Těhotenství a nová pracovní smlouva

1
15.3.18 18:24

Těhotenství a nová prac.smlouva

Dobrý den,

momentálně řeším nepříjemnou pracovní situaci a sháním radu.
Den před ukončením zkušební doby mi byla oznámena výpověď, načež já oznámila své těhotenství. Z toho důvodu si mne nechali. Pár dní na to mi bylo oznámeno, že mám přestoupit na pozici, kde pracoviště neodpovídalo pracovní smlouvě a náplň práce nebyla vhodná pro těhotnou ženu. Pozici jsem odmítla. Nebudu se ani rozepisovat o velmi nepříjemnè náladě na pracovišti. Momentálně za mnou přišli s tím, že mi dají novou smlouvu u partnerské firmy, že pro mne nemají místo a u této firmy ano. Upozornila jsem tedy personalistku na to, že mám dobu neurčitou a ptala jsem se, zda budu mít stejný plat a smlouvu bez zkušebky. Nevěděla. Na co si mám prosím dávat pozor? Smrdí mi to. A dochází mi energie na dohady:(
Předem děkuji za rady

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
1599
15.3.18 18:33

No já se divim, že tě nepropustili ve zkušebce, když tě nepotřebují. Samozřejmě novou smlouvu s přestupem podepisovat nemusíš, ale je otázkou jestli nebude lepší těch pár měsíců doklepat někde v klidu, než si dělat problémy a být ve stresu a věř, že pokud si pro vedení „nevhodná“ tak ti to zpříjemňovat nebudou. Jedině bych si snad dala pozor na to, aby mi smlouva nekončila dřív než nastoupim na mateřskou i když je tam nějaká ochranná lhůta..myslim 180 dní.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8115
15.3.18 18:37

Chápu dobře že ti den před koncem zkusebky oznámili ukončení pracovní smlouvy a ty jsi řekla, že jsi těhotná a oni si že nechali? Vůbec to nebylo jejich povinností, se divím, že si tě nechali, buď ráda, ze mas práci. Možná bych si dala pozor na novou zkusebku, to se pak s tebou můžou zase rozloučit, i když jsi těhotná.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
13591
15.3.18 18:45

Taky se divím že si tě nechali. Asi pozor na tu zkušebku.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8568
15.3.18 19:23

@Ona2506 Nemusíš souhlasit s přechodem k jiné firmě. Otázka je, jak ale zvládneš dál případně tu náladu na pracovišti. Ale taky je otázka, jestli by to u druhé firmy bylo lepší.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
28705
15.3.18 19:25
@Ona2506 píše:
Dobrý den,momentálně řeším nepříjemnou pracovní situaci a sháním radu.
Den před ukončením zkušební doby mi byla oznámena výpověď, načež já oznámila své těhotenství. Z toho důvodu si mne nechali. Pár dní na to mi bylo oznámeno, že mám přestoupit na pozici, kde pracoviště neodpovídalo pracovní smlouvě a náplň práce nebyla vhodná pro těhotnou ženu. Pozici jsem odmítla. Nebudu se ani rozepisovat o velmi nepříjemnè náladě na pracovišti. Momentálně za mnou přišli s tím, že mi dají novou smlouvu u partnerské firmy, že pro mne nemají místo a u této firmy ano. Upozornila jsem tedy personalistku na to, že mám dobu neurčitou a ptala jsem se, zda budu mít stejný plat a smlouvu bez zkušebky. Nevěděla. Na co si mám prosím dávat pozor? Smrdí mi to. A dochází mi energie na dohady:(
Předem děkuji za rady

Buď to píšeš blbě, a nebo jsou to troubové.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
14939
15.3.18 20:37
@myskalucka píše:
Chápu dobře že ti den před koncem zkusebky oznámili ukončení pracovní smlouvy a ty jsi řekla, že jsi těhotná a oni si že nechali? Vůbec to nebylo jejich povinností, se divím, že si tě nechali, buď ráda, ze mas práci. Možná bych si dala pozor na novou zkusebku, to se pak s tebou můžou zase rozloučit, i když jsi těhotná.
@Bábrdl píše:
Buď to píšeš blbě, a nebo jsou to troubové.

Jj, taky mne to napadlo: Výpověď by sice byla neplatná, ale zrušení ve zkušební době by neplatné nebylo. V ochranné době (těhotenství v to) platí zákaz výpovědi, ne zrušení ve zkušební době.

Ovšem: Jestli jí opravdu dali výpověď (§ 48 odst. 1 písm. b), a ne zrušení ve zkušební době (písm. d), tak jejich chyba, mají smůlu: Výpověď je neplatná a možnost zrušení ve zkušební době prošvihli.

@Ona2506 píše:
Na co si mám prosím dávat pozor? Smrdí mi to. A dochází mi energie na dohady:(
Předem děkuji za rady

Na co si dát pozor? Pro tebe je výhodný status quo. Takže nepodepisovat žádné dohody o ukončení pracovního poměru.

Dej si pozor na to, že právní úkon (hlavně smlouva) je hodnocen podle obsahu, ne podle nadpisu.

Takže listina, která je například nadepsaná „Výpověď dohodou“ a která je podle obsahu dohodou o ukončení pracovního poměru, je dohodou o ukončení pracovního poměru bez ohledu na ten nesmyslný nadpis. Podepíšeš-li se pod takovou listinu, podepíšeš dohodu o ukončení pracovního poměru.

Tudíž: Dej si pozor na to, aby cokoli ti dají podepsat, co se týče tvého pracovního poměru, jsi podepsala nahoře jako „Převzala dne“ - datum a podpis. Tím potvrdíš doručení, ne souhlas s obsahem.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1252
20.3.18 15:50

Chci se zeptat vim ze to ted sem nepatri ale, nevim si, rady. Jsem zamestnana 3 rokem. V unoru jsem podala vypoved. 30. Dubna mi konci vypovedni lhuta, a od kvetna se chci hlasit na pracak. Planujeme, miminko budu mit narok na materskou kdyz zjistim ted ze jsem tehotna i ve vypovedni lhute? I kdybych to zjistila v dubnu?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8568
20.3.18 16:42

@Nikol25559 Aby ti vyšel nárok na PPM, musela bys být na konci dubna zhruba v nějakém cca 7 týdnu těhotenství, tedy tak aby ses s nástupem na PPM vešla do 180denní ochranné lhůty. A to za předpokladu, že toto zaměstnání trvá aspoň těch 180 dnů, jinak by byla ochranná lhůta kratší - z tvého příspěvku mi není jasné, jestli zaměstnaná třetím rokem znamená v tom stejném zaměstnání. Pokud by to těhotenství bylo mladší, tak bys musela aspoň na chvíli nastoupit ještě někam do zaměstnání, aby se ochranná lhůta přerušila a po případném konci nového zaměstnání by běžel zbytek + nová lhůta z nového zaměstnání. S tím, že výše PPM by se ale počítala jen z nového.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1252
20.3.18 17:19

Ano zamestnani je stejne tetim rokem. Takze pokud v dubnu zjistim, ze jsem dejme tomu ve treti tydnu. Nemam sanci. A zamestat se nekam jinam od kvetna. Porad bych nekde musela byt min 3 mesice? Jinak dekuji@Lendeš

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8568
20.3.18 18:12

@Nikol25559 Nemusela bys v tom novém zaměstnání být 3 měsíce, jen takový počet dnů, aby ses pak vešla do té 180denní ochranné lhůty s nástupem na PPM a nastupuje se 6-8 týdnů před porodem.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama