Převedení rodičáku?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Jestli se něco nezměnilo nebo nezmění, tak pokud budeš do porodu na rodičáku, tak bys měla mít na mateřskou nárok, a to za stejných podmínek. Tj měla by se počítat ze stejného základu (ale nejspíš bude snížená).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No, to záleží na tom, jestli jsi nebo nejsi nemocensky pojištěná. Tzn. jestli jsi stále zaměstnaná nebo jestli si jako OSVČ platíš nemocenské pojištění. Pokud ano a bude tomu tak i v době nároku na další PPM, tak budeš brát PPM a budeš si moct zvolit mezi tříletou (ev. dvouletou dle výše PPM) a čtyřletou variantou RP. Pokud ovšem nemocensky pojištěná nejsi (nejsi ani zaměstnaná, ani si nemocenské neplatíš jako OSVČ), tak na PPM nárok mít nebudeš a tudíž na tebe automaticky připadne čtyřletá varianta RP.
Případně pokud by ti délka RP nevyhovovala, mohl by eventuleně nastoupit otec dítěte na PPM a poté na RP a zvolit délku pobírání on - pokud on by nárok na PPM měl.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jsem stále zaměstnaná - předpokládám ale, že ve 3 letech mladšího syna, když nenastoupím zpět do práce po rodičovské dovolené, tak mě propustí. Tudíž pak budu jen na rodičáku s mladším. Díky.
- Citovat
- Upravit
Tak v tom případě bys na mateřskou měla nárok, jen pokud bys na ní nastoupila do 180 dnů po ukončení zaměstnání.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jedině pořídit sourozence o chvilku dřív, aby to vyšlo 
i když kdo ví, co se do té doby změní… naši páni poslanci jsou nevyzpytatelní
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
To už právě nestíhám, jedině, že bych otěhotněla ještě dneska a dítě se narodilo předčasně už v srpnu… Díky.
- Citovat
- Upravit
A není to tak, že pokud nastoupíš na MD (nebo porodíš) do půl roku od výpovědi, jsi v ochranné lhůtě a máš na mateřskou nárok? Mám dojem, že takhle nějak to je, ale určitě tu někdo poradí přesně, jestli to takhle je nebo ne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Špatně počítáš 
ochranná lhůta se počítá do nástupu na mateřskou, což může být max. 8 týdnů před TP. Takže nejzazší termín otěhotnění mi vychází někde kolem 22.2., protože ochranná doba by končila 27.září a TP tudíž může být až do 21.11.
Druhou možností je požádat zaměstnavatele o neplacené volno, tím by ti pracovní poměr zůstal zachován, ale s tím už by musel zaměstnavatel souhlasit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Špatně počítáš ochranná lhůta se počítá do nástupu na mateřskou, což může být max. 8 týdnů před TP. Takže nejzazší termín otěhotnění mi vychází někde kolem 22.2., protože ochranná doba by končila 27.září a TP tudíž může být až do 21.11.
Druhou možností je požádat zaměstnavatele o neplacené volno, tím by ti pracovní poměr zůstal zachován, ale s tím už by musel zaměstnavatel souhlasit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No to je dobrá zpráva 
Já už se do původního zaměstnání nechci vracet - dojíždění, nekonečný přesčasy, stresy, takže se nechám ve 3 letech syna propustit. Díky moc.
- Citovat
- Upravit
Ahoj,
zase já. Blíží se mi doba, kdy budou synovi 3 roky a do kdy mi zaměstnavatel drží místo. Jsem opět těhu. Poradíte, jak to tedy udělat? Mám požádat o dohodu o ukončení práce a pak se koncem července ozvat, že jsem v ochranné lhůtě a že žádám o mateřskou? TP mám 10.9. K zaměstnavateli se už vracet pracovat nechci.
Děkuju.
J.
- Citovat
- Upravit
Ahoj,
u mladšího syna jsem si vybrala 4 letou verzi rodičáku, který bude končit 03/2011. Do té doby bych chtěla mít další dítě. Nevíte někdo, jak to pak budu mít s rodičákem? Předpokládám, že na mateřskou asi nebudu mít nárok? Takže budu dál pobírat rodičák, ale na nejmladší dítě, v délce, kterou si vyberu?
Díky