Školství - prázdniny a konec smlouvy
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Pokud budete vedět, že fakt končíte, tak asi jedině dát výpověď, ale k poslednímu červenci, protože máte měsíc dovolené.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@LiveTheDream No, ani kdyby pohotovost nebyla, tak bych celé prázdniny proplacené neměla, protože při konci smlouvy na konci srpna nemáš nárok na 40 dní dovolené, ale jen na 26,5 dne, takže bys stejně řešila co s tím. Asi bych se zkusila dohodnout, že se stěhuješ, tak že bys tu část dovolené, na kterou máš nárok vyčerpala v červenci a ukončili byste to dohodou ke konci července.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka píše:
Pokud budete vedět, že fakt končíte, tak asi jedině dát výpověď, ale k poslednímu červenci, protože máte měsíc dovolené.
Ale to neznamená, že ji zaměstnavatel tu dovolenou v červenci musí dát, je potřeba se s ním na tom dohodnout…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 tak pokud bude mít podanou výpověď, tak by jí to zaměstnavatel stejně musel proplatit. Jedině se teda dohodnout předem a dát podle toho výpověď buď k červnu nebo červenci.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@LiveTheDream k tématu nevím jak to vyřešit, ale můžu se zeptat, co to znamená ta pohotovost.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@LiveTheDream Vy fungujete jako sběrná družina i o hlavních prázdninách?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Mno, řešila bych to ve chvíli, kdy bude ředitel chtít psát prodloužení smlouvy, nebo ve chvíli, kdy budu vědět že odcházím (nejpozději v dubnu, abych věděla, zda půjdu dohodou či klasická výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou).
Pokud není ředitel de.il (nebo v personální nouzi), asi mu nebude vadit, pokud si o prázdninách vybereš dovolenou - omluví tě z pohotovosti a vybereš si dovolenou.
Zjistíš si od účetní, kolik dní máš dovolené a k datu, kdy ti dovolená dojde ukončíš pracovní poměr dohodou (pokud není ředitel debil, nebo nemá jiný důvod na dohodu nepřistoupit.)
Pokud by tě ředitel nenechal vybrat dovolenou a nutil tě jít o prázdninách do práce, je možnost podat výpověď k 30.4 klasickou dvouměsíční… tzn. odejdeš k prvnímu červenci - - budeš nezaměstnaná.
Ale to se dle mého řediteli snad vyplatit nemůže. Protože by tě musel nechat vybrat všechnu dovolenou, než ti skončí výpovědní doba (tzn. ve školním roce) a nebo by ti musel dovču proplatit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Niny No, upřímně, má ji tu dovolenou nechat v červenci čerpat a platit 23,5 dne dovolené a stejně učitelku na pohotovost nemít, nebo ji říct, že ji tu dovolenou v červenci nedá aby dala výpověď dřív a ke konci PP proplatit 20 dní dovolené? Jasně, rozdíl není velký, ale spíše se mu vyplatí, když odejde dřív, než když ji tam bude mít o měsíc déle, ale vlastně k ničemu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@LiveTheDream píše:
Pekny den,pracuji jako vychovatelka SD a dnes nam vedouci oznamila, ze letos spada prazdninova pohotovost na nasi skolu (kazdy rok to je jina skola ve meste). Ja mam smlouvu do 31.8., s tim, ze vim, ze prodluzovat nechci, protoze se hned na zacatku prazdnin stehuji na druhou stranu republiky a ted nevim co s tim. V praci to jeste rikat nechci (kdyby nastala zmena, coz pravdepodobne ne) a zase nevim jak to bude s penezma. Kdyz pohotovost neni, mela bych normalne proplacene prazdniny, ale jak to bude, kdyz na tu pohotovost nemuzu byt pritomna? Prijdu o penize nebo budu muset dat vypoved na konci skolniho roku a jit na 2mesice na urad prace? Mate s tim nekdo zkusenosti?
Nejčistší řešení by asi bylo dát během dubna výpověď. Květen a červen bude výpovědní doba a v červenci bude zakladatelka volná.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
