Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
Dobrý den
chci se zeptat uvažuji o prodloužení rodicaku na 4 roky v práci mám nahlášeno do 3 let ale nechci se tam vrátit kdy dát výpověď? ![]()
Rodičovská dovolená je max do 3 let věku dítěte, jinak si můžete domluvit neplacené volno. Nechcete-li být zaměstnaná, tak se se zaměstnavatelem dohodněte, když se nedohodnete, dejte výpověď.
Příspěvek upraven 19.07.18 v 06:48
@terbucha píše:
Dobrý denchci se zeptat uvažuji o prodloužení rodicaku na 4 roky v práci mám nahlášeno do 3 let ale nechci se tam vrátit kdy dát výpověď?
Rodičovská dovolená je nejdýl do tří. Pak buď nastoupíš, nebo dáš výpověď, nebo tě vyhodí na paragraf, že tam nechodíš. ![]()
@terbucha Výpověď musíš dát tak, aby ti výpovědní lhůta doběhla před 3 narozeninami dítěte, takže přibližně 3-4 měsíce před, podle toho kdy má dítko narozeniny.
@j.a.n.i1 píše:
@terbucha Výpověď musíš dát tak, aby ti výpovědní lhůta doběhla před 3 narozeninami dítěte, takže přibližně 3-4 měsíce před, podle toho kdy má dítko narozeniny.
Nemusí, proč by musela?
@Lublrn píše:
Nemusí, proč by musela?
Protoze jasne napsala, ze uz se tam vratit nechce… Ale to bys ty musel nebo musela umet cist.
@Lublrn píše:
Nemusí, proč by musela?
Protože, čistě teoreticky, by po ní zaměstnavatel mohl chtít odchodit výpovědní lhůtu.
Jistě, byl by to blázen, ale stát se to může. ![]()
Blázen by byl proto, že ona mu může říct: takže tímto žádám o zkrácený úvazek a vy mi musíte vyhovět (soud jasně řekl, co jsou ty „vážné provozní důvody“ a „to se mi nehodí“ a ""a to by mohl chtít každý" mezi nimi není) a zároveň vám oznamuju, že jdu na paragraf, protože Péťa kucká a až se vyléčí, půjdeme zřejmě na odstranění té pihy, co plánujeme no a pak se bojím, že zase nastydne. A zaměstnavatel je v loji.
Takže v praxi se s ní rozloučí sám a rád. A ještě s odstupným.
Nevím možná mě někdo opraví, ale
Možnost 1. požádat o neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let a dál být zaměstnaná a řešit pak ( pokud tě zaměstnavatel nebude chtít zpátky, může ti dát během toho výpověď, chráněna jsi do 3 let věku dítěte)
Možnost 2. Dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě z tvé strany. ( Většinou tomu vyhoví, aby ušetřili na odstupném)
Dotaz: ty víš, že práci pro tebe mají a chtějí tě zpět?
@sepru Nebo 3. možnost, o ničem se se zaměstnavatelem nedohadovat a dát včas výpověď - to mi přijde jako nejjednodušší řešení.
@terbucha píše:
Jo práci pro mají ale já už tam pracovat nechci
Chapu že nechceš nastoupit, ptala sem se právě, jestli by ti nedali oni pro nadbytečnost tam je i odstupné takže to je jasný praci maj takže ne …
A máš čas podat klasickou výpověď z tvé i s výpovědní dobou? Kdy ti to končí
@j.a.n.i1 píše:
@sepru Nebo 3. možnost, o ničem se se zaměstnavatelem nedohadovat a dát včas výpověď - to mi přijde jako nejjednodušší řešení.
Ano to ano
, jde o to zda na to má čas podat klasickou s výpovědní nebo končí rodicak někdy teď to už by nestihla … už sem dotazovala
Mě to končí až 16.4 2020 takže je čas ale letí to a právě tak přemýšlím ale kdoví co bude že????????????
@terbucha píše:
Mě to končí až 16.4 2020 takže je čas ale letí to a právě tak přemýšlím ale kdoví co bude že????????????
Tak to jo
To bych pak řešila klasickou výpovědi z pracovního poměru s výpovědní dobou a budeš to mít jistý ![]()