenku do datumu nástupu na mateřskou dovolenou? Ale na co má žena nárok v tom období 8 týdnů před porodem? Na podporu?
Osobně mi to přijde takové hrozné. Člověk dělá už od školy a pak mu to třeba nevyjde „datumově“.
@j.a.n.i1 jasne, to uplne chapu ![]()
@majdulacek no, melo by to byt tak, ze beres celou dobu neschopenku a pak hned rodicak…ale uplne nejlepsi a nejjistejsi podle me bude, kdyz si zavolas na socialku
a nebo vydrzet pres zkusebku ![]()
Napadá mě technická- až na rizikové profese si myslím, že je celkem běžné hlásit těhotenství až ke konci prvního trimestru. Ty začátky bývají nejrizikovější a ja teda určitě nepoběžím za šéfem, jen co najdu //
Takže podle mě čistě z hlediska zkušební doby by to vyjít mělo ![]()