Výpovědní lhůta a nová práce na dohodu
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
@eumedon - děkuji ti, zkusím to.
Tady ti poradí právník, odborník na pracovní právo, a to zadarmo: http://www.cmkos.cz/…-zamestnance
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ještě takhle: Vygůglil jsem si o tom něco a podle toho, co jsem to vygůglil, bylo to ustanovení pracovní smlouvy - pokud by mělo být vztaženo i na činnosti, které nejsou předmětem činnosti zaměstnavatele (tedy pokud by se nejednalo o zákaz práce pro konkurenta zaměstnavatele), neplatné pro rozpor v zákoně.
čili - pokud to není odůvodněno konfilktem zájmů, vynášením, zneužíváním informací v obchodním styku a podobnými důvody, je ten zákaz neplatný.
Třeba tady: http://www.vstupnatrhprace.cz/…/prav_21.htm (ale to je nedatováno). A ještě k závěrečné větě „V rozporu se zákonem ale není článek smlouvy, kde se praví, že po ukončení pracovního poměru nebude zaměstnanec po určitou dobu (nejdéle to smí být jeden rok) vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo jako podnikatel činnost, která je předmětem činnosti zaměstnavatele nebo s ní má soutěžní povahu (rozumí se soutěž na trhu).“ - což ovšem musí být přiměřeně kompenzováno tím, čemu se lidově říká „zlatý padák“.
Ale chceš-li mít jistotu, poraď se s tím právníkem.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zavolej na Úřad práce, mel by tam sedět právník, co ti to řekne přesně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Raduš.ka44 píše:
Zavolej na Úřad práce, mel by tam sedět právník, co ti to řekne přesně.
Na každém úřadu práce sice sedí právník, ale nikde jsem nenašel zveřejněno, že by právní oddělení ÚP fungovalo jako bezplatná právní poradna pro zaměstnance.
Zatímco ČMKOS má síť bezplatných právních poraden pracovního práva, které zaměstnancům radí bezplatně a je to takto i zveřejněno (je ovšem třeba vyplnit žádanku, ten právník je placen a potřebuje vykazovat činnost a dále mu ukázat dokumenty - třeba pracovní smlouvu - které potřebuje ke kvalifikované radě.
Pokud se týče věci samé: Podle mého laického názoru každé nadstandardní (nad rámec zákoníku práce) omezení zaměstnance musí být nějak kompenzováno. Soud (tuším že ústavní) dokonce prohlásil za neplatný zákaz konkurence po slončení pracovního poměru, který nebyl kompenzován „zlatým padákem“, tedy nadstandardním odstupným.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon - děkuji ti, zkusím to.