Práce ve výpovědní době při nadbytečnosti
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Práce ve výpovědní době při nadbytečnosti
Po RD mě čeká výpověď pro nadbytečnost. Zaměstnavatel dle zákoníku práce počítá s 2 měsíční výpovědní lhůtou a 3 měsíčním odstupným. Nemá pro mne však na dobu kdy budu ve výpovědi práci dle mé pracovní smlouvy, oznámil mi, že v době výpovědi budu vykonávat jinou práci. Když jsem se zmínila o paragrafu 208 zákoníku práce, tak říkal, že ten mluví o překážkách v práci, oni však pro mě prý práci mají(ale jinou, stejné je to v tom, že je to u PC-dělala jsem specialistu na určitou oblast a teď po mě chtějí, abych dělala základní administrativní pozici a zadávala věci do systému-tuto práci umím, neboť jsem ve firmě na takové pozici začínala). Prý mi může přidělit jinou práci. Jak je to doopravdy(zaměstnavatel mi jinak dost „kecá“ proto se ptám)? Může mi přidělit jinou práci nebo mě musí dát na ty 2 mesíce pouze práci dle mé pracovní smlouvy a pokud ji nemá tak je to právě ta překážkav práci?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Musi ti dat praci dle pozice v pracovni smlouve. Jinak bych tam chodila a nepracovala.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj, jsem zcela ve stejné situaci. Jenže jsem učitelka a chtějí po mně 8hod administrativy. Ptala jsem se na to v poradně, právnické a záleží na tom, co máš ve smlouvě. Musí ti dát práci tak, aby odpovídala tvé smlouvě, náhradní práci jen podle paragrafu 41 ZP, jinak bys s náhradní prací souhlasit. Prostě záleží na tom, co máš ve smlouvě, jak máš popsanou pracovní pozici
- Citovat
- Upravit
Domnívám se, že po RD Ti může přidělit i jinou náplň práce, ale za stejný tj. původní plat. Stejnou náplň práce by Ti musel dát při návratu po mateřské nikoliv rodičovské.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Ahoj, jsem zcela ve stejné situaci. Jenže jsem učitelka a chtějí po mně 8hod administrativy. Ptala jsem se na to v poradně, právnické a záleží na tom, co máš ve smlouvě. Musí ti dát práci tak, aby odpovídala tvé smlouvě, náhradní práci jen podle paragrafu 41 ZP, jinak bys s náhradní prací souhlasit. Prostě záleží na tom, co máš ve smlouvě, jak máš popsanou pracovní pozici
můžeš se mi ozvat do sz? neboj neprozradím Tě!!!
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@japapapa píše:
Může mi přidělit jinou práci nebo mě musí dát na ty 2 mesíce pouze práci dle mé pracovní smlouvy a pokud ji nemá tak je to právě ta překážkav práci?
Musí ti dát na ty 2 měsíce práci dle tvé pracovní smlouvy a v místě dle tvé pracovní smlouvy. Jinou práci, než kterou máš uvedenu v pracovní smlouvě, nejsi povinna vykonávat.
Ale pozor na rozdíl mezi „druhem práce“ a „pracovní náplní“. Pracovní náplň ti může určovat v rámci druhu práce, který máš uveden v pracovní smlouvě, ale nemusíš vykonávat jiný druh práce, než máš v pracovní smlouvě.
Záleží na tom, jak přesně je tvá pozice v pracovní smlouvě vymezena.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Kintyre píše:
Domnívám se, že po RD Ti může přidělit i jinou náplň práce, ale za stejný tj. původní plat. Stejnou náplň práce by Ti musel dát při návratu po mateřské nikoliv rodičovské.
Ne, musi dostat praci dle smlouvy. Po MD by musela dostat i stejnou zidli. U nekoho je to stejne, ale kdo ma ve smlouve asistentka reditele - tak nemuze delat uklizecku nebo skladnici - pokud s tim tedy nebude souhlasit.
Zalezi na tom, co ma napsano ve smlouve a jak presne ma specifikovanou pozici, event. napln prace.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Kintyre píše:
Domnívám se, že po RD Ti může přidělit i jinou náplň práce, ale za stejný tj. původní plat. Stejnou náplň práce by Ti musel dát při návratu po mateřské nikoliv rodičovské.
Po RD mi nemusí dát stejné místo, ale rozhodně práci dle mé smlouvy. Tím, že mě označil za nadbytečnout, takovou práci pro mě nemá.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Kintyre píše:
Domnívám se, že po RD Ti může přidělit i jinou náplň práce, ale za stejný tj. původní plat. Stejnou náplň práce by Ti musel dát při návratu po mateřské nikoliv rodičovské.
Jinou náplň práce v rámci stejného druhu práce. Ne jiný druh práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@mroe píše:
Ne, musi dostat praci dle smlouvy. Po MD by musela dostat i stejnou zidli. U nekoho je to stejne, ale kdo ma ve smlouve asistentka reditele - tak nemuze delat uklizecku nebo skladnici - pokud s tim tedy nebude souhlasit.
Zalezi na tom, co ma napsano ve smlouve a jak presne ma specifikovanou pozici, event. napln prace.
Prámo ve smlouvě není speifikovaná náplň práe, jen název pozice. Teď by po mě chtěl zaměstnavatel, abych vykonávala uplne jinou pozici. Náplň práce v těchto dvou pozicích je zcela odlišná. Jen je to obojí u PC. Zaměstnavatel říkal, že mi samozřejmě nemůže dát práci uklízčky, ale toto ano.
Příspěvek upraven 08.01.14 v 20:53
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Katche píše:
A tobě to vadí, dělat jinou práci?
Mě nevadí pracovat, ale jestliže mám informace, že bych to vůbec neměla dělat, tak si to chci ověřit. Já chci jen dostát všecho dle zákoníku práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Poměrně čerstvý rozsudek Nejvyššího soudu v otázce, kterou tady řešíme: http://www.nsoud.cz/…7BFA002BB942?…
Ale pozor na rozdíl druh práce verzus náplň práce, gůglete „druh verzus náplň práce“.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No, tak mas asi dve moznosti - bud souhlasit, nebo chodit do prace, sedet nekde blizko sve drivejsi pozice a zadat praci dle smlouvy a cekat. Pokud takovou nema, nechala bych si to dat pisemne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@japapapa píše:
Prámo ve smlouvě není speifikovaná náplň práce, jen název pozice:…, později se má pozice jmenovala …, ale ve smlouvě žádnou změnu nemám. Teď by po mě chtěl zaměstnavatel, abych vykonávala pozici … Náplň práce v těchto dvou pozicích je zcela odlišná. Jen je to obojí u PC. Zaměstnavatel říkal, že mi samozřejmě nemůže dát práci …, ale toto ano.
Když je náplň práce v obou pozicích odlišná (a můžeš to nějak doložit), tak tu jinou pozici vzít nemusíš, když nechceš.
Pokud ji vezmeš, tedy pokud to přece budeš dělat, tak dej jasně (nejlíp písemně) najevo, že to v žádném případě nelze považovat za tvůj konkludentní souhlas se změnou pracovní smlouvy. A že trváš na tom, abys byla odměňována podle pozice, kterou máš v pracovní smlouvě (byť přejmenované, jak výše - jestli jsi ji vykonávala a nic nenamítala, tak to byl tvůj konkludentní souhlas).
Příspěvek upraven 08.01.14 v 21:12
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
